我們?cè)诼殘?chǎng)經(jīng)歷的艱難時(shí)刻
很多人感嘆“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，談起在漫長的職場(chǎng)生涯中，我們所經(jīng)歷的那些大大小小的困難時(shí)刻，相信不少人的心中會(huì)像打翻了調(diào)料瓶般五味雜陳。下面是小編為大家收集關(guān)于我們?cè)诼殘?chǎng)經(jīng)歷的艱難時(shí)刻，歡迎借鑒參考。
人際交往之難
很多時(shí)候，辦公室的人際關(guān)系更像是一張無形的網(wǎng)，我們每個(gè)人置身于其中卻不自知，內(nèi)心言之鑿鑿地確信自己與那些復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)沾不上邊，其實(shí)事實(shí)上早已在這張網(wǎng)中摸爬滾打了許久。
沒有“證據(jù)”卻總見端倪的辦公室斗爭，你是否也經(jīng)歷過?
比如，A與B是升職的競爭對(duì)手，部門的銷售推廣活動(dòng)由A牽頭負(fù)責(zé)，在部門征集方案會(huì)議上的B往往一言不發(fā)，但等A把草擬的方案上呈領(lǐng)導(dǎo)并抄送同事以后，B會(huì)很“及時(shí)”地給領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)發(fā)一封郵件，表示方案里有些環(huán)節(jié)可能操作起來有難度，然后提出一些合理化建議。類似這樣的行為雖然沒有明刀真槍地發(fā)生沖突，但是足以讓人對(duì)職場(chǎng)上的激烈暗斗打個(gè)冷戰(zhàn)。
獲取幫助與理解之難
每個(gè)人都無法孤軍奮戰(zhàn)，我們都需要依賴團(tuán)隊(duì)的力量。然而，并不是所有人都愿意并能夠?yàn)橥盘峁╆P(guān)鍵的幫助，孤立無援時(shí)的你，又是如何化解困境的?
曾有職場(chǎng)新人C在網(wǎng)絡(luò)上吐槽，作為職場(chǎng)新人的他，只是在連接某個(gè)服務(wù)器時(shí)，不知道這個(gè)服務(wù)器的IP地址是多少，就非常自然地詢問身邊的一位同事，該怎樣操作連接到服務(wù)器。而讓C大感意外的是，這位同事答到：“我現(xiàn)在很忙，沒時(shí)間。你去問你的導(dǎo)師。”這個(gè)答案讓人哭笑不得，而對(duì)于許多職場(chǎng)小白來說，這樣冷酷的拒絕不僅在行為上讓同伴舉步維艱，也在心理上造成了團(tuán)隊(duì)成員的疏離。
抗壓之難
工作自然伴隨著壓力，隨著工作年限的增加、工作職位的升遷，這份壓力卻有增無減。如何科學(xué)地為自己減壓成為了很多職場(chǎng)人的困擾，慢跑幾公里后的酣暢淋漓或許能夠減壓、加班后與同事暢飲一杯的休憩或許能夠減壓，你又是如何面對(duì)職場(chǎng)壓力、化解職場(chǎng)壓力的?
