職場口才的知識
職場來往一定要做到什么時候該說,什么時候該不該說,因為這事關我們的前途。下面是學習啦小編整理的一些關于職場口才的資料,供你參考。
職場口才一:研究內容
1.在職場人際交往中什么內容該說?
輕松愉快的問題包括天氣、體育項目、文學藝術、風土人情、名勝古跡等。在人際交往中制造輕松的氛圍。
2.在職場人際交往中什么內容不該說?
在職場說話嘴上得有把門的,有些話不能亂說。與人交談時或參加社交活動時,一般來講所謂六不談。
第一不要非議黨和政府。
第二不要涉及國家秘密與商業(yè)秘密。
第三不能隨便非議交往對象。
第四不在背后議論領導、同行和同事。
第五不談論格調不高的話題。
第六不涉及個人隱私問題。
現代社會強調尊重個人隱私,關心有度。 在現代生活中,哪些個人隱私不大適合去隨便打探呢?一般是五個問題,個人隱私五不問。第一不問收入。第二不問年齡。第三不問婚姻家庭。第四不問健康問題。第五個不問,不問的隱私問題,不問個人經歷。
職場口才二:注意方式
交談形式,是如何說。與人交談要尊重對方。禮者敬人也,和別人交談時一定要眼里有事,心里有人。
在日常工作和交往中,要注意談話禮儀有四個不準:
1.不打斷對方
不要在他人話還沒說完時,就將自己的話題接上去,然后使勁將自己腦子里的東西全部傾出。如果你不懂得尊重他人講話,你也許會受到同等對待。因此,應讓他人把話講完,給別人說話的機會。
2.不補充對方
就是好為人師,總顯得比人家懂得多。要擺正位置,十里不同風,百里不同俗,人們考慮問題角度不一樣,真正容人的人給人家說話的機會,給人家表達自己意愿的權利,不要去補充他,補充他說明你懂得比他多。所謂不補充人家。
3.不糾正人家
不是原則問題,不要隨便對他進行是非判斷,大是大非該當別論,小是小非得過且過。
4.不質疑對方
別隨便對別人談的內容表示懷疑,心里頭掂量掂量、衡量衡量、評估評估也可以,害人之心不可有,防人之心不可無,別把聰明全放在臉上了。
5.不嘲笑對方
對方舉止有事態(tài)的地方,不宜嘲笑。要給別人留面子,留臺階,表現出一個君子的風度。我們在日常工作之中,在日常生活之中,有時候得罪人傷害人,有的時候不是原則問題,就是這種小是小非。說什么的問題,和如何說的問題,都需要注意。
職場口才三:修煉口德
說話切忌口無遮攔,一定要講究“忌口”。切勿觸到對方的忌諱,是與人交往必須注意的禮節(jié)。
忌諱是因風俗習慣或個人生理缺陷等,對某些事或舉動有所忌諱。幾乎每個人都或多或少地有自己的忌諱。說話時,要考慮語言禁忌,就是人們說話時,哪些對象或哪些話是不能及不應該說?;乇軐Ψ郊芍M的話題,用一顆愛心去體諒他人。
對于禁忌,人們通常用諱飾的方法來處理。諱飾是人們利用諱飾符號與被諱飾符號之間的關系,所進行的一種符號替代行為。諱飾符號與被諱飾對象之間通常具有同一關系。有語形諱飾和語義諱飾。
常見的主要包括以下幾方面:
1.對崇高神圣或令人討厭的事物的禁忌
例如,對尊者、長者等不能直呼其名。
2.對危險恐怖神秘事物的禁忌
例如“死亡”。戰(zhàn)死說“光榮”;在中國北方,老人故世了,以“老了”諱飾;老干部故世了,以“見馬克思去了”諱飾,類似有不下幾十個同義諱飾詞語。
3.對不潔或難以啟齒事物的禁忌
不潔或難以啟齒事物大多與人體某些部位有關,有關人體器官、人體若干生理現象等。交際中不得不提到時,應加以避諱。如長途汽車停在路邊,讓乘客如廁以“讓各位方便一下”來避諱;用餐時如廁,一般以“洗手間”來避諱。
4.對個人隱私問題的禁忌
隨便談論個人隱私是失禮的行為。例如對女性忌說“老”和“丑”。尤其是說一個大齡女子“老了”,會刺痛她的心。作家劉心武在《立體交叉橋》一文中說些了這樣一段話:“有一回,蔡伯都來找侯銳,遇上侯瑩,這位雖有點名氣但不懂人情世故的劇作家,當著侯家父母發(fā)出了這樣的感慨:“小瑩看上去有三十多了,真快呀,急得我頭一回來你們家的時候,她才這麼高,像朵花似的......”這話令作父母的非常不悅。
5.對生理特點的禁忌
有關身體缺陷和生理上的特點,要注意不使用傷人的言辭。在道義上,盡可能避而不用諸如胖豬、矮冬瓜、瘸子、聾子、白癡等詞語。再如對胖人忌說肥;對病人忌說死;生活中對跛腳老人,改說“您老腿腳不利索”;對耳聾的人,改說“耳背”;對婦女懷孕說“有喜”。