職場話語的幾個雷區(qū)
職場話語的幾個雷區(qū)
話語的力量無窮無盡，有道是“一句話惹人笑，一句話惹人跳”。恰當(dāng)?shù)难哉Z能讓你在職場中風(fēng)生水起，而如果不小心說錯話了，會讓聽眾對你的印象大改，保不齊還會來個秋后算賬。你要知道，說者無心，聽著有意，人都是小氣的。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了職場話語的幾個雷區(qū)，供你閱讀參考。
職場話語的雷區(qū)：我沒做過這個，能學(xué)嗎?
你要知道，老板雇你來是要創(chuàng)造效益的，而不是讓你來學(xué)習(xí)的。剛進(jìn)入職場，很多事情確實沒有經(jīng)驗，但要充分發(fā)揮你的所能想方法解決。作為職場的新人，全力為公司服務(wù)是沒錯的。一方面是印證自己的所學(xué)，另一方面是增加自己的經(jīng)驗閱歷。
如果你說你沒做過這個，別人就會理解為你不熟悉即將要從事的崗位和業(yè)務(wù)。公司是給你發(fā)著薪資的，結(jié)果，你來公司學(xué)習(xí)了。假如說你學(xué)好后跳槽了，損失的不是公司嗎?至于公司主動為你提供的培訓(xùn)，是為了在你自身原有技能基礎(chǔ)上，拔高一層，意義是不同的。
職場話語的雷區(qū)：我要跳槽，別人給的工資高
當(dāng)你說出這句話的時候，且不論真假，你會被判為在要挾公司。每個人都希望拿高薪?jīng)]錯，如果你真的表現(xiàn)的很努力，能力又足夠，我建議你坦誠地與老板交流，而不要用這種帶著要挾式的語言。
企業(yè)留人，靠愿景、靠待遇、靠文化、靠感情、靠事業(yè)。如果只靠工資留人，那么只是一種交易罷了，絲毫沒有人情味。再者，工資本就是老板心中最敏感的一條線。這里有個小建議，想提出漲工資，最好在公司效益好的時候。
職場話語的雷區(qū)：我是因為總是加班才離開上家公司的
沒有老板喜歡聽這樣的抱怨，因為工作中不可避免的要加班。即便你求職的企業(yè)不需要加班，老板也會認(rèn)為你不能吃苦，甚至工作態(tài)度不端正、不積極。
這樣說還容易給老板一種錯覺，就是你加班是因為你的能力不行，在規(guī)定的時間里完不成工作，才加班的。所以，這句話千萬別說了。
職場話語的雷區(qū)：我工作兩年，在好幾家企業(yè)任職過
你記住，招聘一個員工是有很大的成本的。這其中涉及到了工作交接，熟悉公司業(yè)務(wù)等等，你剛熟悉了，忽然又撂挑子不干了，公司又要花費時間培養(yǎng)一個新員工。這不僅僅是金錢成本，還有時間成本。沒有老板喜歡幾個月就換一份工作的員工，他會認(rèn)為你極不穩(wěn)定，不敢委以重任?，F(xiàn)在大學(xué)生，基本就是干的不爽就離職，這也導(dǎo)致了以后找工作越來越困難。
職場話語的雷區(qū)：我想找一份我感興趣的工作
童鞋們，醒醒吧!這年頭，能找到一份還算可以的工作已經(jīng)很難了，找到感興趣的，概率基本等于零。工作不是娛樂，枯燥、重復(fù)、辛苦、繁瑣，是難以避免的，甚至是占據(jù)大部分時間的。況且老板根本判斷不了你是否熱愛這份工作，萬一哪天你覺得無趣了，豈不是又要離職。所以，當(dāng)你說出這句話的時候，老板就把你pass了。
職場話語的雷區(qū)：這項工作絕對不可能完成
首先，你質(zhì)疑了老板的能力，認(rèn)為他是在瞎指派任務(wù)。其次，每一項工作中都有其潛在的困難和變數(shù)，我們要做的就是去尋求解決辦法。沒有老板會喜歡員工在還沒有做出任何努力之前，去斷言一件事情的有無可能。
這句話里包含著對布置任務(wù)者的充分的不信賴和質(zhì)疑，沒有老板會喜歡被自己下屬質(zhì)疑自己的決策。
職場話語的雷區(qū)：都是他們的錯，與我沒有任何關(guān)系
任務(wù)失敗了，或者結(jié)果不理想，整個團隊都有責(zé)任。當(dāng)然，會有主要負(fù)責(zé)人。但就算你只是按照上面的命令去執(zhí)行，那你也有多多少少的問題，比如執(zhí)行的效率低等。這時候，把全部的責(zé)任立即推出，不但不容易令領(lǐng)導(dǎo)者信服，也會影響同事之間的互助關(guān)系，使旁者心寒，不愿意以后與其多打交道，更談不上主動幫助其了。
職場話語的雷區(qū)：我工作效率高，根本不用加班
工作效率高，老板求之不得。但是話不能這么說，老板都是自私的，他認(rèn)為你下班回家也沒事做，特別是剛進(jìn)入職場的畢業(yè)生，所以他希望你能留在公司。如果你把一天的工作完成了，那就靜悄悄的在老板看見你之前溜走吧。這種說話的方式，很容易招致惡感，別的員工聽到了，會認(rèn)為你在諷刺他們工作效率低，對以后的溝通協(xié)作也不好。
愿你能遇事多想一想這句話說出口是否合適，在職場不斷進(jìn)步!
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