公務(wù)員考試申論熱點分析
公務(wù)員錄用考試是通過考試和考核的辦法，為公務(wù)員隊伍選拔、補充優(yōu)人才，完善公務(wù)員隊伍的一種重要方式，了解一些申論熱點對考生來說非常有用，以下是由學習啦小編整理關(guān)于公務(wù)員考試申論熱點的內(nèi)容，希望大家喜歡!
公務(wù)員考試申論熱點(一)
背景介紹
近年來，我國醫(yī)患暴力沖突呈“井噴式”爆發(fā)，2016年全國各地發(fā)生了多起引起輿論嘩然的暴力傷醫(yī)事件。為此，醫(yī)患關(guān)系也成為近些年全國兩會代表、委員熱議的2017兩會熱點話題。2017年3月4日，全國人大代表楊林花在接受《法制日報》記者采訪時指出?！拔覈w醫(yī)患關(guān)系比過去改善了很多，3年間惡性傷醫(yī)案件的數(shù)量下降超過三分之一。但是，目前醫(yī)患關(guān)系仍然較為緊張。”
公考角度解讀和分析
醫(yī)患關(guān)系緊張的原因包括醫(yī)療體制機制亟待完善、醫(yī)患之間的供需矛盾、負面消息的放大效應(yīng)等。但是最根本的，醫(yī)患關(guān)系緊張在很大程度上在于信任的缺失。一方面，由于醫(yī)療資源分布不均衡，患者深受“看病難、看病貴”困擾，一旦付出高昂的經(jīng)濟代價，最終得不到有效醫(yī)治，極易將矛頭指向醫(yī)生;另一方面，醫(yī)患之間存在認知差距，一些患者不理解醫(yī)學的風險性、局限性，認為醫(yī)學無所不能，治不好是醫(yī)生的責任，讓醫(yī)生承受著很大的執(zhí)業(yè)壓力。此外，一些媒體對醫(yī)療的風險性、醫(yī)患和諧合作的重要性介紹得不夠，相反一些關(guān)于醫(yī)生醫(yī)院的沒有根據(jù)的傳說和噱頭在坊間流傳，加劇了醫(yī)患之間的不信任感。
對策
立足基層與分級治療并舉。醫(yī)患關(guān)系是個復(fù)雜的社會問題，涉及醫(yī)療資源的供需結(jié)構(gòu)不對稱，現(xiàn)在大醫(yī)院可能人滿為患，基層醫(yī)院經(jīng)常門可羅雀。實際上這些年來，通過國家持續(xù)投入，基層醫(yī)院設(shè)施有了改善，服務(wù)水平也有提升，但一些患者仍舍近求遠，卻不一定有最好治療結(jié)果。這就需要輿論多引導(dǎo)，其實90%的病是常見病、多發(fā)病，基層醫(yī)院完全可以診治，余下的少數(shù)疑難病癥再考慮分級治療、逐級轉(zhuǎn)診。建議通過政策杠桿，醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)保三醫(yī)聯(lián)動，調(diào)節(jié)患者求醫(yī)路徑。另外要通過醫(yī)療扶貧，減少因病致貧，因病返貧現(xiàn)象，減輕患者經(jīng)濟、精神壓力。
健全醫(yī)患糾紛調(diào)解機制。醫(yī)患關(guān)系，重在相互理解，醫(yī)生要改善服務(wù)態(tài)度，對患者更富有同情心，患者要認識到醫(yī)生是幫助抗擊病魔的戰(zhàn)友，疾病千變?nèi)f化，結(jié)果因人而異。但針對現(xiàn)階段矛盾沖突發(fā)生的可能性，要著眼于構(gòu)建預(yù)防醫(yī)患糾紛調(diào)解機制。建議政府主導(dǎo)由醫(yī)學專家、法醫(yī)、法官、律師、衛(wèi)生、司法人員等構(gòu)成的第三方調(diào)解機構(gòu)，為醫(yī)患雙方提供一個可信賴、可對話、公正權(quán)威的醫(yī)療糾紛解決平臺。同時遇到實在難以調(diào)解的糾紛，應(yīng)盡力引導(dǎo)醫(yī)患雙方通過司法途徑解決。此外，對于個別群眾觸犯法律的過激行為，相關(guān)單位也應(yīng)果斷、嚴厲懲處。
公務(wù)員考試申論熱點(二)
背景介紹
2017年3月5日，是第五十四個學雷鋒紀念日。50多年過去了，雷鋒依然是中國人的精神豐碑，雷鋒精神已成為民族精神的重要內(nèi)容，融入文化血脈中。
兩會期間，正在北京參會的人大代表和政協(xié)委員熱議雷鋒精神。大家紛紛表示，要牢記的要求，做雷鋒精神的種子，讓雷鋒精神在全社會蔚然成風。
公考角度解讀和分析
雷鋒已經(jīng)離開了我們半個多世紀了，今天的社會環(huán)境和雷鋒精神產(chǎn)生的時代已有很大不同，有人說，現(xiàn)在再提雷鋒精神是不是過時了?社會主義核心價值觀包含的基本價值理念，是新中國成立后社會主義制度確立以來我們一直堅持的。雷鋒是在我國社會主義建設(shè)初期實踐這些價值理念的典型代表。雷鋒始終以共產(chǎn)主義思想道德要求自己，其言行和事跡經(jīng)受住了歷史和時間的考驗，今天仍然符合時代要求。
今天我們所宣揚的“雷鋒精神”是他那種全心全意為人民服務(wù)，把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去的精神;那種干一行愛一行，立足崗位艱苦奮斗的敬業(yè)精神;那種對同志、對群眾像春天般溫暖，舍己為人、助人為樂的精神。這些精神不應(yīng)該僅僅在學雷鋒時被記起，被宣揚，它們應(yīng)該成為精神文明宣傳的一個常態(tài)，成為全國人民道德教育和學習的常態(tài)，在經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時處處可以看到的一個景象。
當前，我國的財富總量在大幅增加，但很多人物質(zhì)生活不斷富足的同時，精神生活面臨危機。因此，讓雷鋒精神再放光芒，重新思考價值重建、社會關(guān)系重建等問題顯得格外重要。雷鋒精神是一種關(guān)心他人超過關(guān)心自己、關(guān)心集體超過關(guān)心個人的高尚情操，結(jié)合時代特點弘揚雷鋒精神，有助于在全社會構(gòu)建良好人際關(guān)系。
對策
弘揚雷鋒精神，要營造良好社會風尚，樹立英雄模范人物受人尊敬的良好氛圍。學習雷鋒精神不能停留在表面上，應(yīng)該體現(xiàn)在日常生活的點滴之中。我們要在變化中繼承經(jīng)典，在多樣中尋求共識，讓雷鋒精神在我們的黨內(nèi)生活和社會生活中常態(tài)化、普遍化、具體化，讓雷鋒精神成為全黨全軍全國各族人民的政治自覺、文化自覺和精神追求，努力達到提出的目標：“把雷鋒精神廣播在祖國的大地上!”“讓學習雷鋒精神在祖國大地上蔚然成風!”
