面試介紹個(gè)人優(yōu)點(diǎn)
面試(Interview),是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì),在特定場(chǎng)景下,以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的面試介紹個(gè)人優(yōu)點(diǎn)技巧,希望對(duì)大家有用。
如何介紹個(gè)人優(yōu)點(diǎn)
通過(guò)面試用人單位可以對(duì)畢業(yè)生的知識(shí)面、反應(yīng)能力、綜合素質(zhì)等有一個(gè)全面的了解。通常情況下,面試是經(jīng)過(guò)筆試以及審閱材料等初選程序之后,正式錄用畢業(yè)生之前的最后篩選。一般說(shuō)來(lái),通過(guò)面試,畢業(yè)生才算真正落實(shí)了就業(yè)單位。那么畢業(yè)生在面試時(shí)如何才能突出自己的優(yōu)點(diǎn)回避自己的缺點(diǎn),順利度過(guò)面試關(guān)呢?
首先,面試要看對(duì)象??礈?zhǔn)對(duì)象并不是要你察言觀色、看風(fēng)使舵。看對(duì)象是要求你看準(zhǔn)你期望供職的單位對(duì)人才素質(zhì)要求有什么特點(diǎn),然后有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機(jī)關(guān),那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及深含持重、知識(shí)面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過(guò)硬等基本條件,如果能充分展示你的黨員身份、擔(dān)任過(guò)什么干部、組織過(guò)什么活動(dòng)等情況,則更能引起主考官的興趣。
突出優(yōu)點(diǎn)的要點(diǎn):首先必須敢于介紹自己。要有足夠的信心和強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲,切忌扮演“牙膏”角色,問(wèn)一句,答一句,甚至問(wèn)幾句都答不上一句。要知道在這種時(shí)候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn),都可能使你失去就業(yè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)還要注意不要低估自己。有的人對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)不敢講,對(duì)經(jīng)過(guò)努力可以做到的事不敢表態(tài),對(duì)于個(gè)人的愿望不敢闡述和表達(dá)。他們擔(dān)心,如若把我自己說(shuō)得很好,到了實(shí)際工作中,干不出成績(jī)?cè)趺崔k?其實(shí)這種顧慮是多余的,是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、缺乏擇業(yè)常識(shí)造成的。
例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時(shí)要注意克服自己的弱點(diǎn),講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢,語(yǔ)言組織得當(dāng),要注意給人以博學(xué)多才、見(jiàn)多識(shí)廣的良好印象;性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象,在面試時(shí),這類性格的人要力爭(zhēng)早發(fā)言,并就某一重大問(wèn)題展開論述,以彌補(bǔ)自己性格上的不足。再次要顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短,求職者不可能把自己的全部才能展示出來(lái),因此要抓住一切時(shí)機(jī),巧妙地顯示潛能。
介紹個(gè)人優(yōu)點(diǎn)
合理介紹自己缺點(diǎn)也是一種優(yōu)點(diǎn)
表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法:人非圣賢,孰能無(wú)過(guò)?但作為求職面試,用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然作為求職者,誰(shuí)也不會(huì)想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因,我想在沒(méi)有得到主考官提示的情況下,就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問(wèn)到,那就如實(shí)回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn),他說(shuō):“這個(gè)問(wèn)題對(duì)我來(lái)說(shuō)是不問(wèn)不答,如果對(duì)方?jīng)]有問(wèn)到去回答的話,可能會(huì)變得越描越黑;第二,如果對(duì)方真的問(wèn)起來(lái),怎么辦?那么誠(chéng)實(shí)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠(chéng)實(shí)是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng),同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。
另外在面試過(guò)程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn),而是在附加自己的缺點(diǎn),這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說(shuō)他對(duì)吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)正好是蘇州人,反問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題,結(jié)果一個(gè)也答不上來(lái)。最后被淘汰。
有時(shí)會(huì)碰到這樣一種情況,自己本來(lái)沒(méi)有這方面的缺點(diǎn),但主考官卻提了這樣一個(gè)問(wèn)題:“你說(shuō)你愛(ài)好寫作,可是在你的表格中有兩處語(yǔ)法錯(cuò)誤。這如何解釋?”應(yīng)聘某報(bào)記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時(shí)的小黃同志想了想說(shuō):“我的表是做過(guò)認(rèn)真推敲的,如果真有語(yǔ)法錯(cuò)誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,并向各位道歉。”他頓了頓,說(shuō):“不過(guò)我想知道我究竟錯(cuò)在哪里?”考官們笑了,原來(lái)這是故意設(shè)的一個(gè)圈套。主要是考察他的反應(yīng)能力。
世界上沒(méi)有十全十美的人,每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn);但棘手的是,在面試的過(guò)程中,考官要您談一下個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),這時(shí)怎么辦?描敘不好的話,工作就沒(méi)了。說(shuō)得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。所以把能直面自己缺點(diǎn)也是一種優(yōu)點(diǎn)。
面試介紹個(gè)人優(yōu)點(diǎn)
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