什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
老板喜歡提拔什么樣的人當(dāng)主管?工作認(rèn)真，大伙兒認(rèn)可的未必上位，不顯山不露水的反而步步高升，為啥呢?老板用人看中是什么呢?下面是小編為大家收集關(guān)于什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，歡迎借鑒參考。
八面玲瓏
領(lǐng)導(dǎo)工作的本質(zhì)是溝通交流，面對(duì)各種人際關(guān)系，需要有一顆八面玲瓏之心才能在各種角色中自由切換，和老板、同僚、客戶(hù)、下屬的關(guān)系處理恰到好處。見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話，這是管理者的重要本事。
穩(wěn)重內(nèi)斂
你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是毛毛躁躁、慌里慌張的嗎?領(lǐng)導(dǎo)給人的感覺(jué)基本都是四平八穩(wěn)，讓人猜不透，也讓人心生敬畏，這就是穩(wěn)重內(nèi)斂的魅力。處變不驚，喜怒不形于色，這樣的人，在老板看來(lái)，能扛得起事兒，可堪大用。
洞察細(xì)節(jié)
善于觀察，發(fā)現(xiàn)別人容易忽略的細(xì)節(jié)，從而抓住事務(wù)的要害。這就是敏銳洞察力的價(jià)值。有時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)聊天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他會(huì)時(shí)不時(shí)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，雖然很細(xì)節(jié)，但是卻很關(guān)鍵，這就是為啥人家是領(lǐng)導(dǎo)，你是小兵的原因。洞察力是領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)。
嚴(yán)以律己
帶隊(duì)伍需要用制度約束成員，如何能執(zhí)行到位，往往得看作為頭羊的主管是否照章辦事，以身作則。能夠嚴(yán)以律己的人，可以用自己的言行樹(shù)立榜樣，促進(jìn)和帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好風(fēng)氣，是帶出卓越團(tuán)隊(duì)的最佳人選。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)
面對(duì)工作任務(wù)，尤其是有壓力有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目時(shí)，打退堂鼓或者和上司討價(jià)還價(jià)，顯然不是老板愿意看到的。在其位，謀其政，既然坐了領(lǐng)導(dǎo)的位子，就得有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的覺(jué)悟，作為主管，你應(yīng)該想的是這事兒該怎么做好，而不是這事兒怎樣可以不做或者少做。
言簡(jiǎn)意賅
溝通能力是領(lǐng)導(dǎo)者的必修課，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話往往不多，卻總能切中要害，這就叫做言簡(jiǎn)意賅的有效溝通，老板也好，員工也罷，沒(méi)人喜歡動(dòng)輒長(zhǎng)篇大論又說(shuō)不到點(diǎn)兒上的主管，講了半天，不知道你想說(shuō)啥，這樣的人當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，先把說(shuō)話研究明白吧。
果斷干練
公司要效益，自然重視效率，做事拖沓，磨磨唧唧的人，別說(shuō)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)員工，老板都看著頭疼!不管身居何職，果斷干練都是讓上司賞識(shí)的優(yōu)秀品質(zhì)，做事有計(jì)劃，執(zhí)行有章法，事后知總結(jié)，這樣的人，晉升的機(jī)會(huì)將遠(yuǎn)大于同仁。
寬容大度
大肚能容，容天下難容之事，雖然不至于做到宰相肚里能撐船，但作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的首腦，寬容大度是必須的，小肚雞腸，甚至睚眥必報(bào)，必然把團(tuán)隊(duì)帶得烏煙瘴氣、負(fù)能量爆棚。寬容大度可以讓屬下如沐春風(fēng)，團(tuán)隊(duì)成員日趨團(tuán)結(jié)，這樣的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，老板放心!
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