很多人對(duì)自己的定位是不善于溝通，那么不善于溝通的你該如何選擇工作呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編整理的不善于溝通的人該如何定位自己的工作，希望大家喜歡!

　　認(rèn)清自己的狀況

　　首先要確定自己是不是真的“不善于與別人打交道”，不擅長(zhǎng)到了什么程度。是不能與別人溝通、嘴笨、說不出來什么，還是不喜歡跟別人溝通，感覺有壓力，甚至恐懼，見到生人就緊張。

　　找出“不善于與人打交道”的原因

　　“不善于與人打交道”這種狀態(tài)是種性格的表征，造成的原因可能與之前的經(jīng)歷有關(guān)系。比如跟人接觸的時(shí)候受過傷害或者曾經(jīng)嘗試過與人溝通，但是做的很糟糕，評(píng)價(jià)很差。然后就給自己下了定義，說自己是不善于與別人打交道的。其實(shí)這只是一種表象，要透過現(xiàn)象看到本質(zhì)。

　　關(guān)于“適合”要區(qū)分概念

　　“適合”包括兩個(gè)維度，一是“愿不愿意”，二是“能不能”。在職業(yè)規(guī)劃咨詢中，通常在自我探索階段會(huì)針對(duì)案主的內(nèi)在特質(zhì)做四個(gè)方面的探索：價(jià)值觀、能力、性格、興趣。對(duì)于擇業(yè)最為關(guān)鍵的兩個(gè)點(diǎn)就是價(jià)值觀和能力，性格和興趣相對(duì)次要。原因不做過多解釋，說的簡(jiǎn)單點(diǎn)，如果你家庭條件很好，你大可以由著自己的性子干你任何想干的事情，這就是以性格和興趣為主導(dǎo)選擇工作的驅(qū)動(dòng)模式，顯然不適合大多數(shù)人的現(xiàn)狀。

　　所以相對(duì)而言，擇業(yè)中價(jià)值觀和能力才是首要的考慮因素。價(jià)值觀就是“愿不愿意”的問題，而能力就是“能不能”的問題。重點(diǎn)還是要看問題中的“不善于跟別人打交道”是不愿意與別人打交道，還是不能與別人打交道。

　　選擇不與人過多打交道的工作，空間會(huì)變窄

　　可以嘗試做一些偏事物型的工作。這種工作分兩大類型，一是業(yè)務(wù)型，二是職能型。舉個(gè)例子，簡(jiǎn)單點(diǎn)說，業(yè)務(wù)型的工作主要指做具體的事情的，像程序員、設(shè)計(jì)、和一些后臺(tái)研發(fā)崗位等;而職能型的工作主要包括一些行政類的，比如文檔的手機(jī)和資料的管理，或者一些人力方面的勞動(dòng)關(guān)系管理，招聘，財(cái)務(wù)，薪酬和績(jī)效(僅限國(guó)內(nèi))等。

　　搞清楚適合什么樣的工作

　　首先要明確是“愿不愿意”和“能不能”這兩件事，才能做出較正確的選擇。其實(shí)世界上沒有一種崗位是與人完全隔絕開的。整個(gè)社會(huì)隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起與不斷成熟，不僅改變了虛擬世界，也同樣深深地影響了現(xiàn)實(shí)世界，使人和人之間的溝通和聯(lián)系方式變得更加緊密。所以分工也會(huì)越來越細(xì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力要求越來越高，一個(gè)人很難獨(dú)立地去完成一整件事情，要想有所作為，離不開周圍的人。