公務(wù)員考試申論熱點(三)
背景介紹
貴州省民政廳廳長羅寧代表指出，近年來奇葩證明真不少，讓人啼笑皆非，但是某些時候，相關(guān)機構(gòu)工作人員讓群眾開具一些看似不合情理的奇葩證明，還真不是存心刁難，而是根據(jù)規(guī)定“必不可少”的一道手續(xù)和程序。這反映出證明、證件過多過濫的問題，反映出各部門難除的固化的工作模式。
公考角度解讀與分析
奇葩證明的存在主要是兩方面原因，一是某些部門的工作人員服務(wù)意識淡薄，沒有把百姓的事放在心上，人為造成業(yè)務(wù)辦理的“腸梗阻”;二是法律意識不強，沒有將法律法規(guī)當作日常工作的準則，反而為了推卸責任，或是出于部門利益，自行出臺不合理的“土政策”，給百姓添了堵。
“荒唐證明”所帶來的危害，最直接的受害者是老百姓。從出生的準生證到死后的骨灰存放證，不足百年時間里，常用證件就一百多個，再加上各種“荒唐證明”，一個人一生中花在辦證的時間成本難以估算。而為了辦一個“荒唐證明”，不少人“跑斷腿”蓋章，花在上面的時間、人力、物力等成本“不計其數(shù)”，這讓老百姓苦不堪言。
另一方面，傷害了簡政放權(quán)的成色，明顯與中央簡政放權(quán)的初衷、為人民服務(wù)的宗旨背道而馳，暴露出目前審批煩瑣的問題依然存在。當前中央大力提倡“簡政放權(quán)”，要各相關(guān)職能部門行政審批時明確時限和責任主體，要求將繁雜行政審批事項程序簡化，打破簡政放權(quán)“最后一公里”困境;諸如此類“荒唐證明”，是職能部門之間不愿擔責、獨自為政、又不愿意互相核實的體現(xiàn)。
對策
推進信息共享業(yè)務(wù)協(xié)同。近年來貴州著力打造覆蓋省市縣三級政務(wù)、事務(wù)、商務(wù)服務(wù)“三務(wù)合一”的網(wǎng)上辦事大廳，目前全省109個站點全部使用統(tǒng)一審批服務(wù)系統(tǒng)，初步實現(xiàn)“進一張網(wǎng)辦全省事”的大審批服務(wù)格局。實踐證明，解除奇葩證明亟須各級政府部門進一步簡政放權(quán)，規(guī)范并簡化公共服務(wù)流程、材料和手續(xù)等，推進信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，力圖從源頭上避免各類奇葩證明。
完善法治遏制不當要求。消除奇葩證明，關(guān)鍵在于法治建設(shè)，只有各級政府部門依法清理權(quán)力范圍內(nèi)的“證明”清單，剔除不必要的繁瑣程序，并且依法抵制其他單位不合理索要證明的要求，依法問責故意刁難群眾、拖延辦理時間等行為，才能從根本上消除奇葩證明。還需要注意的是，以往一些辦事機構(gòu)之所以索要“奇葩證明”，往往是為了規(guī)避錯開證明、工作失職等風險。從市場交易、學術(shù)科研到日常生活，誠信缺失問題在社會領(lǐng)域?qū)矣谐霈F(xiàn)，因此強化社會誠信體系至關(guān)重要。只要法治與誠信兩方面建設(shè)相輔相成，出現(xiàn)奇葩證明的可能性將會越來越小。
梳理權(quán)力、責任清單。根除奇葩證明，首先就是要解決思想意識問題，尤其需要從“問責”發(fā)力。要認真梳理有關(guān)政府部門的權(quán)力、責任清單，并且向社會公開辦事流程。要著力完善問責法律制度，為問責提供“標尺”，對一再違反、屢禁不止的機構(gòu)和部門，應(yīng)向相關(guān)負責人問責，絕不能含糊。同時督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員強化責任意識，在辦事中“用心”“走心”，更好履職盡責。
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