D朝左后方飛快瞥了一眼，見經(jīng)理正在和同事談話，她悄悄起身，低著頭，避開所有與他人視線交會(huì)的機(jī)會(huì)，一路走進(jìn)衛(wèi)生間。兩位早她一年入職的師姐正在補(bǔ)妝，她們肆無忌憚的談?wù)撝氯藗?mdash;—有人連復(fù)印機(jī)都不會(huì)用、有人錯(cuò)把總經(jīng)理當(dāng)成來訪客戶，以及其他林林總總的笑話。D趕忙走進(jìn)其中一間廁所，入職不到兩周，D已經(jīng)被經(jīng)理訓(xùn)了好幾次，下午會(huì)議還要跟全辦公室的人簡報(bào)，如此壓力讓她頭皮發(fā)麻。
有人說，CEO是最孤獨(dú)的職業(yè)，別以為看起來光鮮靚麗的高管們就過得輕松瀟灑，其實(shí)他們所承受的壓力是普通人無法想象的。
咨詢師盧美妏的演講上，曾有個(gè)關(guān)于心力的很形象的比喻。她說處理壓力的核心方法，就是隨時(shí)關(guān)注自己的內(nèi)心：“我們的心力就像‘手機(jī)電池’，我們平常很少關(guān)注它還有多少電，但往往等到電量只剩10%的時(shí)候，我們才急著找‘插座’，想趕快充電。但這時(shí)候一旦我們找不到插座，手機(jī)的電量就將耗盡。手機(jī)電量耗盡會(huì)自動(dòng)關(guān)機(jī)，而人的心力耗盡，同樣會(huì)自動(dòng)關(guān)機(jī)。一個(gè)人自動(dòng)關(guān)機(jī)的方式，可能是一場(chǎng)嚴(yán)重的精神崩潰。”
女性職場(chǎng)人立足之難
畢業(yè)四年，馬上面臨結(jié)婚生子。E在2月份入職這家企業(yè)，上周去和總經(jīng)理請(qǐng)婚假，總經(jīng)理非常嚴(yán)肅地問她結(jié)婚了是否會(huì)準(zhǔn)備馬上要孩子，如果馬上準(zhǔn)備結(jié)婚生子，公司這邊可能會(huì)把她辭退?？偨?jīng)理的說辭是，E剛來公司沒多久，如果連續(xù)休婚假和產(chǎn)假，公司會(huì)負(fù)擔(dān)不起。E入職公司大半年，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事一直對(duì)她的工作贊譽(yù)有加，這樣的情況讓她既寒心又糾結(jié)。
談起女性在職場(chǎng)中所面臨的不公平待遇，很多女性職場(chǎng)人有著吐不完的苦水。女性作為弱勢(shì)群體，卻一點(diǎn)兒也不能“弱”。
守望理想之難
許多人以為上完大學(xué)，畢業(yè)之后就可以找到很好的工作，月薪過萬，買房買車，到處旅游?？涩F(xiàn)實(shí)是，其實(shí)工作一點(diǎn)也不好找，一張本科的畢業(yè)證書也許真的幫不了什么忙，任何崗位都要從基礎(chǔ)崗位開始學(xué)起。
接著，許多人以為工作之后，只要踏實(shí)肯干，任勞任怨，就一定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)重用。可現(xiàn)實(shí)是，真正厲害的人比自己想象中多得多，自己根本算不了什么。努力的人比自己還要努力，聰明的人比自己更懂得職場(chǎng)之道。
理想工作長什么樣，每個(gè)人都會(huì)有一張藍(lán)圖，但在現(xiàn)實(shí)工作面前，我們卻常感到失望透頂。
其實(shí)，世界上最好的工作不是節(jié)奏最慢、待遇最好的工作，反而是那些令你充實(shí)、快樂、有趣、有價(jià)值的工作，你呢?你的工作正帶你一步一步接近你最初的夢(mèng)想嗎?
調(diào)節(jié)之道——如何跳出固有條框看問題
F是公司里任勞任怨的員工，做事踏實(shí)能干，但正因這份踏實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)將更多的任務(wù)交接給他。入職一年后，公司鼓勵(lì)新員工出國深造，F(xiàn)也在出國之列。而領(lǐng)導(dǎo)為了使國內(nèi)工作進(jìn)展順利，攔下海外派遣申請(qǐng)書，將他留在國內(nèi)。眼看同事們一個(gè)個(gè)將奔赴夢(mèng)想之地，F(xiàn)心如刀繳。他也想找領(lǐng)導(dǎo)理論，也曾抱怨自己為何蠻干，也曾暗自詛咒不公平待遇，但一切無濟(jì)于事。
過了幾天，F(xiàn)冷靜下來，理性分析了去國外與國內(nèi)的利弊。經(jīng)過仔細(xì)的理論分析，F(xiàn)工作更積極，與領(lǐng)導(dǎo)溝通更密切。久而久之，他成為了公司的業(yè)務(wù)骨干。
案例中的F職場(chǎng)生存之道你是否認(rèn)同?你又有哪些化解職場(chǎng)困境的親身經(jīng)歷?
著名科學(xué)家貝弗里奇(William Ian Beardmore Beveridge，1908-2006)說過這樣一句話：“人們最出色的工作往往在處于逆境的情況下做出。思想上的壓力，甚至肉體上的痛苦都可能成為精神上的興奮劑。”不能否認(rèn)的是，適當(dāng)?shù)膲毫Α⒋煺鄣拇_能夠成為塑造我們職場(chǎng)良好個(gè)性的催化劑，關(guān)鍵在于你我如何看待、如何接受、如何從中“取其精華、去其糟粕”。
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