職場溝通的六個要點
職場溝通想做到順暢，本質(zhì)就是你的溝通方式必須 “ 有效 ”，而不是一些內(nèi)容冗長、重點不突出、流于形式的對話，浪費彼此的時間。下面是小編為大家收集關于職場溝通的六個要點，歡迎借鑒參考。
一、職場有效溝通的6個要素
?、?溝通的基本問題是心態(tài)
你可以回想一下，以前自己是不是經(jīng)常帶著情緒去溝通。
看一個例子：
“ 我們今天溝通的是，如果那天你不那么做，我們就不會失敗了 ”
明顯是帶著情緒在溝通。
如果自己的情緒沒有擺正，那這次溝通就不是為了解決問題，而是為了批斗。
正確的做法：
“ 我們今天溝通的目的是商量一下，這件事怎么才能做到更好 ”
這種溝通的心態(tài)就很好，是為了讓問題得到解決，帶著平穩(wěn)地情緒可以使溝通順利的進行下去。
?、?在一開始就確定好溝通的目標
首先，溝通工作之前要想清楚目的(這一點是溝通的核心要素)，有目的才能解決一些問題;如果溝通工作只是閑聊，那溝通就不會有結果。
錯誤示范：
“ 我們今天聊聊下周都干點啥吧 ”
這就是一個沒有目的的溝通。我們到底是聊宣傳?聊創(chuàng)意?還是聊一些具體的工作?完全不知道，所以這次會議就會變成一次日常聊天。
正確的做法：
“ 下周的目標是得到1000個有效流量，我們圍繞這個目標聊聊都干點啥吧 ”
這個會議的目標非常明確，就是下周到達到1000個有效流量。
所以這次會議的溝通話題都是圍繞這個目標進行的，不會跑題，不會聊一些無用的事情。
?、?溝通建立統(tǒng)一標準
如果一開始沒有定好標準，雙方可能會自話自說。溝通前雙方可以用量化的數(shù)據(jù)作為標準的依據(jù)。
錯誤示范：
“ 這次推廣的效果很好啊 ”
沒有數(shù)據(jù)量化，請問很好是多好?
正確的做法：
“ 我們先來定義一下推廣效果好的標準，營銷轉(zhuǎn)化率超過15%算是好的 ”
這個時候再說效果好，就證明營銷轉(zhuǎn)化率超過了15%，因為這個標準已經(jīng)統(tǒng)一過了。
只有統(tǒng)一標準，雙方才會在同一個水平線上溝通一件事情;這樣溝通才不會有漏洞，不會有偏差。
?、?用對方能聽懂的語言進行溝通
你與不同部門的同事溝通需要注意這個問題。
錯誤示范：
程序員同事回答你的問題：
“ URL加參數(shù)的規(guī)則?參數(shù) = 參數(shù)值(&參數(shù)= 參數(shù)值&參數(shù) = 參數(shù)值) ”
他說了一堆你聽不懂的專業(yè)術語，其實他可以用人話來溝通，什么叫人話?
正確做法：
“ 統(tǒng)一規(guī)則，invite=自己的ID就好了 ”
雖然左邊和右邊說的是同一件事情，但是右邊的回答可以讓市場部的同事，運營部的同事或客服同事都能聽懂你的話。
只有聽懂了，溝通才能進行下去。
?、?有效溝通要學會傾聽
如果你總是打斷對方的話，幾次之后對方也就不想說了，事情就沒有辦法解決。
錯誤示范：
“ 哎哎哎，我覺得是這樣的，我覺得是這樣的 ”
你一直在說自己的想法，別人都沒有機會說出他的想法;結果就是你在自話自說，不是一個有效的溝通。
正確做法：
“ 我贊同你提到的這個觀點，有一個地方我想補充一下 ”
?、?溝通是為了讓事情變得更好
錯誤示范：
“ A犯錯的原因是B，B犯錯的原因是C，你看哪里都有問題，這個公司要大換血!”
