出色面試的24點技巧(2)
9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式?
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10、在過去的工作中您學習到了什么?
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11、您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)?
考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
13、您在工作中通常怎樣分配時間?
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
14、您未來三年內的目標是什么?如何實現?
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
15、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解?
考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注 程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。
四、價值取向
16、您對原來的單位和上司的看法如何?
考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。
17、業(yè)余時間您通常用來做什么?
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。
18、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
19、您是否愿意接受心理測試?
考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
20、您覺得怎樣才算是成功?
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。
21、您認為做人的基本原則是什么?
考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。
五、資質特性
22、您如何描述自己的個性?
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
23、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
24、您原來的同事通常是如何評價您的?
考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
六、薪資待遇
25、是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
26、您所期望的待遇是多少?
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右。”
27、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點：涉及到人力成本及相關法規(guī)的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
七、背景調查
28、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查?
考察要點：重要的職位是必須進行調查的。通過應聘者回答問題時的態(tài)度及調查的材料可以測試其誠實程度。
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