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內向者的面試技巧

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  正確認識內向,讓自己內向的特質為自己賦能,從而提升自己的職場競爭力,下面是小編為大家收集關于內向者的面試技巧,歡迎借鑒參考。

  自由特質理論

  內向者其實并非缺乏所謂的表達技能,他們缺乏的往往是表達的動力。自由特質理論,就是獲得這種動力的最佳方式。

  自由特質理論,即和自己定一個契約,在規(guī)定時間內完成任務以換取自己獨處的權利。比如,你下周有個大公司的群體面試,你感到非常緊張,并因為自己內向擔心發(fā)揮不好,怎么辦?

  和自己訂一個契約,在規(guī)定的時間內完成任務以換取自己獨處的權利。放在面試這件事上,具體的操作就是:和自己訂下契約,要在一周內主動和10個人聊天,參與3個群體小活動,并主動發(fā)言。無論成敗與否,這是任務。直到自己完成規(guī)定的任務,才能換取獨處的權利。

  這樣做的目的,一是給自己制造主動說話的動力,二是讓自己減輕在公眾面前開口說話的焦慮。

  一旦虛擬契約達成,就只需要執(zhí)行任務。這個明確的任務目標是暫時偽裝出來的,你可以將之理解成為一周后面試所做的準備練習。如果完成任務,你就獲得設定的獎勵。

  在偽裝完成后,需要為自己設立一個恢復期,即在扮演完這個外向性格后,需要趕緊為自己找個安靜的地方恢復電量。因為你長期處于緊張狀態(tài)下,很容易會對任務產生厭惡感。

  自由特質理論,其本質是與自己達成契約,限時段地變成外向性格。

  一般情況下,內向性格心思縝密的特點,會讓他們在達成契約后做足準備,因此不必擔心自己無法完成這個問題。內向型人格變活躍,其實是動力問題,而非技巧問題。

  福爾摩斯觀察法

  這個方法在練習和具體面試過程中,都會運用到,即通過對他人的細致觀察,充分緩解自己的緊張感。

  內向性格者內心有一臺攝像機,但往往這臺攝像機一直對準著自己。簡單來講,就是過多關注自己的感受。如果把這臺攝像機的方向調轉,將注意力放到別人身上,就會很好地緩解自己的緊張感。

  歷史上很多成大名者,都是勇敢走出自己的舒適區(qū),最終取得了矚目的成就。例如羅斯福,他平時很少說話,但一旦要需要講話的場合,會立刻變成一個超級演說家,熱情奔放,口才超好;比爾蓋茨平時也不愛社交,但在談生意時瞬間變身社交達人。

  內向型的人,需要為自己的性格賦予彈性。平時勇敢地做自己,不內疚、不自責,安安靜靜做自己內向者的角色;在需要時,通過以上兩種方法錘煉,勇敢表達自己,展示自己的才能,才會得到應有的成就。

  這個世界上,沒有純粹的外向性格和內在性格。如果有,那一定是在精神病院里。每一個正常人身上,或多或少會有一些內向性格的因素。

  作為內向型人格,你無需改變自己的性格。通過自己適當方法賦予自己性格彈性,照樣能吸引他人追隨你的世界、感受你的魅力。這也正是內向性格,賦予你的真正價值。


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