職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力到底有幾種
在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)當(dāng)中,每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,大小企業(yè)在淘汰員工的制度上是不留情面,新人的陣亡率是不斷攀升,做一個(gè)職場(chǎng)中的人,該怎么思考這個(gè)問(wèn)題?下面是小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力到底有幾種,歡迎借鑒參考。
學(xué)歷:
所有的學(xué)歷,有大專(zhuān),本科,等一系列學(xué)位,若本身的學(xué)歷不好,可以用其他方法來(lái)彌補(bǔ)一下,比如說(shuō)出國(guó)留學(xué),報(bào)考國(guó)內(nèi)碩士班,想要拿一個(gè)高的學(xué)歷去勾銷(xiāo)先前交差的學(xué)歷,這種渠道是非常暢通的,只是自己努力就行,另一個(gè)急救方法就是選擇一些對(duì)學(xué)歷門(mén)檻,較寬的工作,例如部門(mén)服務(wù)業(yè)務(wù),或者是成熟期的科技公司,在西北地方的企業(yè),由于在這些工作環(huán)境上,他們的一些環(huán)境問(wèn)題,在人才競(jìng)爭(zhēng)上處于劣勢(shì),對(duì)學(xué)歷要求也不敢太高,不妨先從這里工作,積累經(jīng)驗(yàn),當(dāng)你達(dá)到一定的資歷,要比學(xué)歷更管用。
證照:
那么近兩年的話(huà),各行各業(yè)證照問(wèn)題上特別嚴(yán)格,比如說(shuō)法律,會(huì)計(jì),醫(yī)療,這些行業(yè)是咱們都知道,必須有從業(yè)執(zhí)照,那么目前的話(huà)還有金融,信息,房地產(chǎn),美容,餐飲,健身,以及各種制造業(yè),也逐漸走向正規(guī)化,如果你的學(xué)歷差,可以通過(guò)相關(guān)行業(yè)的證件照來(lái)彌補(bǔ)學(xué)歷的不足,專(zhuān)業(yè)技能,在校期間所學(xué)到的一些東西,也是教你認(rèn)知熟悉這個(gè)東西,他只是你打開(kāi)這個(gè)行業(yè),踏入這個(gè)行業(yè)的第一步,許多行業(yè)在學(xué)校的一些專(zhuān)業(yè)技能上,學(xué)校是無(wú)法提供的,只能在工作中實(shí)踐學(xué)習(xí),所以在你踏入工作當(dāng)中的第一部,薪資待遇是其次的,找到一個(gè)好師傅去學(xué)習(xí)是最重要的。
聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算:
聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算,是每個(gè)人從學(xué)會(huì)走路,張口說(shuō)話(huà),就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力,而生活中也離不開(kāi)這五種能力,很多主管都抱怨年輕一代雖然創(chuàng)意十足,但是在很多時(shí)候,他們連一份像樣的文案都寫(xiě)不出來(lái),此外做事情的時(shí)候還是無(wú)厘頭,沒(méi)邏輯,談吐應(yīng)對(duì)粗俗無(wú)禮,除了傳統(tǒng)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算之外,辦公室文書(shū)軟件的運(yùn)用也成為新的基礎(chǔ)和要求,很多企業(yè)在招聘的時(shí)候通常都不會(huì)有這樣一條注明,熟悉辦公軟件,等到錄用后才發(fā)現(xiàn),很多辦公軟件都不會(huì)用,竟然為數(shù)還不少,總之,文字表達(dá)能力,表格能力,溝通能力,英語(yǔ)能力,數(shù)字能力,邏輯思維能力,軟件運(yùn)用能力,是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。
