面試中要謹防的錯誤
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，但是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會少走許多彎路。有時，面試中的錯誤常常是致命的，讓你如何彌補都來不及。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于面試中要謹防的錯誤，歡迎借鑒參考。
慷慨陳詞，卻言之無物
有的應(yīng)聘者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水分后會發(fā)現(xiàn)言之無物。其實，推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情澎湃，而在于有證明自己能力的事實。
未遵守面試的基本禮儀
不管出于什么原因，面試都不應(yīng)該遲到，若確實有事耽擱，可電話告知，并說明原因;面試著裝邋遢，衣冠不整，直接影響面試官對你的第一印象。連最基本的面試禮儀都不能遵守，還能做好復(fù)雜的工作嗎?
過分夸大自我，盲目自信
無論你自認為多么出色，也應(yīng)該抱有謙虛的態(tài)度，因為人外有人天外有天，你的盲目自信、小聰明在真正的職場精英面前是無處可藏的。過分夸大自我，會影響以后公司的工作氣氛及他人心情，相信這樣負能量是逃不過面試官法眼的。
自命不凡，目中無人
有這樣一些大學(xué)生，特別是一些來自重點大學(xué)或名牌高校的大學(xué)生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低，有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官反感--您厲害，我們這個小廟實在養(yǎng)不起，您還是另謀高就吧。
卑躬屈膝，唯唯諾諾
有些人為了拿到面試官手里的通行證，對面試官極盡阿諛奉承之能事，一見面就說盡好話，遞上香煙，顯得十分“老油條”，甚至對面試官提出的無理要求也都照單全收，不敢說一個不字。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當(dāng)面一套背后一套，虛偽之至?
缺乏主見和自信
很多求職者根本沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃，不過是為了生存想盡快找到工作。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干。”曾經(jīng)有面試官問一求職者：“未來5年，您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃?”求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說：“哦，還沒有考慮，其實現(xiàn)在也不是很清楚……”面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個沒有目標(biāo)的人，這樣的人很難有責(zé)任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
不懂裝懂，錯了就慌
在面試過程中碰到不懂的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，應(yīng)試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數(shù)。還有些應(yīng)試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情企圖混過去，這也是非常不明智的。最明智的應(yīng)對措施是坦白承認：“我不懂”、“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學(xué)習(xí)。”沒有人全知全能，什么都精通，你態(tài)度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應(yīng)試者不明白他想問什么。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復(fù)一次。
開始就打探薪酬福利
薪酬的詢問也是需要一定時機的，如果一上來就問薪酬，會讓招聘企業(yè)有以下疑問：我都還沒有了解你的能力，如何來定薪酬等級?一上來就問工資，是不是比較看重錢而不重視一個公司的發(fā)展前景?那種一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何”的求職者最令面試官反感。求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)，求職畢竟不是談生意做買賣，“金錢第一”怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。工作還沒干就先提條件，是非常浮躁的表現(xiàn)。談?wù)搱蟪甏觯瑹o可厚非，只是要看時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出較好。
缺少提問技巧
對于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看?？墒怯行?yīng)試者缺少發(fā)問的技巧，要么問一些與工作無關(guān)的愚蠢問題，要么在不該提問時突然打斷面試官的話發(fā)問，要么面試前沒有足夠的準(zhǔn)備，輪到有提問機會時，張口結(jié)舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有的求職者問面試官：“聽說貴公司經(jīng)濟效益下降，具體原因是什么?”這是一個可以在場外探討的問題，將它搬到面試時來講，顯然不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較，這就會令面試官感到反感。
不善于打破沉默
如果面試時說話磕巴、回答問題沒有邏輯性、答非所問、聲音過小等，都會給面試官溝通能力欠佳的印象，你的整體面試成績或許會打折扣，相信一個連話都說不好的人也很難融入一個企業(yè)團隊中去。很多面試者不怕被提問，但卻不善于主動和面試官交談，對方不說話，他也不說話。有這樣一種情況，面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問，他在等著應(yīng)試者主動打破沉默。可是有些應(yīng)試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。有的應(yīng)試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調(diào)生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善于打破沉默的人，會被認為是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認為是一個很難相處的人。面試過程中的交流應(yīng)該是互動的，無論是面試前還是面試中，應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。
了解了以上的錯誤并對照自身，就能在面試昔有所注意。這樣，才能讓自己的面試更順利。
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