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真誠并自然的夸獎他人

時間: 楊杰1209 分享

  卡耐基曾說過:“當我們想要改變別人時,為什么不用贊美來代替責備呢?縱然部屬只有一點點進步,我們也應該贊美他,因為,那才能激勵別人不斷地改進自己。”下面是小編為大家收集關于真誠并自然的夸獎他人,歡迎借鑒參考。

  心理學與口才技巧

  小王在與同事聊天的時候,隨意說了幾句上司的好話:“張經(jīng)理這個人真不錯,處事比較公正,我來公司一年多了,他在各方面對我的幫助都挺大的,能夠有這樣的上司,真是我的幸運。”沒過多久,這幾句話就傳到張經(jīng)理的耳朵里,令經(jīng)理心中既欣慰又感動,就連那位同事在向經(jīng)理傳達這幾句話的時候,都忍不住夸贊一番:“小王這人真不錯,心胸開闊,難得啊。”

  年底分發(fā)獎金的時候,小王覺得自己這一年表現(xiàn)很不錯,想爭取一下。為此,他敲開了張經(jīng)理的門,經(jīng)理滿臉熱情:“小王,有什么事嗎?”小王有些不好意思:“張經(jīng)理,又來麻煩您,真是不好意思,年底發(fā)獎金的時候,我想爭取一下,您看我合格不?”張經(jīng)理笑了起來:“這事啊,好說,我老早就覺得你這小伙子不錯,放心,這件事我一定放在心里。”

  有時候,在背后說人家的好話,贊美幾句的功效比當面說似乎更有效果,小王那看似隨意的幾句話卻是有意策劃的,這樣,自己在張經(jīng)理心中的形象一下子就提高了,辦事自然就容易多了。其實,背后贊美他人比當面恭維的效果好得多,如果當面贊美,有可能會被認為這是拍馬屁,同時,對方臉上也會掛不住,會覺得贊美不夠真誠。那么,趁著對方不在場的時候,贊美幾句,總有一天,這話會傳到對方耳朵里,他心里自然是美滋滋的,這樣一來,打動人心的目的也達到了。

  有記者曾問史考伯:“你的老板為什么愿意一年付你超過100萬的薪金,你到底有什么本事?”史考伯回答說:“我對鋼鐵懂得并不多,我的最大本事是我能使員工鼓舞起來,而鼓舞員工的最好方法,就是表現(xiàn)真誠的贊賞和鼓勵。”原來,史考伯就是憑著贊美他人,而達到了年薪100萬的高薪。不難想象,史考伯先生一定是精通了贊美的方法,否則,怎么能將贊美發(fā)揮出那樣大的作用呢?

  4種贊美方法:

  1.出人意料的贊美

  贊美來得比較突然,也會令人驚喜。比如,丈夫下班回家后,見妻子已經(jīng)做好了飯菜,不妨稱贊妻子幾句,妻子本來看似應該的行為,卻受到了丈夫的贊美,作為妻子來說,心情是愉悅的。而且,在生活中,如果你贊美的內(nèi)容出乎意料,也會打動對方的。

  2.直接的贊美方法

  在生活中,我們常見的贊美方法就是直接贊美,比如下屬與上司、老師對學生、長輩對晚輩,等等,這樣直接的贊美方法比較及時、直接,能夠很好地鼓舞他人。如果你發(fā)現(xiàn)對方身上有什么特點,不妨直接告訴他“你最近工作業(yè)績不錯,快破了上個月的銷售紀錄了,繼續(xù)努力”。

  3.夸張的贊美方法

  夸張的贊美方法又稱為激情的贊美方法,拿破侖曾這樣贊美他的妻子:“從來沒有哪個女人像你這樣受到如此忠貞、如此火熱、如此情意纏綿的愛。”在這里,贊美可以使你獲得愛情,同時,還可以緩和矛盾。那些無法掩飾的贊美之情,使得我們的另一半十分的受用和滿足。

  4.間接的贊美方法

  有直接的贊美方法,就有間接的贊美方法。在日常生活中,如果我們想贊美一個人,不便當面說出或沒有適當?shù)臋C會向他說出的時候,你可以在他的朋友或家人面前,適當?shù)刭澝酪环?,這樣贊美收到的效果將會更好。比如,當著下屬的面贊美另一位員工“我覺得小王挺不錯的,工作很認真,踏實能干,我很欣賞他”,等到這些話傳到了員工耳朵里,他肯定會加倍努力工作來表達內(nèi)心的感激。


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