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職場中最不能做這4種人

時間: 楊杰1209 分享

  五年的資歷,或許很多人都還拿著亙古不變的工資停滯不前。很多人每天都在做著相似的工作,為什么結(jié)果差別卻這么大呢?下面是小編為大家收集關(guān)于職場中最不能做這4種人,歡迎借鑒參考。

  1.配角

  先給大家講一個老梗雞湯:我們向來只記得第一名,誰會記得第二名呢。

  其實這就是因為第一名是主角,而第二名就只能甘為配角,職場上亦是如此,配角任勞任怨認(rèn)真負(fù)責(zé),但是領(lǐng)導(dǎo)不會注意到你,你躲在角落里,升職加薪又怎么會主動找到你。

  適當(dāng)?shù)臅r候?qū)W會表現(xiàn)自己,偶爾向上司說一說自己心里的想法,會讓他看到你的做事能力;向辦公室里的大牛學(xué)一學(xué)他們是怎么做事的,會對你大有裨益。

  2.自大狂

  辦公室政治首先教你的就是不要樹大招風(fēng),但是偏偏就有這樣傲慢的人,工作處處咄咄逼人,甚至看不起周邊的同事,其實這樣你就是在樹敵,而且非常不利于你在辦公室生存。和我合租的小劉,前些日子就是因為這個離職了。

  年少輕狂還是有點不成熟,覺得自己是985院校畢業(yè)的就瞧不起同事,不過他確實很有能力,后來也做了團隊的負(fù)責(zé)人,但是當(dāng)上官了也沒什么用,沒有人服從他的,慢慢的他自己受不住了,改頭換面去了新的公司。

  低調(diào)做人,高調(diào)做事,職場需要自己的人脈圈。

  3.只知道抱怨

  這種人每天活的像個憤青,我個人就不喜歡這樣的人,對于我身邊的那些老是吐槽滿是牢騷的人,我都會離的遠遠的。同事會覺得你很難相處,領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你干擾工作,會給別人帶來消極的能量。

  現(xiàn)在的人每天都活在吐槽里,通過吐槽來發(fā)泄心里的壓力是可以的,但是要注意場合,而且大多數(shù)人選擇抱怨并不是全部來源一壓力,而是天生看不慣。這其實就是一種逃避,在做事情的時候靠抱怨是沒有用的,倒不如將自己的想法梳理一下,然后大膽的去做一做,安靜的思考總比幼稚的抱怨好。

  4.老實人

  這里我要講的老實人是那些沒有半點脾氣和個性的人,別人都在升職加薪,自己增加的卻只是工作量。

  明明對當(dāng)前的待遇不滿,卻不敢大膽的去表達自己的意見去爭取屬于自己的東西,上司一定會忽視這樣的人,因為這些事情因為涉及到的人數(shù)過多,他本來就難以抉擇,再加上你的退讓,等于就是把機會拱手讓人。

  做事要有自己的辯白能力,一定要有自己的主見,別人說什么就是什么的話,時間久了,大家也不會再去和你溝通想法,反而會甩工作給你,反正你不會拒絕。

  還有一個老雞湯是這么說的:成功取決于你8小時之外的事情。

  這其實說的就是你私下的充能,慢慢的去改變自己,畢竟職場就是要么狠,要么滾。

  祝你生活愉快,事事順利。


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