招聘廣告上是否寫明薪資范圍，不同的行業(yè)、不同的職位，甚至不同的招聘渠道，各家公司都有各家公司的做法。但在許多行業(yè)，尤其是互聯(lián)網行業(yè)，99%的招聘廣告都只會注明面議。下面是學習啦小編整理的一些關于求職面試過程中薪資如何說的資料，供你參考。

　　在薪資談判前，以下16點必須要清晰明了：

　　1、求職目標城市的生活成本;

　　2、求職目標行業(yè)，同等職位的薪資水平;

　　3、求職目標企業(yè)，在同行業(yè)中的薪資水平;

　　4、求職目標企業(yè)的人員規(guī)模大小;

　　5、求職目標企業(yè)，在同行業(yè)中的競爭地位;

　　6、求職目標企業(yè)，處于何種發(fā)展狀態(tài)(創(chuàng)業(yè)期，生存期，發(fā)展期，穩(wěn)定期，成熟期，變革期，衰退期);

　　7、求職者個人的業(yè)務技能在原任職公司原任職部門處于何種水平;

　　8、求職者個人的業(yè)務技能在同職位人群中處于何種水平;

　　9、原任職公司在行業(yè)內處于何種競爭地位;

　　10、原任職公司的人員規(guī)模在行業(yè)內處于何種水平;

　　11、原任職公司的薪酬范圍在行業(yè)內處于何種水平;

　　12、求職者個人的期望薪資范圍;

　　13、求職者個人可接受的最低薪資水平;

　　14、促使求職者個人降低期望薪資范圍的根本原因是什么;

　　15、事業(yè)發(fā)展、薪資高低、路途交通、增長資歷、生活壓力這五大類內容的排列先后順序是什么;

　　16、除必要的日常開支外，是否有額外的經濟壓力(如還貸)。

　　只有明確以上這些內容，才能在薪資洽談中做到有禮有節(jié)，才不會出現(xiàn)薪資洽談互相糾結的情況。

　　哪幾類人切忌過早談薪：

　　1.初出茅廬的畢業(yè)生：這個時候多參加面試沒有太大壞處，有助于了解更多對自己有利的信息，并且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經驗傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。

　　2.自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。

　　3.轉行轉崗的轉型者：這個時候，獲得重要的相關工作經驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進入的行業(yè)和崗位，為最終成功轉行轉崗提供機會。

　　4.有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現(xiàn)出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現(xiàn)自己的實力，等雙方都更加了解后，談薪資本才會顯現(xiàn)。