職場(chǎng)中讓你速度變慢的彎路
職場(chǎng)中讓你速度變慢的彎路
有多少人在初入職場(chǎng)時(shí)激情四射、慷慨激昂,可是在一段時(shí)間之后便“銷聲匿跡”。身邊的人在職場(chǎng)上一步步晉升,而自己面前仍是一條平庸大道。如何才能繞過職場(chǎng)上的3條彎路呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場(chǎng)中讓你速度變慢的彎路,希望對(duì)大家有用。
一、沒能讓努力成為工作的招牌
我們對(duì)工作一直有個(gè)誤會(huì):只有那些自己真正熱愛的、能夠上升到事業(yè)高度的工作,我們才愿意全力付出。
可只有極少數(shù)人才非常明確知道自己究竟熱愛什么。
我們也許沒有運(yùn)氣碰到自己熱愛的事業(yè),但每個(gè)人都有機(jī)會(huì)去選擇是否讓努力成為自己工作的招牌。
“努力”在職場(chǎng)上還值錢么?尤其是面對(duì)一份自己沒有熱情的工作,不過是為了賺取薪水生存,還有必要披荊斬棘、精益求精么?
其實(shí),努力不是一個(gè)動(dòng)詞,而是一種信仰。那些把努力當(dāng)成習(xí)慣、即便不是自己喜愛的工作也愿意做好的人,TA的工作遲早會(huì)變成事業(yè)。
二、沒能學(xué)會(huì)用“內(nèi)省型”的方式去思考工作
當(dāng)公司運(yùn)作出現(xiàn)問題,你開始質(zhì)疑公司的前景、方向,很多時(shí)候職場(chǎng)人都會(huì)有這種想法:
1.業(yè)績(jī)不好,是你產(chǎn)品不行,和我沒關(guān)系;
2.沒能漲薪,是你薪資體系不公平,和我沒關(guān)系;
3.能力沒有提升,是你培訓(xùn)機(jī)制不好,沒有挖掘出我的潛力。
總之,所有問題都?xì)w咎于公司,自己只是無(wú)辜的受害者。而成功的人在面對(duì)相同問題時(shí)卻選擇用完全不同的態(tài)度。
1.產(chǎn)品定位不夠清晰:那我就分析市場(chǎng)調(diào)研得來(lái)的數(shù)據(jù),把自己的理解反饋給領(lǐng)導(dǎo),幫助完善產(chǎn)品;
2.培訓(xùn)體系不完善:那我就把作為新人參與完培訓(xùn)后的感受反饋給培訓(xùn)部門,幫助他們優(yōu)化;
3.找不到優(yōu)質(zhì)客戶:那我就想方設(shè)法開辟其他渠道擴(kuò)大客戶基數(shù),從中篩出種子用戶。
所有的問題都是可以被優(yōu)化、解決的。公司的事就是你自己的事,學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任才是最好的解決方向。
三、沒能以目標(biāo)為導(dǎo)向
“以目標(biāo)為導(dǎo)向”就是讓自己的一切行動(dòng)和思考都服務(wù)于已經(jīng)制定好的目標(biāo)。那些在職場(chǎng)上取得巨大成就的人往往能夠制定目標(biāo)、守住目標(biāo)、最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
只有對(duì)目標(biāo)懷有敬畏感的職員,才能在職場(chǎng)取得輝煌的成就。
所以,即便現(xiàn)在你只是剛?cè)肼毜牟锁B,做任何事哪怕再微小也請(qǐng)一定養(yǎng)成以目標(biāo)為導(dǎo)向的習(xí)慣,這決定著未來(lái)幾年你的晉升空間有多大。
職場(chǎng)上只有兩種人:主角和龍?zhí)?。但愿你能繞過上面這些彎路,成為前者。