職場上領(lǐng)導(dǎo)一般都喜歡那些成熟穩(wěn)定有能力的人，這樣的人更容易受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的歡迎， 同時也職場有一些不成熟表現(xiàn)的同事并不受領(lǐng)導(dǎo)和同事待見的人，但這些他們都不會說出來。下面是小編為大家收集關(guān)于職場上不成熟四個表現(xiàn)，歡迎借鑒參考。

　　一、到處顯擺自己的工作很輕松很賺錢

　　這是不成熟的重要表現(xiàn)之一，自己的工作怎么自己感覺體會就可以，沒有必要去和所有人說，如果真是這樣的甚至?xí)鹜碌募刀?，甚至?xí)斐刹槐匾拿堋?/p>

　　二、張揚自己的能力，能擺平很多事事，其它并不咋的

　　你在一個環(huán)境中呆的時間長了，周圍的人很快就會看出來你的能力和水平，因為他們也不是傻子，但你如果希望充老大，只會讓別人更加看不起你或遠(yuǎn)離你，因為他們不愿意和一個處世輕浮的人走得太近。

　　三、四處亂幫忙人，天天忙著人家的事，自己的事給慌那兒了

　　分不清主次關(guān)系，是大家眼中的熱心人是個好人，有應(yīng)必求去幫助別人。有時忘記了自己的本來應(yīng)該做的事，這樣的行為只會讓別人同情你，但別人不一定會可憐你，一旦你自己有困難或難處了，并不是所有人愿意來幫助你。

　　四、遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，不愿意和領(lǐng)導(dǎo)有往來，把自己封閉在領(lǐng)導(dǎo)之外

　　這樣的人一般職場情商比較低，總以為自己有能力做出成績了就可以升職加薪，不太愿意和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，這樣即使你再有能力有時領(lǐng)導(dǎo)不一定能看到，另外就算領(lǐng)導(dǎo)能看到，但你不擅長交際領(lǐng)導(dǎo)最多認(rèn)為你是個技術(shù)型的人，而不會認(rèn)為你是個可以做管理的人，所以升職的機會很可能會遠(yuǎn)離你。

　　職場上也有它的規(guī)則，我們不能因為一些規(guī)則喪失自己我，同時為了求得更好的發(fā)展，還是要去學(xué)習(xí)和遵守這些職場規(guī)則，將自己打造成一個職場的精英。

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