巧妙應(yīng)對(duì)面試官問題的方法
巧妙應(yīng)對(duì)面試官問題的方法
面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是檢測(cè)考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語表達(dá)能力等。今天學(xué)習(xí)啦小編就為大家介紹巧妙應(yīng)對(duì)面試官問題的方法，一起來看一下吧!
巧妙應(yīng)對(duì)面試官問題的方法一
要迅速摸清考官“追問”的意圖。
考官對(duì)考生“追問”，一般有三種情況：
一是考生對(duì)問題回答得不夠完整。
考官希望通過“追問”讓考生回答得更加完整，尤其是一些需要運(yùn)用發(fā)散型思維回答的問題，從命題的要求來說，必須回答出3～5種答案，但是，一些考生往往只回答出1～2種答案，并反復(fù)進(jìn)行論述，論證自己的觀點(diǎn)。這種時(shí)候考官對(duì)考生進(jìn)行“追問”，應(yīng)當(dāng)說，是對(duì)考生的關(guān)心，是善意的提醒，并不是惡意的“刁難”，考生要迅速作出判斷，給予必要的補(bǔ)充。
二是考生對(duì)問題回答得過于簡(jiǎn)單。
考官希望通過“追問”讓考生回答得更加充分，這樣的“追問”一般出現(xiàn)在考生對(duì)題目理解不夠，三言兩語就回答完畢，而剩余時(shí)間又非常寬裕的情況下?？脊贂?huì)對(duì)考生“追問”：“還有沒有需要補(bǔ)充的?”提示考生再作出必要的補(bǔ)充回答。
三是考生對(duì)問題回答得有新意。
考官希望通過“追問”讓考生回答得更加完美，這樣的“追問”一般出現(xiàn)在模擬情景題上，考生獨(dú)到的見解、獨(dú)特的思維方式，也會(huì)讓考官的興趣得到提升，從而讓考官不由自主地進(jìn)行“追問”。對(duì)于這樣的“追問”，考生要注意莫得意忘形，避免因“得意”而失去不應(yīng)該失去的分?jǐn)?shù)。
巧妙應(yīng)對(duì)面試官問題的方法二
要注意調(diào)整好自己的心態(tài)。
作為一名應(yīng)試者，在面對(duì)考官的“追問”時(shí)，一定要保持穩(wěn)定的心態(tài)，不要緊張，更不要害怕，尤其是不要輕易地改變自己的答題思路，而要順著考官“追問”的要求，認(rèn)真思考，及時(shí)作答，考生的心理素質(zhì)，既是考官要考的范圍，也是決定考生面試成績(jī)的關(guān)鍵。
巧妙應(yīng)對(duì)面試官問題的方法三
要從態(tài)度上配合考官的“追問”。
這是避免失去不應(yīng)該失去的分?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。在考官“追問”后，一些考生表現(xiàn)三種不良態(tài)度：一種是一臉漠然，很冷淡。有的考生直接回答：“沒有什么可補(bǔ)充的。”一種是答非所問、心不在焉。有的考生回答“追問”偏離了主題，讓考官感到很失望。
還有一種是口若懸河，極力表現(xiàn)自己。有的考生夸夸其談，借機(jī)極力推介自己，結(jié)果不僅沒有得到考官的認(rèn)同，反而引起了考官的反感，考生的態(tài)度影響著考官的心理，從而產(chǎn)生“印象分”，這個(gè)分是沒有標(biāo)準(zhǔn)去衡量的，只有考官自己清楚，有時(shí)，也正是考官這瞬間的“印象”，決定了一個(gè)考生的面試成績(jī)乃至未來的前途和命運(yùn)，作為應(yīng)試者，這一點(diǎn)務(wù)必引起足夠的重視。
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