作為普通一員，乃至會議組織者，做一個比較好的發(fā)言，往往需要注意某些發(fā)言技巧。下面是小編為大家收集關于會議演講發(fā)言技巧，歡迎借鑒參考。

　　發(fā)言時機

　　對于小組會議(7-30人)會議，要掌握重要的發(fā)言時機。重要發(fā)言時機在大多數會議上，一般有三個。

　　第一個時機：根據參加會議的人數與被要求發(fā)言的人數估計，爭取在前1/3的時間段(或發(fā)言人數段)發(fā)言為妥，此時發(fā)言為最佳機會。因為，在最前面發(fā)言時，往往是即興發(fā)言，考慮欠周到，對會議組織者要求的發(fā)言提綱領會可能還不深刻，需要有一個短暫的思考過程。匆忙發(fā)言，有時難以達到既能正確表達個人思想，又能引起與會者重視的目的。而如果拖到后面發(fā)言，則往往是重復別人在前面講過的觀點居多，發(fā)表自己新觀點少，不能引起與會者自己觀點的重視。因此，在前面的發(fā)言人已經有 2-5位，后面需要發(fā)言的人還有更多，而自己已經做好充分準備時，就應當爭取積極發(fā)言。否則，就會失去這個最佳時機。

　　第二個時機，當會議發(fā)言在開始冷埸超過5分鐘以上時，應積極發(fā)表初步意見，然后再爭取繼續(xù)在適當時機第二次發(fā)言。一般說來，發(fā)言的思想準備有5分鐘時間應當可以完成。如果大家都冷埸，說明發(fā)言有難度。此時發(fā)言，體現了敢為人先的精神，容易受到大家的注意。此時發(fā)言，準備充分可以多講，準備不充分，可以作出稍后繼續(xù)發(fā)言的申明。

　　第三個時機，當會議處于急執(zhí)狀態(tài)時，最好不發(fā)言，如果有機會，則須待爭執(zhí)停止后，于后面發(fā)言。由于前面有爭執(zhí)，大家的思想處于激動狀態(tài)，不能冷靜思考，待冷靜后，即時發(fā)言，大家也都能接受，可以取得共識與尊重。

　　發(fā)言內容

　　會議發(fā)言的內容要點，一是要注意得體，所謂得體，就是與會議組織者所要求的發(fā)言提綱吻合。如果言不對題，就是不得體。二是觀點正確，包括依據充分，有事實、有道理。如果觀點正確，又是新觀點，則更加引人注目。三是發(fā)言精練，要根據會議時間長短、發(fā)言人數多少，掌握發(fā)言的時間量。但在大多數情況下，發(fā)言時間宜短不宜長，不要過多地講別人已經講過的觀點，不要過多地重復強調自己的某個觀點。否則容易變成王大媽的裹腳布——又臭又長。

　　發(fā)言的風度

　　發(fā)言的風度主要包括音量、語速、措詞。在大多數會議發(fā)言中，一般宜溫和的態(tài)度，音量、語速中等，措詞得體。發(fā)言的音量，一忌音量太小，除周圍1-2個座位的同志聽到外，其他人很難聽清。一些領導人在總結性講話的前幾句話，往往喜歡采用這種音量，似乎很有涵養(yǎng)的樣子與領導的氣派，須不知別人根本聽不到、聽不清，等于沒有講。但音量過大，也不必要，且給其他人以不沉著、不冷靜、不穩(wěn)定感，尤其是有上級領導在埸時，更應注意要音量適中，不可偏高。發(fā)言中所使用的措詞，要點是注意與時事政治的適應性，以體現個人與時代信息的溝通的情況;二是注意文學修養(yǎng)(知識面)方面的選擇性，體現個人的文人修養(yǎng)水平。

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