這個人對待問題的方式為：眼光只盯著問題出在哪里，從始至終只是在復盤問題，沒有真正解決問題。
正確做法：
“ 面對目前的困境，我們來商量一下，怎樣才能比現(xiàn)狀更進一步，各自需要做哪些努力 ”
心平氣和的確定目標，統(tǒng)一標準，用對方能聽懂的話去溝通，學會傾聽;以上這些溝通要素會讓你發(fā)現(xiàn)：職場溝通不再是一件痛苦的事情。
如果你在職場溝通中確實遇到過很多問題，以上關于溝通要素的實例又沒有幫到你，下面用更多的案例幫你找到職場溝通困難的原因。
二、如何有效當眾溝通——找到溝通問題
很多職場新人在當眾溝通過程中遇到過很多麻煩，原因有可能是恐懼(溝通被否定后不敢開始下一次)，也可能是思維方式不夠清晰(不知道先說什么后說什么)，事后也沒有好好想想問題出在哪里(逃避)。
下面我來幫你分解一下當眾溝通問題可能出現(xiàn)在哪里，分解當眾溝通的語言結構，告訴你怎么做一次吸引人的、有效的當眾溝通。
?、?沒有明確的溝通主題
同志們，今天我跟大家同步一下近期的工作。
上周做了兩次微博活動......
第一次做了某類型的活動
第二次做了某類型的活動
在這個溝通中，你自己先進入了情景，大家都不知道這次溝通的目的是什么。
從溝通開始，就沒有明確一個溝通主題，沒有主題會導致這次溝通漫長又無效。
?、?沒有明確的中心論點
中心論點指的是——我們到底要解決什么問題。
“ 做的這2次微博活動，反響都很一般吧，現(xiàn)在微博抽獎的活動粉絲的反響也越來越差了，還有很多刷獎品的人，這些人真討厭 ”
這個溝通是一個流水賬式的溝通;只是在陳述問題，根本就沒有解決問題的中心論點。
這樣的溝通形式只是陳述，并沒有提出解決方案讓工作開展得更順利。
?、?結構不清晰
你需要先有一個溝通主題，才可能通過這個主題分解不同的溝通結構。所以溝通結構不清晰的本質(zhì)是溝通主題不清晰。
“ 微博的活動現(xiàn)在越來越不好做了，對了微信那邊的情況是這樣的：寫了3篇原創(chuàng)文章 ”
這樣的溝通非?；靵y，仍然停留在想到哪說到哪的流水賬狀態(tài)，沒有圍繞目標層層分解;
沒有目標和中心論點，結構自然會很混亂。雖然你說了很多話，提到了幾件事，但是別人聽不懂你到底想說哪件事。
?、?失敗的開場白
什么叫失敗的開場白?
就是在開始之前，先說一下某因素，因為聽眾精力最集中的時間是開場1分鐘以內(nèi)，一開口就證明已經(jīng)開始了。
在這1分鐘非常寶貴的時間里，你要明確這次當眾溝通的主題是什么。
讓大家清楚地知道這次溝通能解決什么問題，這樣才能保持聽眾的注意力。如果一開始你說的話就很冗長，那大家就不會關注你的敘述。
?、?語言沉悶無韻律
語言沉悶無韻律多見于流水賬式的敘述方式。一個優(yōu)秀的當眾溝通者會用一些表情，一些動作，包括音調(diào)的變化來輔助一次溝通。
你的中心論點是什么，強調(diào)的是什么，每一個結構里強調(diào)的又是什么，都可以通過音調(diào)、動作去強調(diào)，不然就像在朗讀一篇論文。當眾溝通就是要獲取別人的支持。
總體來說，嘴是工具，溝通的是思維，溝通出現(xiàn)問題的根本原因是沒有形成一套系統(tǒng)的做事方法和思維方式。正是因為你不會想，所以不會說。
等你會想、會做的時候，你就自然"會"說話了。
相關文章：
1.職場溝通的六要素