值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)7種手段
管理的本質(zhì)就是管人，能否能獲得手下的擁護(hù)愛戴，這是領(lǐng)導(dǎo)者是否高明的重要體現(xiàn)。如何能有效地用其才，收其心?下面是小編為大家收集關(guān)于值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)7種手段，歡迎借鑒參考。
藍(lán)圖召喚
一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有目標(biāo)，目標(biāo)是藍(lán)圖，是愿景，是讓員工看到奮斗方向和希望的重要依據(jù)。制定激情澎湃且令人信服的遠(yuǎn)景規(guī)劃，是團(tuán)隊(duì)發(fā)展之初，召喚和聚攏人才的關(guān)鍵一環(huán)。馬云繪制的阿里藍(lán)圖，成功召喚來了蔡崇信等一批頂尖人才，奠定了一個(gè)偉大公司的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。制定和宣講藍(lán)圖，需要領(lǐng)導(dǎo)者有前瞻性的思維，有感召力的口才，方可打動(dòng)人心。
財(cái)散人聚
自古以來，但凡身邊能夠聚起一群豪杰的帶頭大哥，無不是仗義疏財(cái)之輩。他們都深諳財(cái)散人聚的道理。有錢能使鬼推磨嘛，不貪錢，會(huì)分錢，大伙兒覺得跟著你總是有甜頭，自然越看你越順眼，干活兒也就不遺余力。如果部門經(jīng)費(fèi)或者上級獎(jiǎng)勵(lì)，總是攥著不撒手，如此小氣，誰愿意給你賣力?
關(guān)心施恩
領(lǐng)導(dǎo)者需要及時(shí)了解下屬的狀態(tài)，主動(dòng)幫助員工解決困難和困惑。這就是關(guān)心施恩，人心都是肉長的，恩惠可以換來感恩戴德，不僅有利于威望的提升，更讓員工覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)值得信賴，很有歸屬感。這一點(diǎn)應(yīng)該好好學(xué)學(xué)漢高祖劉邦，項(xiàng)羽派人拉攏韓信時(shí)，韓信說：“漢王解衣衣我，推食食我，我怎么能背叛他呢”?？梢妱钍┒鞯膮柡χ帯Ｋ?，領(lǐng)導(dǎo)者對下屬要學(xué)會(huì)施恩，比如為下屬爭取待遇，下屬需要幫助時(shí)而熱心相助等等。
正向激勵(lì)
人都是喜歡被表揚(yáng)的，一句贊美的話，有時(shí)候能讓人心情大好，做起事兒來格外有勁兒。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)善于使用贊揚(yáng)，不僅是激勵(lì)個(gè)體，也是帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的導(dǎo)向。有功就會(huì)有賞。表揚(yáng)下屬，有五個(gè)要點(diǎn)。一是要表揚(yáng)要及時(shí);二是表揚(yáng)要具體;三是態(tài)度要誠懇;四是表揚(yáng)要當(dāng)眾;五是標(biāo)準(zhǔn)要明確，分內(nèi)的事兒不應(yīng)表揚(yáng)。
會(huì)留面子
人都要面子，當(dāng)犯錯(cuò)了的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)者，需要對下屬進(jìn)行批評和指正，但一定要注意分寸，一句無心的傷人之語，足夠產(chǎn)生關(guān)系裂痕，給管理帶來麻煩。有個(gè)成語叫絕纓之宴，講的是楚莊王秉燭夜宴，風(fēng)來燭滅，有人趁機(jī)拽楚王寵姬的衣服。被揪下帽纓，但莊王令群臣都把帽纓摘掉，才點(diǎn)燈，放過了那人。后來，晉楚交戰(zhàn)，有一楚將奮勇拼殺，終大勝晉軍。楚此人就是那位絕纓者。這說明一個(gè)道理：下屬做了錯(cuò)事，給下屬留面子，凡事留一線，下屬才會(huì)拼死效力。
信任授權(quán)
事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)是笨蛋，累死也帶不好團(tuán)隊(duì)。明智的領(lǐng)導(dǎo)懂得有選擇地授權(quán)，給予手下信任，放手讓他做事兒，充分發(fā)揮其聰明才干。通用電氣總裁韋爾奇說過：“管的少，就是管的好”。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要想把團(tuán)隊(duì)管好，必須要學(xué)會(huì)授權(quán)。
推功攬責(zé)
功勞誰都想要，責(zé)任誰都不想背。但是作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須得做到推功攬責(zé)。項(xiàng)目成功了，論功行賞了，如果你把大頭兒都自己占上，下屬怎么想?活兒是我們干的，功勞是你的，太過分了吧?貪一時(shí)之功，得到的是下屬的失望憤慨甚至離心離德，實(shí)為因小失大。領(lǐng)導(dǎo)的另一個(gè)稱呼叫負(fù)責(zé)人，既然如此，攬責(zé)就是領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)當(dāng)和義務(wù)。不拿事兒，遇事拿下屬頂缸的領(lǐng)導(dǎo)，沒人愿意追隨，更談不上帶好隊(duì)伍了!
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