在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，那么在面試時(shí)我們需要注意哪些不當(dāng)行為呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于面試者需要注意的不當(dāng)行為，歡迎借鑒參考。

　　一、過(guò)分攀談

　　即使面試官跟你年齡相仿，言談很親切，也不要把他當(dāng)作親密伙伴，過(guò)分放松會(huì)使你暴露缺點(diǎn)。

　　二、說(shuō)一些與工作無(wú)關(guān)的私事

　　如果你每周三下午要接孩子，不要在面試中提及。如果錄用了，你可以制定合理的工作日程來(lái)避免與工作沖突。

　　三、夸夸其談

　　許多應(yīng)聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過(guò)分地吹噓，會(huì)讓面試官覺(jué)得你拿他當(dāng)傻瓜，因?yàn)槟阋詾樗麄兟?tīng)不出哪些是吹噓，哪些是真話。

　　四、過(guò)早詢問(wèn)工作具體事宜

　　如果面試官問(wèn)你打算如何做好工作，你可千萬(wàn)不要覺(jué)得已經(jīng)被錄取了，然后問(wèn)辦公桌在哪?每天工作流程是怎樣?這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你太急功近利。

　　五、狂妄自大，目空一切者

　　有些朋友唯恐HR或面試官看不到自己的能力，無(wú)論問(wèn)什么技術(shù)都說(shuō)會(huì)，各項(xiàng)工作都參加過(guò)?；蛘哒f(shuō)自己是前公司的頂梁柱，項(xiàng)目里80%的難題都是自己搞定的，1個(gè)人做了三四個(gè)人的工作量等等。又或者信誓旦旦地說(shuō)要3年走上管理，5年做上CEO之類的話企圖來(lái)證明自己。但是，超人畢竟是少數(shù);大多數(shù)人能力水平并沒(méi)有很大差別，說(shuō)得太離譜只能起到相反的作用。

　　六、詆毀東家，大肆抱怨者

　　職場(chǎng)大忌就是詆毀老東家，也就是求職者前一家公司。很多人離職之后，在面試的時(shí)候把前公司罵得一無(wú)是處;什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黃世仁。但前公司就算有千般不好，也總算給過(guò)你一個(gè)工作的機(jī)會(huì)和一定的成長(zhǎng)空間。所以，不要過(guò)多地牢騷和抱怨。就說(shuō)離職是由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，或者是為了更好的發(fā)展。就算確實(shí)是和前公司有沖突而離職的，簡(jiǎn)單說(shuō)一下也就算了。

　　七、無(wú)精打采，毫無(wú)自信者

　　有些求職者，長(zhǎng)時(shí)間到處奔波找工作，已經(jīng)累得筋疲力盡，面試時(shí)臉色灰暗、雙眼發(fā)直。如果再加上遇到過(guò)幾次面試失敗，就開(kāi)始在心里懷疑自己的能力?；卮饐?wèn)題猶猶豫豫，不敢表達(dá)自己的意見(jiàn)和看法。這種人基本很難通過(guò)面試，原因很簡(jiǎn)單。一個(gè)企業(yè)需要的員工，最起碼要有個(gè)“精”、“氣”、“神”。而這種情緒低迷的人，招進(jìn)來(lái)會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣的。所以HR看到這種人，基本立刻淘汰掉。

　　八、見(jiàn)面談錢，死咬不放者

　　這種求職者也比較常見(jiàn)，同HR談不到三句話就開(kāi)始問(wèn)薪水，問(wèn)待遇。誠(chéng)然，這些都關(guān)系到個(gè)人利益，適當(dāng)問(wèn)問(wèn)也屬正常。但切記不要咬死不放或者一開(kāi)始就在薪水上糾纏不休。要知道正規(guī)企業(yè)每個(gè)職位的薪水都是有相應(yīng)規(guī)定和范圍的，而且在不知道面試者能力的情況下談薪水也是很沒(méi)有意義的事情。所以，HR如果遇到面試開(kāi)始，不談能力只談薪水的求職者,心里往往會(huì)給其打了個(gè)折扣，也基本注定了面試失敗。

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