職場(chǎng)面試口才：5個(gè)面試技巧

　　在求職面試時(shí)，如何用得體、簡(jiǎn)潔而又恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)表現(xiàn)自己的才華，回答主考官的提問(wèn)，進(jìn)而獲得招聘者的青睞?這可能是令所有應(yīng)聘者困擾的問(wèn)題。其實(shí)，只要在把握好“度”的基礎(chǔ)上，避免泛泛而談、人云亦云，就可以做到以“新”取勝。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些資料，供你參考。

　　職場(chǎng)面試口才技巧1?用豪爽的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)信念

　　不少人都不愿意在面試時(shí)流露自己真實(shí)的情感傾向，生怕表述不當(dāng)而引起主考官的反感。其實(shí)，面對(duì)主考官較為挑剔、帶有負(fù)面色彩的問(wèn)題時(shí)，想要以“新”取勝，最好的辦法便是大膽地傾吐自己的真實(shí)情感，用豪爽的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的信念。

　　問(wèn)：“你最不能容忍的缺點(diǎn)是什么?”

　　答：“拖拖拉拉，現(xiàn)在的事將來(lái)做。”

　　對(duì)于如何看待“缺點(diǎn)”之類的問(wèn)題，應(yīng)聘者應(yīng)該貶斥這些缺點(diǎn)，這是毋庸置疑的。但是，這種貶斥的尺度是不好把握的。而上面這位應(yīng)聘者并沒(méi)有過(guò)多地去思考、掩飾自己的真實(shí)情感，也沒(méi)有過(guò)多考慮從哪方面切入，而是針對(duì)某一點(diǎn)——時(shí)間的話題切入，準(zhǔn)確地表明了自身的信念和情感傾向。這樣爽快豪放的勁頭，這樣新穎別致的答案，一定會(huì)讓主考官刮目相看的。

　　職場(chǎng)面試口才技巧2?用委婉語(yǔ)言來(lái)暗示自己的能力

　　很多應(yīng)聘者在表述自己的能力時(shí)，不是縮手縮腳，就是狂傲自夸。如果能借某個(gè)話題，巧妙地發(fā)揮一下，繞一個(gè)圈子、賣一個(gè)關(guān)子、設(shè)一個(gè)懸念，就可以委婉地展示自己在某方面的能力或特長(zhǎng)。

　　問(wèn)：“你是以什么身份來(lái)美國(guó)的?現(xiàn)在干的是什么工作?”

　　答：“我是來(lái)美國(guó)自費(fèi)留學(xué)的，現(xiàn)在是美國(guó)某跨國(guó)公司的經(jīng)理助理，主要工作是幫助公司降低成本、提高競(jìng)爭(zhēng)能力。因?yàn)楣局挥形乙蝗俗鲞@項(xiàng)工作，因此壓力大，責(zé)任重。不過(guò)，我喜歡這樣富于挑戰(zhàn)性的工作。只是為了照顧妻子，我才來(lái)貴公司的。”

　　這位應(yīng)聘者在介紹自己情況的同時(shí)，不僅暗示了自身的工作能力強(qiáng)，還借補(bǔ)充的“照顧妻子”一語(yǔ)，暗示了自己是一個(gè)有強(qiáng)烈家庭責(zé)任感的人。這種看似不經(jīng)意的暗示性回答，既避免了某種自我吹噓和高傲之感，又巧妙地傳達(dá)了自身能力的信息與責(zé)任感，還讓主考官窺見(jiàn)了自己言談的智慧和風(fēng)采，怎能不受到對(duì)方青睞呢?

　　職場(chǎng)面試口才技巧3?用轉(zhuǎn)移視線的方法來(lái)顯示自己個(gè)性

　　面試中，應(yīng)聘者難免會(huì)遇到一些無(wú)把握的、不了解的問(wèn)題。但你要明白，主考官這樣提問(wèn)，往往是醉翁之意不在酒，其用意有可能只是考驗(yàn)一下你的反應(yīng)能力，而并不是真的考查你的相關(guān)知識(shí)。這時(shí)候，應(yīng)聘者不妨將計(jì)就計(jì)，利用這個(gè)機(jī)會(huì)采用一種轉(zhuǎn)移話題的方式，即以虛代實(shí)、以巧藏拙的方式來(lái)應(yīng)答，從而打破窘境、以某種機(jī)敏展示出自身鮮明的個(gè)性和別具一格的談話風(fēng)格。

　　問(wèn)：“如果被聘用，你想得到怎樣的待遇或者好處?”

