職場為人處事的幾個實用的小技巧
對于剛進(jìn)入職場的新人來說，社會工作經(jīng)驗極度貧乏，為人處事跌跌撞撞，凡事都需從零修煉。其實在工作中，最重要的就是同事關(guān)系，如果處不好，就很難與他們通力合作，把工作做好。而與同事相處，也是有技巧的，掌握了這些技巧，就會讓您得到大家的認(rèn)可和喜愛，更好地鋪墊您的職場之路。下面是小編為大家收集關(guān)于職場為人處事的幾個實用的小技巧，歡迎借鑒參考。
1、謙遜是金，不要炫耀過去
初涉新單位，總想讓同事盡快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經(jīng)意間談?wù)撟约?ldquo;從前如何如何”。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產(chǎn)生反感，認(rèn)為你是在吹噓、炫耀自己。
2、敬而遠(yuǎn)之，忌頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領(lǐng)導(dǎo)者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權(quán)”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結(jié)自己的上司。初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區(qū)。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習(xí)以為常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到，對上司的品行、學(xué)識、習(xí)性不甚了解，頻繁接觸上司會出現(xiàn)種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結(jié)局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。
3、熱心助人，他人忙時別嘮嗑
我們常常在一些單位看到，一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑，正所謂“忙得忙死，閑得閑死”。你若遇上這種情形，應(yīng)該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業(yè)務(wù)書籍、資料。這樣可以獲得大多數(shù)同事的好感，認(rèn)為你是個既有眼力又樂于助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激，在你今后的工作中也必會伸出援助之手。反之，你參與到聊天的行列，那些因工作忙碌著的同事就會心煩氣躁，原本看到其他同事無所事事但礙于情面不便指責(zé)，心理已不平衡，而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣，你遲早都會成為同事們指責(zé)、泄忿、排擠的靶子。
4、爽快大方，適當(dāng)接受請求
工作一段時間后，同事之間彼此熟識，有時會開開玩笑，互相之間“開涮”，比如提出讓你請大家吃吃飯或到到KTV嗨歌去。這時，你就不應(yīng)該拒絕，即使你打心眼里覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上，也要爽快答應(yīng)。其實，從某種程度上說，同事們并不是真的要“宰”你一頓，而是一種半真半假的玩笑，旨在試探你的為人。你若答應(yīng)，就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣，而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
5、權(quán)衡大局，工作成果莫獨享
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度，是加薪晉職的階梯。某些人為達(dá)此目的，常常攫取他人的成績，不惜踩著同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可恥。作為新人，切不可如此這般急功近利，盡管你付出種種艱辛把工作干得有聲有色，但也要分一杯羹給同事，多擺出同事的功勞。因為任何一個人功績的取得，都與其他同事有著千絲萬縷的聯(lián)系，同時新人今后的路還很長，只要贏得了同事們的心，就是贏得了更多的晉升機會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人，則被同事視為另一種“最討厭的人”，也勢必成為眾矢之的。
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