職場上和領(lǐng)導相處不要有這四種心態(tài)
在職場上，想要和領(lǐng)導處理好關(guān)系，其實一定要學會擺正自己的心態(tài)，尤其是和領(lǐng)導一起工作聊天的時候，下面是小編為大家收集關(guān)于職場上和領(lǐng)導相處不要有這四種心態(tài)，歡迎借鑒參考。
第一、打破規(guī)矩的心態(tài)
在職場上，安排領(lǐng)導開會入座的時候，如果你是公司里負責這類工作的員工，那就一定要按照公司原來的順序規(guī)矩來安排，不然很容易引起領(lǐng)導的厭惡，領(lǐng)導遵循的規(guī)矩，成了習慣，如果你是個新員工，說改就改，你破壞了規(guī)矩，等于輕視領(lǐng)導，領(lǐng)導怎么會給你好臉色?
第二、僥幸的心態(tài)
在公司大家都遵守公司的管理規(guī)定，可是你仗著是領(lǐng)導的朋友是老板的關(guān)系戶，在公司抱著僥幸的心態(tài)工作，這樣的心態(tài)會讓其他同事感到嫉妒，很容易引起辦公室同事之間的矛盾，即使你是領(lǐng)導身邊的紅人，領(lǐng)導也是為了公司的工作氛圍和團結(jié)，把你辭退。
第三、和領(lǐng)導稱兄道弟的心態(tài)
在職場上，領(lǐng)導就是你的上級，你是員工，聽領(lǐng)導的安排這是你的義務(wù)，畢竟你拿的就是領(lǐng)導的錢，但是有些員工會和領(lǐng)導稱兄道弟，打破這些公司以前的規(guī)矩，讓領(lǐng)導下不來臺，領(lǐng)導自然會拿你試問。
第四、假裝加班的心態(tài)
很多時候，我們被公司繁重的工作所壓垮，每天不是加班就是熬夜，其實在類似的情況里，還有很多員工會在公司沒有加班的時候，假裝加班，而且加班后還要和領(lǐng)導匯報工作情況，這其實是對自己有很多不利的，那樣做的結(jié)果只有一個，搬起石頭砸自己的腳，你自己在職場里也是無法成長。
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