職場生涯里的3個(gè)細(xì)節(jié)
有真正智慧的人，會在職場前期花費(fèi)金錢和時(shí)間去取得貴人的信任，并去努力地維持和貴人信任的關(guān)系。下面是小編為大家收集關(guān)于職場生涯里的3個(gè)細(xì)節(jié)，歡迎借鑒參考。
1. 改變“怕犯錯(cuò)”的觀念
從感受來看，犯錯(cuò)誤不是一件好事，我們常常會因?yàn)榉稿e(cuò)誤而有強(qiáng)烈的挫敗感，別人可能不去否定我們，但我們也會自己去否定自己。
因?yàn)檫@種感受會很痛苦，也會不好受，所以在我們犯錯(cuò)誤的時(shí)候，沒有人可以做到淡定。
但事實(shí)上，我們每個(gè)人都無法避免犯錯(cuò)誤。
跨年晚會的大型車禍現(xiàn)場是最近這幾天大家都在調(diào)侃的事情，像這樣的問題，即使那些有著豐富經(jīng)驗(yàn)的歌手和主持人，包括謝娜、梁靜茹、張惠妹、李榮浩等等，都會出現(xiàn)這樣問題。
因此，從犯錯(cuò)誤這件事情可以看出，這些錯(cuò)誤會圍繞我們一生，而不是一時(shí)。
其實(shí)生活中最基本的事實(shí)是，任何人都會犯錯(cuò)。
這讓人看起來即使很沮喪，但我們也要記住這樣一句話：
“重要的不是發(fā)生了什么事，而是你對事情的反應(yīng)。”
對于犯錯(cuò)時(shí)不可避免的，那么犯錯(cuò)后一直沉浸在不好的情緒中，以及畏懼犯錯(cuò)的情緒，這種應(yīng)對方式顯然不對。
那么，如何的應(yīng)對方式才是正確的呢?
那就是明白這樣的道理：每一次犯錯(cuò)都是有價(jià)值的，它會讓你離成功更近一步。
我們在很多時(shí)候，對于什么是錯(cuò)，什么是對似乎根本不知道。而體驗(yàn)和嘗試似乎是了解和知道的唯一途徑。真正的親身體驗(yàn)過，才能了解錯(cuò)到底是為什么。
并且，那些因?yàn)殄e(cuò)誤而導(dǎo)致的痛苦得到的價(jià)值標(biāo)記，會讓我們的內(nèi)心變得敏感，在以后會讓我們直接避開類似的事情。
從這個(gè)方面來看，如果想要以后在人生的道路上少走一些彎路。那么越早犯錯(cuò)誤越好，越早吸取教訓(xùn)越好。
張愛玲說，出名要趁早，這樣也可以說明，你想要付出的代價(jià)越小，那么越早犯錯(cuò)誤越好。
2. 與人相處時(shí)，口才不是最重要的事
有一部分人，會因?yàn)樽约旱谋磉_(dá)能力，不善言談甚至內(nèi)向而耿耿于懷。
因?yàn)槿硕际怯斜容^心的，如果在一定的場合，你沉默不語，而別人卻在那里侃侃而談，或者你的言語比較笨拙，這種帶來的挫敗感是很強(qiáng)烈的，這都很好理解的。
被別人否定是沒有人喜歡的，當(dāng)你不擁有別人擁有的能力時(shí)，你就會認(rèn)為如果想讓自己有價(jià)值，就要像別人那樣。
這雖然不能說是錯(cuò)誤的，但它的確是不全面的。
因?yàn)槿藗兊奶熨x不同，性格不同，因而不同的價(jià)值點(diǎn)也很正常。
重要的不是擁有別人的價(jià)值，而是找到自己獨(dú)特的價(jià)值。
雖然口才好，善于表達(dá)在人際關(guān)系中是一種很好的價(jià)值和能力，但與它相比起來有很多更重的東西，比如信任。
親密關(guān)系，是人與人在相處的時(shí)候達(dá)成的最終目的。
信任度的高低，就是關(guān)系到親密度的核心。
如果對方信任你，對方就很容易的滿足你，即使你不去解釋很多。
相反，如果對方對你不足夠信任，即使你解釋很多，對方也會過多的去考慮。
這一點(diǎn)，在職場中非常重要。
你和你的同事相對于工作能力，其實(shí)并不會相差很多。但如果你在你的老板創(chuàng)業(yè)的時(shí)候就在跟隨，和后來才加入公司，所得到的信任是不同的。
職場命運(yùn)的重要力量，是取決于這種不同的信任程度的。
《個(gè)體賦能》這本書中提到一個(gè)概念：信任成本。
貴人相助是人生最大的捷徑，但貴人為什么要幫助你而不是幫助別人?
這就在于你的一些行為讓對方覺得你值得更信任。
有真正智慧的人，會在職場前期花費(fèi)金錢和時(shí)間去取得貴人的信任，并去努力的維持和貴人信任的關(guān)系。
這樣，你的回報(bào)會變高，信任成本才會降低。
3. 害怕沖突
沖突恐懼癥大多數(shù)人或多或少都會擁有，就是害怕與人發(fā)生沖突。
沖突意味著矛盾，人與人之間的互相傷害以及關(guān)系惡化就意味著矛盾，因此沖突沒有人會喜歡。這樣，不要和別人鬧矛盾，以及以和為貴是我們從小被教育的文化，這也影響我們形成一種認(rèn)知：
沖突，無論怎么樣都是不好。
其實(shí)，沖突的好處，對于大多數(shù)人都沒有意識到。
首先，沖突讓原本隱藏的問題外化并顯露出來，這為問題的解決提供了契機(jī)。
在工作中，人們往往會對一件事有不同的理解，但大家在90%的情況下都不會展現(xiàn)出來的。
所以，人們在面對面相處的時(shí)更容易一團(tuán)和氣并達(dá)成共識。然而，生活中真的很少會達(dá)成共識，因此，這種共識相對來說并不是什么好事，而那些所謂的共識，往往是人們因?yàn)椴町?包括不滿)被隱藏下去的幻想而已。
所以，讓人感覺不爽的沖突，可以讓人們發(fā)現(xiàn)彼此的分歧，而提供解決問題的可能。
我們常說的“吵架出真知”“真理越辯越明”就是這個(gè)道理。
其次，好交情，都是沖突出來的。
心理學(xué)認(rèn)為，想要交往的層次越深，就要更多的去自我暴露。
人們自我表露的逐漸增加會使得人際關(guān)系逐漸發(fā)展起來。
沖突就是自我表露的方式中的一種。
在日常的生活中，我們的真實(shí)感受和想法往往會隱藏在那副人格面具背后。而想要真實(shí)的展現(xiàn)出來，并且突破這層面具，就是要出現(xiàn)沖突。
如果我們可以很好的化解沖突背后出現(xiàn)的問題，那么我們之間的人際關(guān)系將不會受到損害，并且親密度會進(jìn)一步加深。
所謂不打不相識，說的就是這個(gè)道理。
因此，在沖突面前，我們重要的不是逃避他，而是化解它，并且了解它。
當(dāng)你逃避它時(shí)，它就是你們關(guān)系的毒藥。當(dāng)你學(xué)會化解它時(shí)，它就是你們關(guān)系的催化劑。
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