求職面試中不得不注意的十大禁忌
即使你不是要到世界前五百強(qiáng)的企業(yè)應(yīng)聘,面試依然讓人頭疼,因為一不小心說錯話做錯事,就如同簡歷里滿是錯字,會讓你瞬間落敗。許許多多有失敗經(jīng)歷的求職者們往往不是技能不夠好,而是他們大都沒有好好的注意面試求職過程中的一些禁忌。下面是小編為大家收集關(guān)于求職面試中不得不注意的十大禁忌,歡迎借鑒參考。
禁忌一:張口問錢
許多求職者一開口就先問多少錢,殊不知這是求職最大忌,一下就降低了個人層次。談錢是最終環(huán)節(jié),公司要是覺得你符合崗位要求,必定會與你談待遇,不適合崗位要求的話,你就是問了也沒用。
禁忌二:通訊不暢
HR與應(yīng)聘者聯(lián)系時,經(jīng)常會遇到電話欠費(fèi)、不接電話、過后也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象,因為這說明求職者干事大意、不負(fù)責(zé)任。
禁忌三:短信不回
許多招聘單位都會短信邀約面試,或是用短信發(fā)送地址、交通狀況等信息??墒?,大概90%的應(yīng)聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
禁忌四:伴隨面試
這年頭,家人兄弟伴隨面試的還真不少,這除了說明求職者還未“斷奶”之外,還真不知有何效果。
禁忌五:簡歷造假
用人單位招聘員工,首先看中的是人品,其次才看重能力。如果簡歷造假,除了會讓用人單位對應(yīng)聘者產(chǎn)生信任危機(jī)外,更會對其人品產(chǎn)生質(zhì)疑。
用人單位對建立造假深惡痛絕,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),不管應(yīng)聘者是否真的能夠勝任崗位,用人單位都不會錄用這個人了。因為用人單位會思考:簡歷造假,會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團(tuán)隊,團(tuán)隊其他憑真材實料加入的人會怎么想?
最后,給大家一個忠告:請一個認(rèn)真對待自己的人,不要有任何造假行為。假的東西總有一天會被拆穿的,你想每天都抱著害怕被拆穿的心情活下去嗎?
禁忌六:挑三揀四
許多人面試時喜愛對面試單位上下審察,有的甚至將對用人單位的看法當(dāng)場說出來。其實,即便是你有資歷挑,也別讓人當(dāng)面感覺到,這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。
禁忌七:言而無信
許多人與公司預(yù)定了面試時間,到時間卻不去面試,并且也不做任何解釋。這種人即便找到工作,也不會長久。一個成熟、優(yōu)秀的人,承諾過的事必須要做到。
禁忌八:面試遲到
按時面試體現(xiàn)的是人的基本素質(zhì)——能否妥善合理地安排自己的時間,以及是否有風(fēng)險意識。這也是誠信的一種體現(xiàn),所以,建議提早一點到達(dá)面試地點,如果因為意外趕不上,也要及時打個電話解釋原因。
面試安排在十點,如果過了九點半還沒到公司樓下,就該短信或者電話和HR報備,對不起有可能會遲到,目前我在哪里,預(yù)計還有多久,已經(jīng)采取了什么樣的解決措施,比如堵車從車上下來了正在跑過去或者換了地鐵,問清楚如果不能正點到會有什么麻煩,末了對耽誤對方再次道歉。
同樣是遲到溝通,提前叫做有預(yù)案,過后叫做解釋就是掩飾,掩飾就是能力不足。
禁忌九:預(yù)備缺乏
面試是一項斗智斗力的運(yùn)動,匆促上陣,肯定會無功而返,預(yù)備作業(yè)必定要做。除此之外,心理預(yù)備也非常重要。
禁忌十:信口雌黃
許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃,殊不知這是掩耳盜鈴。其實,年輕人沒經(jīng)驗毫不新鮮,不懂就說不知道,沒人會笑你,反而會認(rèn)為你為人真實。
一般有實力的人,都不會刻意、主動地吹噓自己,但是如果、主動問他的話,肯定會佩服他知識的深度和廣度。這樣的人,是因為他明白自己再怎么厲害,也只是知道相關(guān)方面的冰山一角而已,沒必要拿出來炫耀,即“知道的越多,越覺得自己渺小”。而信口雌黃夸夸其談的人,則就是“此地?zé)o銀三百兩”了。
以上這10個禁忌,一旦碰了,很容易就會讓你丟失一次求職機(jī)會,所以大家在求職的時候,可千萬不要碰這些禁忌哦!
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