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這4種跡象表明你已經(jīng)做好了升職準備

時間: 楊杰1209 分享

  當身邊同事獲得升職提拔時,你是不是總有些不是滋味,既羨慕別人的一步登天,成為經(jīng)理;又有點嫉妒和不平,想不明白自己也差不到哪去,為什么升職的卻是別人?下面是小編為大家收集關于這4種跡象表明你已經(jīng)做好了升職準備,歡迎借鑒參考。

  1、當你是一個問題解決者

  不少人一遇到問題就發(fā)愁,習慣性地將問題丟給領導,同事或者其他部門,成為典型的“伸手黨”。

  相反,卻有一些人會因為遇到挑戰(zhàn)而興奮不已,因為通過自己的努力克服困難,解決難題會讓他們獲得極大的成就感和滿足感。

  遇到難題時,他們不慌不忙,沉下心來,認真對待,好好分析難點和突破口在哪里,而非將問題直接扔給他人或者拖延推諉。

  這種人解決問題的思路一般是:

  1.把工作按照輕重緩急進行排序,從重要性和緊急性兩個維度進行權(quán)衡取舍,讓工作有條不紊地開展;

  2.不受固有的思維所限,換一種方式甚至只是換一種做事的順序,困難就會迎刃而解;

  3.當一個問題反復出現(xiàn)時,就要追蹤到問題的根源,找出真正的原因,而不是只留于表面,頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳;

  4.隨時總結(jié)復盤,避免再犯同樣的錯誤,并總結(jié)成功經(jīng)驗和方法;

  5.不依賴于單打獨斗,善于協(xié)調(diào)和整合資源,為解決問題充分動用各方力量達成目標;

  6.定期向領導請示匯報,獲得上司的許可和支持。

  一個積極而優(yōu)秀的問題解決者,永遠不會只帶給上司令人難纏,沒有結(jié)果的問題,他們一定會給出具體可執(zhí)行的解決方案。他們的出現(xiàn),通常意味著帶來好消息和好結(jié)果。

  如果你總能幫助領導解決難題,并自信而積極地展現(xiàn)自己解決問題的能力,給人留下“任何工作交到ta手中,都很靠譜又放心”的印象,那你離升職真的不遠了。

  2、當你開始嘗試小的管理機會

  在還沒有升職前,你其實可以抓住一些“非正式”的機會鍛煉領導才能。

  首先,向領導表明愿意承擔更多的責任/工作的意向,以協(xié)助ta完成部分管理工作,如:

  1.給新員工進行入職培訓

  2.帶領和管理部門實習生

  3.主持和牽頭召開一些會議

  4.在一些跨部門項目中起領導/牽頭作用

  我就有過這方面的親身經(jīng)歷。剛?cè)肼殘銮皫啄?,總覺得自己工作量不飽滿,沒意思,就主動跟領導說希望承當更挑戰(zhàn)性的工作。當時的領導非常開明,讓我好好思考如何才能提高部門的工作效率。

  接到任務,當時既惶恐又興奮,這還真的倒逼自己迅速熟悉部門整體業(yè)務,目前狀況,存在問題,以及可提升效率的空間在哪。通過跟同事聊天交流,收集信息,分析數(shù)據(jù),幾個星期忙下來,我交給領導厚厚的一份報告。

  領導雖然提了不少完善的意見,但不可否認的是,他對一個新人能夠?qū)⑷蝿胀瓿傻竭@種程度,是相當滿意和認可的。

  其次,除了向直接領導爭取機會,你也可以在公司層面尋找鍛煉領導能力并提高曝光度的機會,比如:

  1.參與公司活動的組織和策劃,成為志愿者和組織者(eg,聚會,晚宴,年會,家庭日等)

  2.申請成為公司工會成員

  3.申請成為公司業(yè)余俱樂部/協(xié)會的主席

  通過以上這些小的管理活動,你獲得了更多在上司面前展示自己領導能力的機會,必然逐漸加深在他們心目中的印象和好感度,也增加了未來你被委派承擔更重要和更挑戰(zhàn)的工作的可能性。此時的你,順理成章該被提拔了。

  3、當你不僅僅關注自己的職位,而是整個公司

  捫心自問,你自己是不是那種“各人自掃門前雪,莫管他人瓦上霜”的人? 眼睛只盯著自己崗位的那點事,完全不關心其他部門甚至公司在發(fā)生什么?對于有心升遷的人來說,這是萬萬不可取的。

  沒有充分了解各部門的職責分工以及公司的方向,政策和流程,就無法充分協(xié)調(diào)和利用公司資源,做出合理的決策,更好地幫助自己和部門達成目標,更何談成為一名合格的管理者?還想什么進一步升職呢?

  以下信息是想要獲得升職的你,必須完成的功課:

  1.公司基本情況:比如公司的愿景,目標和戰(zhàn)略;主營業(yè)務單元,銷售業(yè)績;最近年報,競爭對手概況,公司優(yōu)劣勢,機會挑戰(zhàn)等

  2.公司主要部門情況:業(yè)務和職責范圍,組織架構(gòu),負責人員,重大項目及進展

  你可以從如下途徑獲取這些信息:

  1.新員工入職時的培訓資料

  2.公司內(nèi)網(wǎng),公共盤,文檔庫

  3.參與會議時,發(fā)言人的文件

  4.仔細分析上司分享傳達的文件

  掌握這些信息,就能促使你站在全局的角度,通盤統(tǒng)籌和考量,來協(xié)助部門領導考慮問題,如何使公司利益最大化,而非局限在小團體利益的狹隘視角上。

  當領導發(fā)現(xiàn)你和其他同事不一樣,尤其在視野和格局上更勝一籌,并能站在ta的角度思考和規(guī)劃,一定會很開心有你這樣的得力幫手。

  4、當你以職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)精神要求自己

  如果上述3個方面,你都做得不錯,真的已經(jīng)為升職做好準備,但在那之前,請務必確保你已經(jīng)在以職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)精神要求自己。比如盡量避免以下情形的發(fā)生:

  1.完成工作超過截止期限

  2.忘記及時回復郵件

  3.八卦公司其他同事

  4.牢騷滿腹,怨氣沖天

  對公司出現(xiàn)的那些看上去不公平或者不合理現(xiàn)象,要學會用積極和正向的態(tài)度,詳細了解真實的原因和背景,然后用合適的方式提出合理化建議,你就會成為每個人都愿意接近的、充滿正能量的人。

  每天元氣滿滿,與人為善,不傳播小道消息,獲得同事的信賴,你自然會贏得大家的尊重和欣賞,當然包括領導的青睞和贊許。

  當然,一個人是否能夠順利升職還需要點運氣,但是上述4個方面的基本素質(zhì)卻是硬功夫,真功夫,是將你區(qū)別為一個路人還是明星員工的重要標準。

  此時你需要讓上司看到并感受到你無時不在流露著領導般的潛質(zhì),比如責任心,格局觀,行動力和擔當精神等,并用實力向他們證明,如果把你放到領導崗位,一定會為公司創(chuàng)造更大的價值。

  升職的路也許不是一朝一夕,但當你做好了這些準備,機會一旦來臨,你一定就是那個Mr.(Ms.) Right,不是嗎?


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