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面試時千萬不要犯這些錯

時間: 楊杰1209 分享

  在競爭激烈的春招季,求職者們忙著投簡歷,忙著去面試,在你滿懷期待的奔赴在各公司的面試路上時,可能你的某些不恰當(dāng)?shù)男袨橐呀?jīng)讓你上了HR的黑名單!下面是小編為大家收集關(guān)于面試時千萬不要犯這些錯,歡迎借鑒參考。

  HR真的有共享黑名單嗎?

  上周,堂妹給我打來電話,想咨詢一些關(guān)于找工作的事情,除了詳細(xì)的和她說了簡歷的問題,我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了求職過程中要避免的問題,以免求職不成,反被HR拉黑,給以后的求職帶來不便。

  現(xiàn)在信息交流很方便,光微信上就有各種群,有同學(xué)群,老鄉(xiāng)群,同樣的,HR也會有自己的職業(yè)交流群。

  一般HR手機(jī)里都會有好幾個人力資源交流群,有同城的,還有同行業(yè)的,大家都會在群里發(fā)一些符合行業(yè)要求的簡歷,這些簡歷都是已經(jīng)通過其他HR初步審核過的,比自己在網(wǎng)上盲搜的簡歷要靠譜一點(diǎn)。

  還有的HR會在群里發(fā)一些“不靠譜”的求職者的信息,提醒同行不要在這類人身上浪費(fèi)時間。

  這就屬于上了HR的黑名單了,當(dāng)然,這樣的信息肯定會帶有HR一定的主觀感情色彩,其他HR不一定會全信,但是也會做個標(biāo)記,上了黑名單的后果就是,可能連投好幾家公司都被拒絕,哪怕你的條件很符合招聘要求。

  在職場劇《獵場》中,胡歌飾演的鄭秋冬就因?yàn)橐騻卧焐矸輸÷?,被山谷拉入了人力資源黑名單。

  一般上黑名單的有兩種人:

  一是在職場上有不良的從業(yè)經(jīng)歷,比如嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為,

  二是在求職過程中有不好的行為,給HR留下了強(qiáng)烈的壞印象,今天要講的就是第二種。

  哪些行為會上黑名單

  在求職過程中,以下幾種行為是特別容易引起HR的憤怒,并且可能被拉黑的。

  1.面試失約

  求職者找工作不可能只盯著一家公司,他們投簡歷肯定是大范圍的投,給自己創(chuàng)造更多的工作機(jī)會,這種行為是很正常的。

  但是這樣一來,很可能就會造成面試撞車:兩個甚至更多面試約在同一時間,那么面試者必然要做出取舍。

  有些很不成熟的求職者干脆什么都不說,直接給HR放鴿子,約好的面試時間到了,但是求職者卻沒出現(xiàn),甚至給出的理由也很不嚴(yán)謹(jǐn):“不就想去了”、“起晚了,干脆就不去了”、“我不是很滿意你們公司”等等。

  這會讓HR大為惱火,如果不能去面試,那么請給出正當(dāng)合理且禮貌的理由,否則你很可能會被HR拉黑。

  2.無故失聯(lián)

  還有的求職者,簡歷通過了,面試通過了,也約好了入職時間,但是到了入職時間,卻玩起了失蹤,HR打電話不接,發(fā)信息也不會,甚至把HR的聯(lián)系方式拉黑。

  這讓HR非常抓狂,該入職的人沒有入職,這對公司領(lǐng)導(dǎo)來說,就是HR工作的失職,不但HR在你身上花費(fèi)的時間全白費(fèi),而且可能還要承受領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé),HR的工作能力在領(lǐng)導(dǎo)心里的評分也是直線下降。

  當(dāng)接到offer后,如果考慮后認(rèn)為這份工作不適合自己,請及時打電話或發(fā)郵件給HR禮貌告知,這是沒有任何問題的,如果無故失聯(lián),那么很有可能會上HR的黑名單。

  3.簡歷造假

  簡歷造假,這是非常惡劣的欺騙行為,有的求職者為了讓自己的簡歷更好看,為了獲得工作機(jī)會,于是對自己的簡歷過度包裝,甚至造假。

  首先,HR面試經(jīng)驗(yàn)豐富,早就練就了火眼金睛,很有可能當(dāng)場戳穿,直接拉黑你。

  其次,入職前,都會對新員工進(jìn)行背景調(diào)查,不實(shí)的學(xué)歷信息和工作經(jīng)歷等統(tǒng)統(tǒng)會露出馬腳。

  最后,在工作中,沒有能力,沒有經(jīng)驗(yàn)的人終究是無法勝任工作的,即便僥幸入職,在工作中也會露出端倪。

  做一個有品的求職者

  作為一個求職者,千萬不要把求職當(dāng)兒戲,要認(rèn)真對待每一次求職經(jīng)歷,不求每次面試都能接到offer,但求不要給HR留下一個壞印象。

  首先,面試要認(rèn)真準(zhǔn)備。

  面試前,要認(rèn)真做好準(zhǔn)備,了解公司的基本情況,越詳細(xì)越好,提前準(zhǔn)備好自我介紹。

  面試時,要穿著大方得體,最好是正裝,千萬不要過于個性,得體的打扮會讓HR對你有一個良好的第一印象。

  回答問題時落落大方,不要不懂裝懂,如果遇到不是很了解的問題,不要強(qiáng)行回答,可以直接表示自己對這方面不太了解,將話題轉(zhuǎn)向自己擅長的領(lǐng)域。

  面試結(jié)束后,不管結(jié)果如何,都要有風(fēng)度的向HR表示感謝并告別。

  其次,不要做失信人員。

  接到offer后,如果有別的安排,不能入職,那么請及時和HR聯(lián)系,告知自己不能入職的事實(shí),讓HR有時間招到合適的人。

  拒絕offer一般采用郵件的方式,避免了直接交流的尷尬,也比較正式。

  首先要表示感謝和歉意,讓HR知道自己是經(jīng)過認(rèn)真考慮做出的決定。然后說明拒絕理由,要合情合理,不能貶低該公司。最后,再次表達(dá)歉意。

  作為一個求職者,你的每次求職經(jīng)歷,都是你自己的職場簡歷,你的每次不恰當(dāng)行為,就是在給你的簡歷制造黑點(diǎn),所以,請做一個有品的求職者,讓你的求職之路更順暢。


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