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學會8條職場鐵律

時間: 楊杰1209 分享

  做人講究底線,職場有條紅線。紅線之上是幸福,紅線之下是末路。下面是小編為大家收集關于學會8條職場鐵律,歡迎借鑒參考。

  1、不要和同事交流工資

  俗話說得好,好奇心害死貓。

  不管是世界五百強集團,還是算上打掃阿姨不超過10人的小作坊,都有一條不成文的規(guī)定:

  工資保密,違者開除。

  無視這條規(guī)定,成為很多職場新人作死的第一步。

  遠的不說,就拿我表妹舉例。

  去年她大學畢業(yè),找不到工作,我就內推她去了一個朋友的公司。

  有個男生和她玩得不錯,下班路上聊天,不經(jīng)意問她:公司給你開多錢?

  表妹從小到大都是家里富養(yǎng)的小女孩,沒什么心眼,直接就回答了:8000。

  結果第二天,表妹就被人事叫進了辦公室。

  原來,那個男生月薪只有6500。

  聽到表妹比他月薪高1500,他很不爽,跑到人力總監(jiān)辦公室討說法,鬧得很不愉快。

  人力總監(jiān)馬上給了處理結果:兩個人一起開除。

  朋友很為難,過來問我意見。

  我說,開除吧,不是壞事。是時候讓她漲點社會經(jīng)驗。

  大家聽說過烏比岡湖效應嗎?

  這是一個心理學概念。

  意思是說,人們經(jīng)常高估自己的真實水平,總覺得自己才是最厲害的。

  覺得自己就該在相同崗位里,拿最高的工資,這是人之常情。

  不管你們關系有多好,你的工資絕不能比他高。

  所以在職場,交流工資是禁忌。

  打探有風險,回答傷感情。

  這里也教大家一招。

  如果有同事逼問你工資多少,最好的做法是:

  直接反問他有多少。

  他回答了,你可以說咱倆差不多。

  他不回答,你也可以逃過一劫。

  2、不要隨便動公司財物

  上周末我們公司組織面試。

  有個面試者各方面都很優(yōu)秀,但最終還是被我刷掉了。

  就因為10包紙巾。

  面試時間大約20分鐘。

  不得不說,前邊的19分鐘里,他的表現(xiàn)無可挑剔。

  標題起得不錯,總結發(fā)言時也很有觀點。

  最后1分鐘,我們問了他一個常規(guī)問題:

  你從上一家公司離職的原因是什么?

  他突然開始吐槽:前東家太特么摳了。

  我們以為是公司給錢太少,沒想到他繼續(xù)補充說——

  我就是從辦公室拿了10包紙巾帶回家而已,他們就把我開除了。

  話音剛落,我就在他的名字上,打了一個叉。

  這就是職場上最low的行為:

  偷而不自知。

  不是只有涉及錢的問題才叫偷。

  你把公司買的衛(wèi)生紙,成卷往家里扛;

  你把茶水間的零食,整盒往包里倒;

  你用公司的電話,拿來撥打私人長途。

  這些都算。

  在你眼中,這些都是雞毛蒜皮的小事。

  但在老板眼里,關乎人品的細節(jié)都是大事。

  細節(jié)處見人品,貪小便宜一定吃大虧。

  3、不要在上班時間做私人事情

  古有肥水不流外人田,今有隔夜屎必須憋到公司拉。

  俗稱“帶薪拉屎”。

  讀書時,我們在課堂上開小差,頂多被老師批評幾句。

  但上班后,躺在工作間隙劃水,毀掉的是自己的職業(yè)生涯。

  打游戲,刷美劇,逛八組。

  排名不分先后,反正時長都超過老板要你做的PPT。

  時間久了,不少人練就了一手絕活。

  比如,熟練進行頁面切換。

  [alt+F4]是關閉當前頁面;[alt+tab]快速切換頁面。

  只要你手速夠快,老板就永遠不會發(fā)現(xiàn)你偷懶。

  古往今來,真正的成功者都是有大局觀的人。

  食君之祿,忠君之事。

  在上班時間偷懶,也許能得到片刻的輕松。

  但你永久喪失的,是被重用的機會。

  除此之外,還有人利用上班時間做兼職。

  惡心程度堪比婚姻出軌,而且還是“帶薪出軌”。

  帶薪出軌的最高段位,是員工冒充公司,在外面接活。

  從短期來看,好像收入的確增多了。

  但從長遠角度看,這無異于自毀前程:

  不僅僅是行業(yè)中的聲譽,還有你自己內心的品格。

  4、不要參與辦公室政治

  這世上最難懂的政治,叫做辦公室政治。

  有權威機構做過一份求職恐懼因素調查報告,對象是40所高校的5000名90后畢業(yè)生。

  其中,選擇辦公室政治的比例,高達三分之二。

  大家對辦公室政治的恐懼,可見一斑。

  別人只會告訴你,不要參與辦公室政治。

  只有我來教你,怎么做才能徹底遠離。

  第一,從源頭扼殺。

  不管發(fā)生啥,別輕易站隊。

  比如,當有同事問你對公司某個人、某件事的態(tài)度時,你可以回答:

