領導如何應對冷場

時間：2017-04-07 17:03:19 芷婷783由分享

領導如何應對冷場

　　冷場，相信很多人在工作或是生活中遇到這樣的情況，但是如果領導在演講的時候遇到這種情況，那么該怎么辦呢?今天學習啦小編為你帶來領導應對冷場的技巧，希望能夠幫到你。

　　演講的冷場的兩種情況

　　一，出現(xiàn)在單向交流中，聽的人毫無興趣，注意力分散，這個就是我們前面所講的后者;

　　二，雙向交流中，聽者毫無反應，或者僅以簡單的單音字節(jié)應付。

　　1，制造懸念，激發(fā)聽眾的興趣

　　好的懸念不僅能夠使演講者再度成為聽眾注目的中心，而且能夠活躍現(xiàn)場氣氛，激發(fā)聽眾聆聽與參與的興趣。適時地制造一兩個懸念，確實是重新吸引聽眾注意力的非常有效的辦法。

　　2，變換話題，穿插趣聞軼事

　　當然，一個演講過程中，總會出現(xiàn)這樣或者那樣的情況，就好比如說冷場，在這樣的情況下，你適時的去換一個話題講講，穿插一些有趣的事情，讓會場上的與會人員一聽到這事就非常的有興趣，迅速的把注意力集中到你這里來。

　　3，簡短式的發(fā)言

　　在我們的演講藝術中，單向交流中那種應景式講話，越短越好。而在雙向交流中，任何一方都不要滔滔不絕地包場，要有意識地給對方留下發(fā)言的時間和機會。

　　4，適時地贊美聽眾，求得共鳴和好感

　　人都喜歡被以贊美，一聽到別人肯定自己，自己肯定會很高興。我們可以利用這一個特點，來調(diào)劑氣氛。

　　5，調(diào)動聽眾參與的熱情

　　演講者在需要的時候向聽眾提出富有針對性和啟發(fā)性的問題，可以調(diào)動聽眾參與演講活動的熱情，使他們意識到，自己也是整個演講的一個重要組成部分，這樣會有效地避免冷場和打破冷場。