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如何做一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡的好員工

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如何做一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡的好員工

  領(lǐng)導(dǎo)做的好,員工跑不了,員工該怎么做才能找到好領(lǐng)導(dǎo)呢?下面學(xué)習(xí)啦小編和大家聊聊一個好員工的自我修養(yǎng),希望能夠幫到大家!

  如何做一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡的好員工

  1、不要老想著做不順就跳槽,哪個企業(yè)都有問題,哪個公司都有優(yōu)點。

  沒有一個企業(yè)會100%的順著你,100%順著你的是你爸媽。企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩,老板有老板的難處。如果用老板的心態(tài)想問題,你會發(fā)現(xiàn)老板的難處。甚至終有一天,你發(fā)現(xiàn)這種換個心態(tài)看問題,會幫助到你。

  2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對要珍惜。

  一個愿意幫您交試錯學(xué)費的領(lǐng)導(dǎo),可以說是你的在生父母,別不信!在這個社會上,沒有一個人愿意放手讓你去做,遇到這個愿意放手的領(lǐng)導(dǎo),請珍惜。因為他是一個愿意給你機會的人。

  3、公司的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

  有問題,你才有事情做。沒問題,公司請你來干嘛?

  抱怨和埋怨如果真的能解決問題,那老板只需要自己抱怨和埋怨就好,請你就變得無意義!

  如果你放棄機會,長久不去試錯,會讓自己越來越失去斗志,越來越“老年化”,越來越?jīng)]有戰(zhàn)斗力,最后終于成了沒有一個企業(yè)愿意用的人。

  4、心懷感恩之心,感謝公司給你平臺,感謝同事給你配合。

  一個人的成功,離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空,甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量,其實你什么也不是。

  不懂得感恩的人,企業(yè)沒必要培養(yǎng)。

  5、為公司創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值,公司不是慈善機構(gòu)。

  老板一直在說,公司不養(yǎng)閑人。所謂的閑人,就是不能為公司創(chuàng)造核心價值的人。如果你是一個清潔工,那就請你努力為公司創(chuàng)造干凈整潔的環(huán)境,這就是你的核心價值。

  企業(yè)搭建一個平臺給你,并不是給你養(yǎng)老的。而是要激發(fā)你的斗志,給你不斷試錯的平臺。讓你和企業(yè)不斷的發(fā)展和進步。如果你不去試,你怎么知道自己的想法不合適呢?

  6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

  多少人發(fā)現(xiàn)問題?大家都有一個腦袋,發(fā)現(xiàn)問題真的不難。能找到解決問題的方法,才能體現(xiàn)你的能力與水平。當有一天,你發(fā)現(xiàn)老板和同事都離不開的你的時候,說明你離真正的成功就不遠了。

  切記,如果你以為發(fā)現(xiàn)了問題,并找到了解決問題的方法時,不要擅自執(zhí)行。畢竟,你只有一個腦袋,難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄,缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。

  總結(jié)四句話送給員工:

  第一句話:

  遇到問題你就說是別人的原因,你立刻原地踏步,簡稱自殺(找借口)

  1.越會處理問題,收入越高。

  2.付出就會有回報。

  第二句話:

  公司找你來就是讓你解決問題,公司若沒有問題你立刻失業(yè)!

  1.凡是好做的,容易做的那你收入就低。

  2.誰能解決問題,誰的收入就高。

  3.搶問題就是搶錢。

  4.行動力、執(zhí)行力好的員工都是“董事”的員工。凡是執(zhí)行力差的員工都是不懂事的員工。

  5.學(xué)會化解問題的能力和智慧。

  第三句話:

  白天上班,私下講公司不好就是在出賣自己的身體和靈魂!

  1.你說公司不好,說明你就只能在這么差的公司上班。

  2.人都是自私的。要看人自私的大小。誰自私小,誰就會成功。

  第四句話:

  你享受工作帶來的榮譽和收入,也要承擔相應(yīng)的責(zé)任和委屈。

  1.我們要保持責(zé)任和委屈大于榮譽收入。

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