　　答：“除了應(yīng)得的報(bào)酬以外，公司能否給我更大的無(wú)形好處或者發(fā)展空間呢?比如提高自身的素養(yǎng)、挖掘自我潛在的能力，還有提升的機(jī)會(huì)等……當(dāng)然，這都有賴于貴公司的成全啦!”

　　面試者對(duì)具體的待遇采取了回避的方式，而將話題轉(zhuǎn)移到“將來(lái)時(shí)態(tài)”上去，以一些較虛較泛的期望來(lái)應(yīng)答，顯得獨(dú)特而新鮮;尤其是末尾一句近乎老熟人似的玩笑話，不僅展示了自己隨和、親切的個(gè)性，而且給了主考官一種富于幽默感的好印象。

　　職場(chǎng)面試口才技巧4?用拖延來(lái)展示自己應(yīng)變的智慧

　　遭遇某個(gè)不會(huì)、不懂的難題，既是每個(gè)應(yīng)聘者的不幸，也是展示其應(yīng)變能力和口才的機(jī)會(huì)。遇到這類難題時(shí)，如果對(duì)方只是問(wèn)“會(huì)不會(huì)”“能不能”的問(wèn)題，面試者視情況不妨來(lái)個(gè)緩兵之計(jì)，即先以肯定的口吻應(yīng)答下來(lái)，然后另辟蹊徑，或者以解決這類問(wèn)題的一般方式作答。有時(shí)候，也不妨先試探一下對(duì)方的真實(shí)意圖，然后再來(lái)個(gè)先允后補(bǔ)、亡羊補(bǔ)牢的應(yīng)急之術(shù)。

　　問(wèn)：“你英語(yǔ)不錯(cuò)。你還會(huì)什么?比如會(huì)不會(huì)設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)?”

　　答：“這——今天就要考它嗎?”

　　問(wèn)：“今天不考，只是問(wèn)問(wèn)而已。”

　　答：“我會(huì)——是的，我會(huì)!當(dāng)然會(huì)!”

　　這位應(yīng)聘者根本沒(méi)設(shè)計(jì)過(guò)網(wǎng)頁(yè)，可是，面對(duì)這種“哪壺不開(kāi)提哪壺”的窘境，在兩難中，他卻沉住氣，機(jī)智地避開(kāi)正面回答會(huì)或不會(huì)，而從對(duì)方口中探聽(tīng)出提問(wèn)的虛與實(shí)，然后才來(lái)個(gè)“空城計(jì)”，這種應(yīng)急之術(shù)、緩兵之法，為他補(bǔ)上網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的技能爭(zhēng)得了時(shí)間，不能不說(shuō)是一種出奇制勝的應(yīng)急之策。

　　職場(chǎng)面試口才技巧5?用模糊的回答來(lái)應(yīng)對(duì)模糊的提問(wèn)

　　有時(shí)候，主考官會(huì)有意用一種比較含混、寬泛的話來(lái)提問(wèn)，以此來(lái)試探應(yīng)聘者的某種意愿或意向，在這種情況下，應(yīng)聘者想要作一個(gè)準(zhǔn)確的回答就顯得比較困難了。其實(shí)，我們與其揣摩考官的真意，不如來(lái)個(gè)以虛對(duì)虛，用一種同樣模棱兩可的話來(lái)作答，這樣就有可能跳出問(wèn)題本身的束縛，從而拓展另一表白自身意愿或意向的空間。

　　問(wèn)：“你來(lái)到這兒，是想干什么工作呢?”

　　答：“老實(shí)說(shuō)，我目前還沒(méi)來(lái)得及考慮……貴公司不是在全國(guó)招聘嗎?我想機(jī)會(huì)是廣泛的。”

　　顯然，這樣的提問(wèn)就比較模糊含混，是問(wèn)干何工種、何種職位，還是問(wèn)去哪個(gè)部門呢?并不清楚。在這種情況下，應(yīng)聘者的聰明之處在于，他采取了同樣一種含混的應(yīng)答手段，以口中模糊之“盾”去擋對(duì)方含混之“矛”，有意用“機(jī)會(huì)”來(lái)替代“工作”，顯得非常機(jī)智、靈活。而且在“全國(guó)招聘”一語(yǔ)中，還暗示了“非這家公司不可”的意愿，從而使主考官對(duì)這位應(yīng)聘者產(chǎn)生一種信任感。