公務(wù)員考試遴考面試真題
遴考面試是國家公務(wù)員錄用考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，考生想要提升面試成績需要多了解遴考面試試題，以下是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的公務(wù)員考試遴考面試試題，希望能幫到大家!
公務(wù)員考試遴考面試試題
1.為了鼓勵居民積極參加志愿者活動，某市出臺了對表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者給予優(yōu)惠政策的決定，有些人贊同，也有些人覺得這違背了參加志愿者活動的初衷，你怎么看?
2.幾位知名作家要來我警營進(jìn)行交流采風(fēng)，你作為鐵路公安的工作人員，負(fù)責(zé)接待配合采風(fēng)工作，你認(rèn)為這項工作的重點(diǎn)是什么?
3.清晨小學(xué)門口的街道上，一位老太太被一輛摩托車撞到，老太太當(dāng)場昏迷，摩托車逃逸，引來了家長和群眾的圍觀，造成了交通擁堵，假如你是一名交警，你怎么處理?
4.小李參加完同學(xué)聚會后，感覺自己與同學(xué)的差距很大，心里產(chǎn)生了落差，很自卑，在工作中領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常對他進(jìn)行批評，他覺得領(lǐng)導(dǎo)不重視他，在工作中故意搞破壞，影響了工作，與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了小摩擦，你作為小李的同事，你會如何對他進(jìn)行勸說，請現(xiàn)場模擬。
5.視頻題：
(進(jìn)站口畫面)進(jìn)站口正在進(jìn)行身份驗證，將兩名犯罪嫌疑人的車票給了特寫，犯罪嫌疑人車票上的信息一覽無余，包括姓名、車廂號、站票、乘車區(qū)間(郴州-長春)等等。
(第二候車室畫面)一位身穿紅色上衣，扎馬尾辮，像大學(xué)生模樣的女孩，攜帶一個白色皮箱，皮箱上放一個彩色書包，手里拿著一個金色蘋果大屏手機(jī)。這時，一名身高一米八左右、上身穿綠色羽絨服、操南方口音的平頭男子聲稱自己的手機(jī)沒電了，向這位女孩借手機(jī)打電話。與此同時，另一名身高在一米七左右、禿頂、微胖、身著藏藍(lán)色風(fēng)衣、右肩上挎黑色單肩皮包的男子故意將女孩的皮箱和書包撞到，以此分散女孩的注意力，這名男子與女孩彎腰撿行李，高個男子趁機(jī)拿著女孩的手機(jī)逃走。
問題一：請你詳細(xì)描述一下視頻中你所看到的畫面信息。
問題二：你能夠為破獲此案提供哪些線索。
公務(wù)員考試面試的考情
一、面試基本情況
面試形式：材料結(jié)構(gòu)化
面試題量：一天一套材料題，每套材料3道題。
面試時間：15分鐘
考查方式：桌面有題本，采用看題方式。
考場情況：大部分考場內(nèi)安排有草稿紙和筆，個別地區(qū)出現(xiàn)過不提供紙筆的情況。
總成績計算方式：考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%
二、面試特點(diǎn)綜述
縱觀近三年四川省公務(wù)員面試真題，側(cè)重考查綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、信息獲取能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧。近三年幾乎沒有出現(xiàn)對貫徹執(zhí)行能力及事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取心的直接考查，常與綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力相結(jié)合共同考查。
2012～2014年四川省公務(wù)員面試采用材料結(jié)構(gòu)化的形式，題目緊緊依托材料而設(shè)置，尤其是考查綜合分析能力的第一題更為突出。因此，材料是考生答題的依據(jù)?？忌鷳?yīng)在有限的考試時間內(nèi)通過關(guān)鍵詞掌握材料大意，加深對材料的理解。材料字?jǐn)?shù)一般為600字左右，選材角度側(cè)重全國范圍內(nèi)的爭議性熱點(diǎn)事件。材料一般涵蓋兩個部分的內(nèi)容，即：事件介紹、各方爭議觀點(diǎn)。
縱觀2013～2014這兩年的面試真題，四川省公務(wù)員面試的選題角度在逐漸變化：從人物事跡演變?yōu)樯鐣狳c(diǎn)事件;從四川本省熱點(diǎn)演變?yōu)槿珖秶鸁狳c(diǎn);從正面事件轉(zhuǎn)變?yōu)闋幾h性事件。因此2015年四川省考面試的選題角度可能是全國范圍的爭議性熱點(diǎn)事件或社會現(xiàn)象，考生應(yīng)做好熱點(diǎn)方面的積累。
公務(wù)員面試的提升技巧
(一)外飾
俗話說，形象，你表現(xiàn)在世的第一銘牌，面試的時候一樣，良好的第一印象是成功的開端，有個良好的印象，考官潛意識里會期待于在你后面的表現(xiàn)中尋找與其相匹配的點(diǎn)來證明他這個判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認(rèn)為還會有什么結(jié)局呢?所以要想拿高分，要注意每個細(xì)節(jié)，對自己定點(diǎn)要高一點(diǎn)，拿自己最優(yōu)秀的一面在這短短的面試中表現(xiàn)出來。
1. 著裝
服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現(xiàn)出公職人員的公務(wù)性特點(diǎn)，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔，女士可化淡妝。
著裝不必過于追求嚴(yán)肅，可適當(dāng)添加一些有活力的因素，使人看起來既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷，以清淺色為主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。
2. 行為
禮儀舉止也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象，行走從容淡定體現(xiàn)自信特點(diǎn);答題時適當(dāng)?shù)闹w動作體現(xiàn)交流感，過多則顯示緊張感，應(yīng)避免多余的動作。
3. 語言
考場一般都要求普通話，說話時注意吐詞要清晰，話感干脆果斷，流暢清晰體現(xiàn)出思維的完整性;語速不要過快或過慢，做到能讓考官跟上節(jié)奏和理解為上，避免背書式或自言自語式作答，要時不時與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時調(diào)整自我的不當(dāng)之處。
(二)內(nèi)容
答題內(nèi)容是整個面試環(huán)節(jié)的重點(diǎn)，不管你前面做的有多好，如果這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池，面試成績同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會使你具有更大的優(yōu)勢，如果答得不好，那么就會令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環(huán)節(jié)是你的重中之重。
面試考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制與應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達(dá)、求職動機(jī)與擬任職位的配型、專業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時都要注意精、簡、短，用最少的語言把你想要表達(dá)的思想和內(nèi)容最準(zhǔn)確的答出來，一般都是采用三個模塊的答題思維模式。
這種思維模式主要分為三塊(但不一定是三段)：
第一塊，提出觀點(diǎn)。意思就是說開篇一定要首先敘說體現(xiàn)出你的價值觀念或者看法，對于考察應(yīng)變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會有目的的去在你后面的敘述中找到相應(yīng)的內(nèi)容來印證這個觀點(diǎn)。
第二塊，具體闡述。也就是對你的觀點(diǎn)進(jìn)行論證，可以從過去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對未來的危害或者意義，還可以論述觀點(diǎn)做法的合理性與可行性，對于有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法，并且這個做法必須有針對性而不是唱高調(diào)，是要讓考官意識到你確確實實能把你的能力落到實處。
第三塊，落實觀點(diǎn)，提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策，對于考官來說，就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認(rèn)識分析問題的能力，還要看到你有解決問題的能力;對于實務(wù)場景類的題目則是要求你對做完工作后有個整體認(rèn)識，積累經(jīng)驗豐富自我并作出改進(jìn)的過程。
整體上，面試考察的不同能力是一種思維模式，萬變不離其中，考生們可以各自做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，豐富自我的知識積累。
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