在進(jìn)行面試口才訓(xùn)練過(guò)程中，要注意詞語(yǔ)是造句的基本單位，詞語(yǔ)選用得好，句子就會(huì)造得嚴(yán)謹(jǐn)而優(yōu)美。所以，在面試過(guò)程中，要特別講究和注意詞語(yǔ)的運(yùn)用，詞語(yǔ)運(yùn)用得好能夠有效體現(xiàn)效果，讓你的口才成為面試成功的關(guān)鍵!下面是小編為大家收集關(guān)于面試口才前口才準(zhǔn)備和結(jié)束語(yǔ)技巧，歡迎借鑒參考。

　　在上千份簡(jiǎn)歷中，如果你幸運(yùn)的接到了面試通知，不要懷疑自己，這就是企業(yè)對(duì)你的初步肯定，你接下來(lái)需要考慮的就是如何才能贏得面試官的青睞，不管你的專業(yè)你能力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否達(dá)標(biāo)，你需要擁有一副好口才，讓你更加自信的進(jìn)行面試，因此，在面試前，你需要做好口才訓(xùn)練!

　　要知道，一旦進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，你需要通過(guò)口才來(lái)描述你的成績(jī)，展示你的優(yōu)勢(shì)和潛力。因此，在面試前，你需要做好面試口才訓(xùn)練，練習(xí)說(shuō)話的技巧，同時(shí)多掌握一些面試技巧，提升面試成功率。面試前如何做好口才訓(xùn)練?做好面試口才順利應(yīng)注意以下五點(diǎn)：

　　第一點(diǎn)：心態(tài)自信

　　你是如此的優(yōu)秀，為什么一面試就發(fā)慌呢?曾經(jīng)遇到過(guò)一位先生，專業(yè)一流，有機(jī)會(huì)跳槽到行業(yè)里最好的企業(yè)，可是面試的時(shí)候緊張的一塌糊涂，因此喪失了一次絕佳的機(jī)會(huì)。如果你都不自信，怎么能讓面試官對(duì)你有信心呢?自信，才能贏得信任!

　　第二點(diǎn)：自我介紹

　　你是否能在三分鐘之內(nèi)，做個(gè)精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會(huì)枯燥無(wú)味的背簡(jiǎn)歷!浪費(fèi)時(shí)間，更浪費(fèi)了在面試官心理，建立良好第一印象的機(jī)會(huì)。看一個(gè)案例：王女士，清華大學(xué)畢業(yè)，研究生期間參與了六項(xiàng)大型的科研課題，還先后擔(dān)任了學(xué)校三個(gè)社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，可是每次在面試中，她自我介紹之后，面試官都是面無(wú)表情的說(shuō)一個(gè)字：“嗯!”你想面試成功嗎?那你一定要做個(gè)精彩的自我介紹!

　　第三點(diǎn)：聽(tīng)眾分析

　　大部分求職者都有一個(gè)錯(cuò)覺(jué)：面試官就是“挑錯(cuò)官”，是專門(mén)和求職者作對(duì)的。天地良心，大部分面試官的心態(tài)并不是這樣的!企業(yè)對(duì)面試官的要求是：為企業(yè)找到合適的人!如果你是合適的人，或者你相信你是合適的人，那么，你必須要明白：面試官和你是站在一起的，因?yàn)樗业木褪悄氵@樣的人。對(duì)于讓你入職這件事，面試官比你更著急，這是他的職責(zé)。很多人為什么以為面試官是“挑錯(cuò)官”?一是因?yàn)檎`解，二是因?yàn)樗麑?duì)自己沒(méi)信心。

　　第四點(diǎn)：觀點(diǎn)展示

　　面試結(jié)尾的時(shí)候，面試官都會(huì)給你時(shí)間，讓你提問(wèn)題或者說(shuō)點(diǎn)感受。而在“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的時(shí)候，你發(fā)表看法的機(jī)會(huì)會(huì)更多。在這些時(shí)刻，你也許擔(dān)心說(shuō)太多反而不好，所以很小心的說(shuō)上幾句，就作罷。其實(shí)，觀點(diǎn)可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生態(tài)度。適當(dāng)話把自己的觀點(diǎn)展示出來(lái)，就能贏得很多的加分機(jī)會(huì)。如果你不能很好的展示自己的觀點(diǎn)，那你只是一個(gè)被動(dòng)的問(wèn)答機(jī)器而已。想要面試成功，你必須得學(xué)會(huì)得體的展示觀點(diǎn)。

　　第五點(diǎn)：?jiǎn)柎饝?yīng)對(duì)

　　面試的過(guò)程中，80%的時(shí)間都是問(wèn)答。你是通過(guò)回答問(wèn)題來(lái)向面試官展示自己的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，是不是能夠得體的應(yīng)答，直接決定了面試的結(jié)果。你該怎么辦?背“標(biāo)準(zhǔn)答案”，然后一個(gè)個(gè)的回答給面試官，這只會(huì)證明你的平庸。問(wèn)答應(yīng)對(duì)要得體、要符合企業(yè)要求，但也要符合自己的個(gè)人特點(diǎn)。大多數(shù)面試官都想找到既能符合企業(yè)要求、有團(tuán)隊(duì)精神的，還能有點(diǎn)自己特點(diǎn)的人。問(wèn)答應(yīng)對(duì)的思路是：符合企業(yè)要求，展示個(gè)人特色。能通用，但不是大路貨!

　　在交談中，人們普遍重視開(kāi)頭，萬(wàn)事開(kāi)頭難嘛，上面我們已經(jīng)介紹了面試的前的準(zhǔn)備，對(duì)于結(jié)束談話，我們是不是把話說(shuō)完了，說(shuō)聲“再見(jiàn)”不就結(jié)束了呢?

　　其實(shí)，結(jié)束談話并非如此簡(jiǎn)單。比如，一方?jīng)]說(shuō)完話，對(duì)方就不愿聽(tīng)了，怎么結(jié)束?兩人在交談中爭(zhēng)得面紅耳赤，又各不相讓，如何結(jié)束?兩個(gè)談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應(yīng)該怎樣結(jié)束?

　　一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書(shū)”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢?

　　以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：

　　1、在有些交談結(jié)束時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。

　　2、笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠?，往往也是最深的印象，可以長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。

　　3、不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。

　　4、要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開(kāi)，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。

　　5、切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，突然將對(duì)話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>

　　6、要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語(yǔ)言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。

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