下面是學習啦小編整理的一些關于求職面試過程中的一些資料，供你參考。

　　面試過程中常見的出錯問題

　　1.請介紹一下你之前的工作經歷。

　　回答：我在學校做過學生會XX部的部長，曾經組織過XX活動。

　　好吧，我承認，新人的確沒有什么工作經驗，你balabala告訴我學生會、社團要做些什么，我一個月可以聽好多遍，個個都是學生會，個個都參加過世博會志愿者，這些要做什么，說不定我比你更清楚。(盡量避免談論學校工作經驗，在HR眼里這些工作可能來的每個人都做，多次的重復可能為你的求職減分!)

　　2.說說你對我們這個職位有什么樣的理解?

　　回答：酒店啊，我經常出去旅游的，也住過很多酒店，你們這個品牌的我們也住過，反正蠻好的balabala……

　　OK，你是來應聘的，不是來接受我市場調查的。我知道我們品牌不錯，也知道自身哪里有優(yōu)劣勢，但是這些不是我問你的重點啊。(回答這類問題需先在面試前對你應聘的職位做些功課，使你對這個職位的基本職能有個大概的了解，切記!不要把職位描述回答成市場調查!)

　　3.你認為你的強項是什么?是對外溝通還是在文案策劃或者是一些設計軟件的應用。

　　回答：都還可以吧，這些我們學校里都有學過，我覺得我應該都可以勝任。

　　我都不敢說我都可以勝任，你就敢夸下如此?？冢闩?(不要對你不了解或者僅有一點認識的崗位做百分之一百的保證，太過自信只會給面試帶來減分效果!)

　　如何快速接到面試通知

　　1、簡歷要與大公司沾邊

　　人事經理一般以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被搜索到。

　　2、經常刷新簡歷

　　很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!

　　3、不要只應聘最近三天的職位

　　很多企業(yè)人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。

　　4、讓你的郵件永遠在最前面

　　要知道人事經理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多只看前5頁!怎么能把自己的簡歷排在最前面呢?在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期就搞定啦!

　　此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助于獲得面試機會。