面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關心的問題之一。一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉?下面小編為你講解面試如何自我介紹，希望能幫到你。

　　這些常見的錯誤不能犯!

　　很多人在自我介紹的環(huán)節(jié)都太平庸，毫無亮點。但是自我介紹算是在面試中為數(shù)不多的可以自主發(fā)揮的環(huán)節(jié)，不求加分，但求別扣分啊!自我介紹說的不好，就別說太多，越多越錯。沒什么可說的也要硬撐30秒以上，面試官簡歷都沒看完你就停了，豈不是很尷尬?

　　別背誦簡歷：

　　被要求進行自我介紹的時候面試官會在把你的簡歷捋一遍，而很多人會把自我介紹變成背誦簡歷!不要復述簡歷，如果非要講，請講重點!

　　要引導方向：

　　自我介紹更像是和面試官的先手對弈，對于求職者來說其實是一個容易把握的優(yōu)勢!也就是你所說的內(nèi)容很有空能就會決定了HR接下來問題的方向，必須是你求職的核心競爭力!

　　太長和太短都不好：

　　面試官對于這個問題的回答預期起碼在40秒-90秒。

　　你10秒鐘就答完了，面試官肯定不滿：首先，面試官會感覺候選人不善于交流，相親自我介紹都不止10多秒...其次，面試官會認為候選人對這一崗位不感興趣，所以連話都懶得說。10秒鐘哪里夠面試官看簡歷?

　　也別聊起來就收不住，自我介紹只是個熱身，后面還有更重要更細節(jié)的問題等著你呢，3分鐘如果都說不完，多半會被面試官打斷，同時留下些許負面印象，比如自傲，自負，想在之后的面試過程中再扭轉就比較難了。

　　提前準備：

　　自我介紹說的每一句話，都必須精挑細選戳中要害!(也就是你面試前要準備好自我介紹)

　　所以，到底怎么做自我介紹?

　　其實回答這個問題的關鍵就是：

　　證明自己：用具體事例證明自己有多牛逼，而不是堆砌一堆網(wǎng)上找來的形容詞;

　　展示自己：真誠地展現(xiàn)自己有趣的方方面面，讓面試官喜歡你，注意不要一不小心做過了變成裝逼;

　　表達出來：最后，簡明扼要不啰嗦地表達出來。

　　實戰(zhàn)過程中的自我介紹一般分為三部分：背景介紹，經(jīng)歷介紹，其他亮點。

　　背景介紹

　　背景介紹很簡單，都是一些硬性要求。類似于：我叫xxx，xxx大學xxx專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx，我在校內(nèi)獲得過xxx……這樣的信息。

　　相關工作經(jīng)歷介紹

　　舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經(jīng)歷。不要只羅列，要用具體事例向面試官證明：

　　你做到了什么 (what have you done)

　　學到了什么 (what skills have you gained)

　　達成了什么 (what have you achieved)

　　不要說我表達能力好，我勤奮肯干，我學習能力強這樣毫無證明的空話。要說：

　　“ 我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟簡報 ”

　　“ 在主動完成分配的工作之余，我還在實習的兩個月內(nèi)先后幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目/報告。”

　　讓面試官通過你的這些成就自己去得出“你表達能力好”和“你勤奮肯干”的結論。

　　舉一個簡單的例子：

　　我去年夏天在北京xx投行資本市場部實習。實習期間我負責xxx，xxx，xxxx……(簡單介紹做過什么)在參與編寫只面向重要客戶及公司內(nèi)部的信用債周報中的“新發(fā)債推薦”部分時，我通過為投資者簡單介紹新發(fā)債公司的發(fā)債歷史，信用情況以及發(fā)展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現(xiàn)金流。

　　上面這段話雖然只是簡單地講了“我做了什么”，并沒有用形容詞羅列“我能力強”。但是面試官已經(jīng)聽出來了證你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很強，以及專業(yè)知識過關。說明你的能力在這種重要任務上足以被信任。

　　能展現(xiàn)出個性的經(jīng)歷

　　面試中簡歷千篇一律，，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷少之又少，你不光優(yōu)秀，你還獨特，這樣的人誰不想要呢?比如騎行西藏，拍過某個獲獎的微電影，運營著一個粉絲過10w+的公眾號，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我喜歡ta/我愿意和這樣的人共事”的想法。

　　候機法則

　　對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”，意思是面試官通過面試要選出一個他愿意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，這一部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯(lián)系，并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣。

　　兩個專業(yè)技能同樣優(yōu)秀的人，如果你是面試官，你肯定也會選性格更好、更有趣、你更喜歡的那個。

　　萬能的面試法則：舉例子

　　對于所有的面試問題都請注意不要說套話!要用事例去證明自己。請確定你的每一個”論點“都有”論據(jù)“支撐。你說你學習能力強，你學了些什么?你說你能幫我實現(xiàn)個小目標，我憑什么相信你?

　　曾經(jīng)見過很多同學，一上來就各種頭銜，聽著干過的事兒都很牛逼，但是面試官一問細節(jié)直接按紅燈。這種沒有論據(jù)的情況，一定要避免，減分會很嚴重。但是所有的經(jīng)歷都點到為止，如果面試官有興趣，他會接著問你具體細節(jié)，這就是你給面試官挖的坑。

　　曾經(jīng)有一個應屆生應聘金融相關的管理崗，一般是不開放給應屆生的，但是他的學歷背景不錯就放在面試里了。在自我介紹的時候說，由于他父親的職業(yè)，和銀行有多年的信貸關系(這個時候面試官開始有興趣了)，然后接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業(yè)務他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶立場上他發(fā)現(xiàn)了幾個可能的風險點(面試官眼睛一下就亮了)。

　　果然，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由于早有準備(面試之前一定要準備，請教過一些行業(yè)內(nèi)部的人員)，他的回答每每都撓在面試官的癢處，結果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。

　　他的成功在于，通過自我介紹引起面試官的興趣，把握住面試官的需求，通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當?shù)脑掝}策略，成功地把面試官的節(jié)奏往預定的軌道上引導，引導成功后用內(nèi)部人士的經(jīng)驗之談徹底征服面試官。

　　這樣有準備有頭腦肯用心的大學生沒有幾個用人單位會拒絕。