求職面試第一關(guān)毫無疑問就是自我介紹，千萬別小看這一分鐘，對于面試官來說，通過你簡單的自我介紹，可以快速獲取對的第一印象，并且這個時候，就能考查到你的語言組織能力、邏輯思維能力、溝通能力等，看你這些要求是否達標(biāo)。那么求職面試自我介紹一分鐘怎么說?

　　一、面試自我介紹一分鐘常見“雷區(qū)”：

　　自我介紹太短：我叫**，今年多大，來自**

　　很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生求職，都會這樣認為：我的簡歷上什么都有，沒啥好介紹的。所以一分鐘自我介紹就只有“我叫**，今年多大，來自**”這樣的基本信息，其他的就沒話說了。

　　你10秒鐘就答完了，面試官肯定不滿：首先，面試官會感覺候選人不善于交流，相親自我介紹都不止10多秒...其次，面試官會認為候選人對這一崗位不感興趣，所以連話都懶得說。10秒鐘哪里夠面試官看簡歷?

　　背誦簡歷：

　　還有不少人自我介紹都是像流水賬一樣做：

　　這樣過于俗套，缺乏新意的自我介紹并不能博得考官的欣賞。不要復(fù)述簡歷，如果非要講，請講重點!

　　自身特點與求職崗位不符

　　事實舉例不恰當(dāng)。很多考生在做自我介紹時會利用自身的實例來向考官展示某一方面的能力和特質(zhì)，這樣的方式固然是可取的，但是有些考生卻不會甄別什么樣的例子可以說，什么樣的例子不適合在自我介紹中出現(xiàn)。

　　比如你求職的崗位是會計，在自我介紹中甚至?xí)峒暗?ldquo;我自己曾經(jīng)是個馬虎|粗心的人，工作上會出現(xiàn)毛毛躁躁的情況”這樣的一個缺點暴露了的話，就完全和統(tǒng)計局崗位所需要的認真和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是相違背的，那么考生在自我介紹中這樣的實例就和崗位要求是不匹配的，最后的效果也就可想而知了。

　　二、求職面試自我介紹一分鐘怎么說

　　自我認知

　　對自己有個全方位的認知，可以從自己的性格特點上說，比如你應(yīng)聘的是銷售崗位，可以說溝通能力強，善于和陌生人打交道，愛交朋友等等。接著講講你跟應(yīng)聘崗位的相關(guān)工作經(jīng)歷，也可以通過一些相關(guān)的例子來介紹。

　　對求職崗位的認知

　　面試前一定要對求職的崗位有一定的了解，崗位要求，職責(zé)，需要具備的條件等等，一定要認真看看公司對該崗位的描述和要求。這樣在自我介紹的時候，才能針對性的做自我介紹。

　　自我介紹循序漸進

　　自我介紹可以從個人基本信息，到個人性格特點，引進到求職崗位以及工作經(jīng)歷。闡述對求職崗位的理解以及對該崗位的渴望。

　　自我介紹要有充分的信心

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有該崗位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。

　　自我介紹是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以應(yīng)聘崗位的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。