職場中如何巧妙地和老板說加薪
提加薪,要有策略。許多人在發(fā)現(xiàn)薪水和自己的能力、付出不匹配時,都會猶豫要不要向領(lǐng)導提加薪。而人們之所以猶豫,又和大部分領(lǐng)導不喜歡員工主動提加薪有關(guān)。但事實上,如果你的加薪要求足夠合理,溝通足夠到位,老板不但欣然答應,還會提升對你的印象。下面是小編為大家收集關(guān)于職場中如何巧妙地和老板說加薪,歡迎借鑒參考。
自媒體人柳主任開始自立門戶的時候,自己的助理曾經(jīng)提出要加薪,并且承擔更多工作的要求,柳主任二話不說就答應了。
因為在她看來,助理即使覺得薪酬不夠也沒有直接跳槽離開,而是選擇鼓起勇氣和她溝通,說明她愿意為公司付出,并且有一定的野心和更大的成長空間。
不過,在主動提加薪的過程中,如果溝通不到位,就適得其反了。
《好好說話》一書中就提到了兩種不可取的套路:
一是乞求派,把自己這一年來的辛勞、財務(wù)慘狀悉數(shù)羅列。簡單來說,就是“求打賞”。
這種套路就是在把加薪這件事變成老板對自己的同情打賞,不僅自己憋屈,而且太依賴老板的人品和心情。
二是威脅派,即擺出“我現(xiàn)在很不爽”、“我被虧待很久了”的姿態(tài),大有“不給我加工資我就離職”的架勢。
這種威脅的方法風險太大,就算老板給你加了薪,日后也肯定對你心存芥蒂。
在一場談判中,最怕的是我們把最終決定權(quán)完全交給了對方,而這兩種做法,恰好就是把自己和對方談判的態(tài)勢變得太過一面倒了。
正確的溝通策略一般有三個步驟:
?、俅_認加薪標準
你可以這么問:“老板,我想知道,在我們公司里,員工大概要達到什么樣的條件才可能加薪?”
我們問出來的這個客觀標準,能讓自己和老板處在對等的關(guān)系上。
也就是說,此時加薪不加薪不再是老板賞不賞賜的問題,而是加薪合不合理,加多少才算合理的問題。
這是一個員工和老板談判時的最有利姿態(tài),也最不傷害雙方感情。
一旦老板自己說出了客觀標準,他就不太可能隨便搪塞個理由來拒絕我們。
②大方和老板討論自己的工作表現(xiàn)
在了解加薪的客觀標準后,我們可以按照這個標準列數(shù)據(jù)或例子,證明自己已經(jīng)符合了標準。
如果并未完全達標,可以進行“條件交換談判”。
比如,你可以說:“我確實沒有達到條件A,但是我在條件B中表現(xiàn)超標。我的B表現(xiàn)是不是可以彌補我缺失的那一塊,讓我加薪呢?”
③帶著老板“想象未來”
談加薪的時候,很多人只是把重點放在自己過去有多拼,成績有多好上。
但老板真正關(guān)心的是,他的這筆錢投入,未來可以給自己帶來什么回報。
因此,溝通時,你要讓老板覺得,那么多下屬中,老板選擇給你加薪,是公司對未來最值得的投資。
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