不管你是通過投簡(jiǎn)歷、獵頭強(qiáng)推或經(jīng)人推薦獲得了面試機(jī)會(huì)，你都應(yīng)該意識(shí)到，在全部求職過程中，面試是最具決定性的部分。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的面試前的準(zhǔn)備工作，希望能幫到大家!

　　第一， 你需要盡可能多地搜集公司信息

　　1、了解面試公司的著裝風(fēng)格

　　面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識(shí)。怎么打扮自己呢?至少你要做到干凈整潔，最好還有點(diǎn)職業(yè)化。對(duì)于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個(gè)行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。

　　一個(gè)相當(dāng)聰明的主意是，去你要面試的大廈附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看人們(尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員)一般是怎樣的著裝風(fēng)格，照著差不多去做就好了。如果大家著裝很隨意，只有你那么閃亮，是會(huì)帶來格外壓力的，讓你顯得有些呆頭呆腦。

　　2、了解公司的產(chǎn)品、營銷方案

　　面試的時(shí)候，大多數(shù)的的面試官都會(huì)問到你對(duì)公司和職位了解多少?通過你的回答，面試官可以知道你的面試準(zhǔn)備做得怎么樣，也會(huì)知道公司和職位對(duì)你的吸引力如何。通常情況下在面試的時(shí)候能夠說出公司的一兩款產(chǎn)品并加上你對(duì)產(chǎn)品的理解。當(dāng)然，有些公司的產(chǎn)品很小眾，你也可以直接跟面試官講了解得不多，僅有的信息都是來源于網(wǎng)絡(luò)。這樣至少表明你很認(rèn)真的做了功課，而不是隨意投的簡(jiǎn)歷。

　　3、了解交通路線和行車時(shí)間

　　也現(xiàn)在百度地圖很方便，可以直接查出交通工具和預(yù)計(jì)時(shí)間，但別忘了，到一個(gè)陌生的地方去，會(huì)比到熟悉的地方同樣的距離要多花很多時(shí)間。并且要考慮是否是交通高峰的問題。保險(xiǎn)的做法是：面試當(dāng)天至少比標(biāo)準(zhǔn)方案提早30分鐘出門，才不至于出大 的差錯(cuò)。

　　第二，了解面試的基本步驟。

　　如果人力資源部或是什么人打電話給你，叫你去參加面試，順便問問面試的步驟，面試官的身份、稱呼是不會(huì)失禮的，還顯得你很有心。

　　很多公司的網(wǎng)站甚至?xí)懨魉麄冇性鯓拥膽?yīng)聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。對(duì)于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對(duì)面試的框架步驟和基本問題了然在胸。

　　第三，準(zhǔn)備好你的故事腳本。

　　不管是怎樣五花八門的面試，都至少包含要兩個(gè)部分：首先是相面，然后是考察你的溝通能力。

　　面試當(dāng)然就是一種相面，看一看你的氣場(chǎng)、長相。有經(jīng)驗(yàn)的面試官在看到候選人的前兩分鐘基本上就能斷定此人是否需要花時(shí)間詳談。他們會(huì)用自己的經(jīng)驗(yàn)看出你是不是會(huì)跟他們成為一路人，此外并沒有什么。 用前陣子流行的話來說，就是主要看氣質(zhì)。

　　在溝通的過程中，你會(huì)講一些故事來說明自己的某種能力，雖然這些事情是真實(shí)發(fā)生過的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達(dá)。講故事的能力非常重要，這一點(diǎn)在你以后的工作中會(huì)不斷加深體會(huì)。

　　第四，準(zhǔn)備好可能用到的其他素材。

　　在很多公司里，可能會(huì)讓你就新近發(fā)生的事件做一些專業(yè)上的評(píng)論，因此也應(yīng)該準(zhǔn)備一些素材、數(shù)據(jù)等等。如果你的話題很老套，論述空泛而缺乏依據(jù)，都是非常不利的事情。

　　自我介紹這樣簡(jiǎn)單的東西很多人都搞不定，別具一格又跟公司要求比較切題的自我介紹都是少之又少，你會(huì)想：這些來面試的家伙都在想些什么，一段枯燥無聊的自我介紹會(huì)讓面試官恨不得馬上把你轟出門外。可以說一個(gè)優(yōu)秀的面試官絕對(duì)不會(huì)讓你做自我介紹，如果有人讓我做自我介紹，我通常會(huì)先問他：“你對(duì)哪個(gè)方面比較感興趣?”

　　第五，找到面試中可能的亮點(diǎn)。

　　有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。面試有時(shí)不是一個(gè)冗沓的過程，面試官也不完全靠嚴(yán)格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動(dòng)。所以，假如你對(duì)這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過對(duì)其產(chǎn)品及服務(wù)的特別調(diào)查，假如你對(duì)這一行當(dāng)有某些獨(dú)特的見解，甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛好，這些都可能成為臨門一腳。

　　第六，準(zhǔn)備好你自己的問題。

　　面試也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，精心準(zhǔn)備你的問題。問問題比回答問題常常更考驗(yàn)一個(gè)人的水平。準(zhǔn)備好你的問題，要簡(jiǎn)明、獨(dú)特并且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。這些問題要帶有你也是在面試這家公司的態(tài)度，又帶著向前輩討教的謙卑。如果你只是提工資福利，加班多不多之類的問題，那我可告訴你基本上你的面試沒戲了。聰明的問題，比如：“組織架構(gòu)是什么樣?公司有什么樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)?升職空間怎么樣?等問題會(huì)讓面試官認(rèn)為你是個(gè)追求進(jìn)步的好青年，

　　第七，做好心理建設(shè)。

　　面試中最大的考驗(yàn)是在心態(tài)，你有什么好擔(dān)憂的，不妨找朋友說出來。有時(shí)也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試，尤其是小組面試，這些過程有助于你應(yīng)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)可能的突發(fā)情況，提前做好預(yù)案。我建議你去面試一下身邊的朋友，體會(huì)一下考官角度的心情，你只要知道面試官也不那么輕松，自己也就多少能松一口氣。