求職中會遇到的奇葩問題

　　下面是學習啦小編整理的一些關于求職面試過程中面試者會遇到的奇葩問題，供你參考。

　　奇葩問題1.倫敦有多少個紅綠燈?

　　《為什么是你?101個你將再不害怕的問題》一書的作者詹姆斯·里德說：“這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個人經(jīng)驗，對一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進行估計，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’。”

　　奇葩問題2.蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?

　　“簡歷圖書館”的創(chuàng)建人李·比金斯說，面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應聘者怎樣處理沖突。他說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應該關注打架雙方的優(yōu)點，鼓勵他們再次好好合作。”

　　奇葩問題3.你能用這張紙做出什么東西?

　　彭妮人才實踐管理公司總經(jīng)理彭妮·迪·沃克說：“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當時能做出什么了。如果你申請的崗位主要職責是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。”

　　奇葩問題4.如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進卷筆刀里，你怎樣出去?

　　康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個問題考察的是應聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。

　　“應聘者應該記住，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在于你如何詮釋。”他說。不過，你應該盡可能好地回答這個問題，因為它能反映出你解決不熟悉問題的意愿。

　　奇葩問題5.你的大腦是什么顏色的?

　　詹姆斯·里得說：“顏色往往跟一個人的情緒有關。應聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會選積極張揚的顏色，但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”

　　奇葩問題6.你怎樣看待花園精靈?

　　帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個問題時仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。”

　　奇葩問題7.你能說出7個小矮人的名字嗎?

　　詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’。”

　　奇葩問題 8.如果你是水果，會是什么水果?

　　面試官問這個問題的目的，可能是想了解應聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎?比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應聘的是創(chuàng)意設計師，那選的水果最好不尋常，相應的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應聘會計，或許應該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當會計的個性——這正是面試官想聽到的。”

　　奇葩問題9.把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標題?

　　李·比金斯說：“面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工。”

　　奇葩問題10.講個故事吧。

　　這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說：“當數(shù)百個故事涌入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結結巴巴。”