好的口才助你求職
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼一年又將過去。對于許多高校應(yīng)屆畢業(yè)生來說，冬天是求職的重要時(shí)段。想得到心儀的工作，自身能力固然重要，一場成功的面試也必不可少。以下是小編為大家收集關(guān)于好的口才助你求職，供你閱讀。
好口才，助求職
面試中，好的口才能很好展現(xiàn)求職者的優(yōu)勢，給面試官留下良好印象，使求職之路更順暢。那么，怎樣才算是得體的表達(dá)呢?我認(rèn)為包括三方面。第一，表達(dá)須清晰。這里所說的清晰，并不單單指發(fā)音、吐字的清晰，也指條理、邏輯上的清晰。顛三倒四、邏輯混亂的表達(dá)，會(huì)讓別人不知所云，也會(huì)讓自己越說越緊張。面試前，先要做好一定的準(zhǔn)備，對于自己要說什么、怎么說，有一個(gè)大概的思路;說話時(shí)，語速可適當(dāng)放慢，以便及時(shí)組織思路，理順邏輯。第二，表達(dá)要具體。所謂具體，即不說空話，言之有物，用具體事例表達(dá)觀點(diǎn)。如，當(dāng)被問及“有哪些優(yōu)點(diǎn)”時(shí)，只說一句“我具有組織協(xié)調(diào)能力”，會(huì)顯得空泛，沒有說服力。若能講一個(gè)具體事例，比如自己曾如何組織策劃一場活動(dòng)，在活動(dòng)開展過程中如何協(xié)調(diào)、應(yīng)變，那么擁有“組織協(xié)調(diào)能力”的優(yōu)點(diǎn)就自然體現(xiàn)出來了，更容易讓面試官信服，也會(huì)給他們留下深刻的印象。第三，表達(dá)應(yīng)生動(dòng)。生動(dòng)的表達(dá)會(huì)成為面試的加分項(xiàng)?？梢栽谡f話的過程中添加適當(dāng)?shù)闹w動(dòng)作，以配合語言的表達(dá);也可以在說話時(shí)適當(dāng)“幽默”一下，講幾個(gè)有趣的比喻，這既是陽光自信的表現(xiàn)，也能夠緩解面試帶來的緊張感。
一場面試，短則只有幾分鐘，長也不過十幾分鐘，但卻無異于求職者和面試官的一場激烈“交鋒”。想要在這場“交鋒”中贏得勝利，得體的表達(dá)必不可少，在得體的基礎(chǔ)上表達(dá)得精彩，更是錦上添花。希望大家都能夠練就好口才，用得體的表達(dá)完成一場精彩的面試，獲得自己理想的職位。
面試口才與禮儀
1進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。
如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
2確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
3講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
4知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5語言要含蓄、機(jī)智、幽默。
說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
6對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
7注意聽者的反應(yīng)。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
8在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
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