如何說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資

　　與領(lǐng)導(dǎo)談加薪時(shí)，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)。下面學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你如何說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資吧。

　　說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資：方法

　　1. 明確自己的優(yōu)先目標(biāo)。求職者們做了一個(gè)列表，包括3個(gè)部分：要接受邀請(qǐng)必須獲得的條件;哪些是可選的條件;以及哪些是他們最不關(guān)注的，并且為了得到其他東西而愿意放棄的條件。她發(fā)現(xiàn)：“列表中的項(xiàng)目，以及各個(gè)項(xiàng)目所屬的類別，均因人而異。但在談判之前，你必須得知道自己到底想要什么，需要什么，以及在什么情況下你會(huì)放棄。”

　　2. 考慮推遲加薪要求。如果公司打算提供的薪酬已經(jīng)板上釘釘，那么你可以問(wèn)他們，如果在未來(lái)六個(gè)月或一年內(nèi)，你有機(jī)會(huì)在新工作中證明自己，他們能不能提供加薪或績(jī)效獎(jiǎng)金。這種策略通常都會(huì)有效，因?yàn)檫@同時(shí)也證明了你對(duì)這份工作是多么的渴望。學(xué)習(xí)啦小編建議：“說(shuō)出自己對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)的重視，看起來(lái)可能會(huì)減少你談判的砝碼，而不是增加。但實(shí)際上并非如此，因?yàn)楣椭鞫枷Ｍ麚碛蟹e極上進(jìn)的員工。”

　　3. 提前彩排。許多人只有很少、甚至完全沒(méi)有任何談判經(jīng)驗(yàn)，所以談判會(huì)讓他們深深地陷入緊張狀態(tài)。”如果你也是這樣(你問(wèn)題后面的署名說(shuō)明你確實(shí)有些緊張)，搜集所有事實(shí)和優(yōu)先目標(biāo)，找一位朋友進(jìn)行練習(xí)：“讓他們回答你的問(wèn)題，比如‘抱歉，對(duì)于你這個(gè)級(jí)別的員工，我們只能給這么多。你要么接受，要么放棄吧。’然后練習(xí)你自己在真實(shí)的談判中會(huì)怎么應(yīng)對(duì)。提前準(zhǔn)備越充分，在真正談判的時(shí)候你就會(huì)越冷靜。”

　　4. 從長(zhǎng)計(jì)議。思考一下這份工作會(huì)給你的整個(gè)職業(yè)生涯帶來(lái)什么影響。一份工作通常都包括許多無(wú)形資產(chǎn)，比如：把這家公司和這個(gè)職位添加到你的簡(jiǎn)歷中，能否提高你簡(jiǎn)歷的檔次?它能否讓你有資格獲得一個(gè)更高的職位?這些無(wú)形資產(chǎn)或許值得你接受短期內(nèi)低于預(yù)期的工資，也就是付出一些‘機(jī)會(huì)成本’。”

　　她補(bǔ)充道，起薪并不是那么重要。“只要你能證明自己為公司帶來(lái)的價(jià)值，幾乎可以肯定，你的工資定會(huì)上漲。而且，以后你還會(huì)有要求加薪的其他機(jī)會(huì)。這并不是你最后的機(jī)會(huì)。”

　　說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)加工資：了解高工資從哪里來(lái)

　　工資從企業(yè)的利潤(rùn)中來(lái)

　　一個(gè)企業(yè)，生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤(rùn)，有利可圖是一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的意義和目的。對(duì)于在企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)是謀生的手段，只有通過(guò)勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)有贏利，員工才能獲取報(bào)酬，才能有穩(wěn)定的生活保障。誰(shuí)為企業(yè)賺得多，誰(shuí)的工資就領(lǐng)得多。如果你不能為企業(yè)賺錢(qián)，只有被裁員或減薪。

　　工資從工作績(jī)效中來(lái)

　　在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)要想獲得很好的生存和發(fā)展，必須創(chuàng)造價(jià)值，而企業(yè)價(jià)值的獲得靠的就是員工業(yè)績(jī)。通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)成功老板的背后必定有一群能力卓越、業(yè)績(jī)突出的員工。老板心中分?jǐn)?shù)很高的職員，也一定是那些業(yè)績(jī)斐然的員工。當(dāng)然，他們將獲得豐厚的獎(jiǎng)賞，而業(yè)績(jī)差的員工則隨時(shí)會(huì)被老板解雇。高績(jī)效是好員工的顯著標(biāo)志，沒(méi)有績(jī)效，再聰明的員工也會(huì)被淘汰。

　　工資從職業(yè)精神中來(lái)

　　無(wú)論你從事什么工作，多做一點(diǎn)點(diǎn)，表面看好像吃虧了，其實(shí)并沒(méi)有吃虧。因?yàn)檫@樣不僅鍛煉了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。多付出一點(diǎn)點(diǎn)是你必須好好培養(yǎng)的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習(xí)慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無(wú)論你從事什么工作，都必須要求自己比別人多做一點(diǎn)。多做一點(diǎn)不會(huì)讓你吃虧，相反，你獲得的回報(bào)會(huì)更多。

　　工資從卓越的工作方法中來(lái)

　　沒(méi)有一個(gè)企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進(jìn)取、不敢改變的員工。改進(jìn)自己的工作方法，創(chuàng)新自己的工作思路是每個(gè)員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工，首先你必須具有主動(dòng)改變、主動(dòng)創(chuàng)新、主動(dòng)改善的意識(shí)和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的新的飛躍。開(kāi)拓創(chuàng)新是人類進(jìn)步的推進(jìn)器，是企業(yè)活力的源泉。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好了，你的工資也會(huì)相應(yīng)的提高。

　　工資從高尚品德中來(lái)

　　一個(gè)人一生中，可能更換過(guò)很多不同的名片，但是有一張名片卻始終跟隨著你，時(shí)間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠(chéng)信。誠(chéng)信不僅是一個(gè)員工最起碼的道德準(zhǔn)則，同時(shí)也是一個(gè)員工在職場(chǎng)取勝不可缺少的美德。忠誠(chéng)是企業(yè)的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因?yàn)橐粋€(gè)人要靠忠誠(chéng)來(lái)立足于社會(huì)，你自己才是忠誠(chéng)的最大受益者。不求回報(bào)的忠誠(chéng)，總能獲得意想不到的回報(bào)。

　　工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來(lái)

　　一個(gè)企業(yè)成功的三個(gè)秘訣就是：服務(wù)、服務(wù)、服務(wù)?，F(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，可以說(shuō)就是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)的服務(wù)搞得好，誰(shuí)就能取勝。“讓客戶滿意，更讓客戶感動(dòng)”是企業(yè)一種全新的工作理念，它是衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。只有讓客戶滿意最大化，企業(yè)才會(huì)不斷地發(fā)展壯大，員工的工資才會(huì)最大化。