“軟技能”除了特別專(zhuān)業(yè)“Hard Skill”之外“Soft Skill”你是不可缺失的,不論你從事什么崗位職業(yè),任何一個(gè)工作都需要做報(bào)告,要懂得如何進(jìn)行一場(chǎng)會(huì)議,還要做基本的策劃提案,在日常的工作上,要有創(chuàng)新思考,你的問(wèn)題的時(shí)候要有解決分析的能力,對(duì)內(nèi)對(duì)外的客戶(hù),要掌握服務(wù)的技巧和具備良好的,說(shuō)服能力。
性格特質(zhì):
性格決定命運(yùn),這句話(huà)用在新人求職上是很貼切的,很多企業(yè)都領(lǐng)教過(guò)草莓族的一些作為,不能吃苦耐勞,抗壓能力極差,缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神,東城度與責(zé)任心特別低,因此在新人的篩選上更加慎重,并且采取“3Q Very Much”的準(zhǔn)則,也就是說(shuō)IQ(智商=專(zhuān)業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重,其實(shí)很多人都知道,在科技業(yè)用人上,一線(xiàn)上基本是技術(shù)掛帥,但是產(chǎn)品研發(fā)的過(guò)程中,經(jīng)常要不休不眠的去完成使命,甚至吃喝拉撒都在公司,苦苦奮戰(zhàn)兩個(gè)星期,因此,工程師所需要的毅力,可堪是常人不能達(dá)到的,而在服務(wù)行業(yè),你的性格特質(zhì)能直接有效的決定服務(wù)質(zhì)量,多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備,陽(yáng)光班,熱情開(kāi)朗的親和力,還有耐心,還有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
人脈:
王文會(huì)在你意想不到的時(shí)候提供,想不到的幫助,但是這種人不會(huì)無(wú)端的從天上掉下來(lái),在平時(shí)的時(shí)候就要勤于耕耘,目光不要不看高不看低,而人們是一種相互牽扯的,共贏關(guān)系,共榮關(guān)系,在你利用別人之前,首先要?jiǎng)?chuàng)造自我可利用的價(jià)值,正所謂一定先要付出才能有回報(bào),先失后得。
歷練:
公司栽培高級(jí)人才,最最普遍的方法是,"輪調(diào)“讓你在不同部門(mén)之間或者國(guó)家之間培養(yǎng)閱歷,而這種在不同環(huán)境中的閱歷,能決定你是否可成大器,還是一顆小小的螺絲釘,而對(duì)于新入社會(huì)的小白來(lái)說(shuō),社團(tuán)活動(dòng),打工實(shí)習(xí),校內(nèi)的比賽,等等,都是有用的歷練,而對(duì)職場(chǎng)的新手來(lái)說(shuō),陌生的任務(wù),我們不能畏懼,應(yīng)該積極爭(zhēng)取各種項(xiàng)目,被派遣出差,這都是機(jī)會(huì),都是歷練。
形象管理:
除了公司的核心人員之外,其實(shí)大多數(shù)的崗位還是需要人對(duì)人的工作,因此個(gè)人形象管理格外的重要,根據(jù)“7:38:55”法則,人們對(duì)你的印象有55,那么這55來(lái)自于你的想象舉止,而只有七,取決于你說(shuō)了什么,做了什么,就算是你自身?yè)碛械膶?zhuān)業(yè),也是要靠形象來(lái)包裝的,即便是各行各業(yè)要求的著裝形象不同,但是品味都是共通的原則。
情報(bào)信息力:
在這個(gè)折舊迎新的信息年代,這幾年所學(xué)的東西,如果不隨時(shí)更新,很快就會(huì)被社會(huì)所淘汰,掌握最新的關(guān)鍵情報(bào),是我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中,任何環(huán)境下決定成敗的重要因素,誰(shuí)的情報(bào)力度較快較大,那么快就能掌握先機(jī),不同的職業(yè)生涯階段,側(cè)重點(diǎn)則不同,那么每個(gè)人的生涯階段都應(yīng)該建立一個(gè)清單,弄清楚每個(gè)階段的側(cè)重點(diǎn),發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)補(bǔ)充弱項(xiàng)。
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