  不清楚,不知道,不了解。

  或者問他,你喝奶茶嗎?想找人拼單哈哈。

  總之,一定要岔開話題。

  第二,建立自己的做人做事規(guī)則。

  一方面自己嚴格遵守,另一方面也讓同事們都知道:

  你永遠不參與任何辦公室政治。

  比如被拉入吐槽公司微信群,馬上退群就好。

  你原則有多強,你的同事就有多識趣。

  否則,就會像我們以前文章里說過的:

  你上一秒吐槽公司的聊天截圖,下一秒就被送到了老板手里。

  第三,提高業(yè)務能力。

  你的核心競爭力,永遠是工作能力。

  這也是把你從辦公室政治剝離出去的保護傘。

  當你在公司的價值無可替代時,誰也傷害不到你。

  套用村上春樹一句名言:

  不要參與辦公室政治,那是卑劣懦夫才干的勾當。

  5、請別輕易說“不”

  前些天,和一位業(yè)內資深前輩吃飯。他一句話讓我印象深刻:

  員工說“不”的次數(shù),和他的工資成反比。

  “不”字越多,他的月薪就越低。

  比如“我不會做”。

  在職場,老板最忌諱聽員工說自己不會做。

  他找你來,是想你幫他解決問題的。

  而不是把問題原封不動地還給他。

  正確的做法是,先答應老板,再給他一個完成的截止時間。

  比如:

  沒問題,我馬上去學,明天/周末前給你。

  比如“不是我的錯”。

  職場中,甩鍋最不可取。

  作為團隊,你們是一個整體。

  原則永遠都是:贏了一起狂,輸了一起扛。

  寧愿多擔一些責任,也不要留下一個遇事只會推脫的壞印象。

  比如“我不夠優(yōu)秀”。

  職場需要自負。

  當你自己都不相信自己時,誰也無法帶你逃離平庸的深淵。

  6、不要拿回扣

  在采購、市場策劃、公關這些行業(yè),吃回扣是重災區(qū)。

  俗話說得好:拿錢一時爽,抓包火葬場。

  吃回扣,只可能產生兩個結果:

  第一,你沒被發(fā)現(xiàn)。

  但你從此心里都懸著一顆石頭,擔心事情敗露。

  第二,被領導發(fā)現(xiàn)。

  這種情況下,也有兩種后果。

  要么被領導開除,雙方不歡而散。

  要么領導報警。嚴重的話,家人以后要去監(jiān)獄看你。

  在信息時代,天下早就沒了不透風的墻。

  只要做過,就一定會留下痕跡。

  所以千萬愛惜自己的羽毛。

  一點點回扣和你的前程相比,真的微不足道。

  7、不要說前東家壞話

  分手應該體面。

  當面試官問你,為什么從上一家公司離職時。

  他并不是想聽你吐槽前公司多么極品,而是在試探你,有沒有和新公司長期相處的決心。

  很多公司招聘的原則是,吐槽前老板的一律不要。

  因為他們通常沒有集體榮譽感。

  今天你在我這里吐槽前老板,明天你就會在別人那里吐槽我們。

  誰也不敢承擔這項風險。

  所以,正確的做法應該是什么?

  從自身找原因。

  你可以說上一份工作沒有上升空間,或者說和自己職業(yè)生涯規(guī)劃有偏差。

  給予面試官積極的回答,你才有可能得到積極的結果。

  8、簡歷切忌作假

  簡歷,是面試官對你的第一印象。

  所以有人不惜風險,頂風作案。

  比如,捏造自己的學歷。

  明明畢業(yè)于哈爾濱佛學院,簡歷上寫的卻是哈佛。

  比如,編造自己的經(jīng)歷。

  明明在前公司做迎賓,簡歷寫得像開了個公司。

  前兩周,我一個大號朋友,發(fā)了條朋友圈。

  說她招聘時遇到個面試者,聲稱曾在某個大號,寫過三個百萬級爆款。

  朋友抑制不住激動的心情,現(xiàn)場撥通了面試者前老板電話:

  哇,像XX這樣寫出《XXX》文章的人才,你都肯放過?

  結果號主說,你說啥?他在我這里,只負責收集資料啊。

  后來,這件事不斷發(fā)酵后,成了圈里的大笑話。

  那個人本來只想得到一份工作,沒想到自毀前程,從此被行業(yè)拒之門外。

  相比于名片,簡歷更像是你的個人身份證。

  只有試圖犯罪的人,才會在身份證上動歪腦筋。

  寫到最后,還想再給年輕的職場人送幾句話:

  職場不是走秀場,而是斗獸場。

  在你準備上場之前,一定要熟悉游戲規(guī)則。

  切莫還沒開始拼殺和撕咬,就被職場紅線絆了腳。

  這其中的利害關系,我想聰明的你,一定懂得。


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