遴選面試是公務(wù)員錄用考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，考生想在面試中取得好成績(jī)需要了解遴選面試試題，以下是小編精心整理的福建省公務(wù)員遴選面試試題，希望能幫到大家!

　　福建省公務(wù)員遴選面試試題

　　1、有人向政府部門(mén)反映有街道下水道不通，政府人員接待熱情，并且向?qū)Ψ匠兄Z立即安排解決，群眾稱(chēng)贊辦事效率高，但是過(guò)了半個(gè)月依然沒(méi)有解決，群眾由稱(chēng)贊轉(zhuǎn)為抱怨。對(duì)此，你怎么看?

　　2、小王是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員，女朋友對(duì)他的待遇不滿(mǎn)意，想給小王介紹城里的工作。但小王還是很喜歡自己的工作，陷入兩難導(dǎo)致工作不安心，你是同事老李，領(lǐng)導(dǎo)讓你勸說(shuō)小王，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

　　3、我國(guó)出版的紙質(zhì)書(shū)籍多，但是真正有質(zhì)量有深度的書(shū)少，作為圖書(shū)館人員，要制作一個(gè)推薦書(shū)目，你怎么做?

　　4、去年全市血站出現(xiàn)用血荒，政府采取了一些措施，但今年仍然出現(xiàn)血荒，作為血站工作人員，你怎么辦?

　　公務(wù)員遴選面試題深度解析

　　在公職考試的面試中，有一類(lèi)題目是要求考生來(lái)組織一些活動(dòng)或者會(huì)議，以此來(lái)考察計(jì)劃組織能力。在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，往往有一些模板可以套用。比如不管組織什么活動(dòng)，萬(wàn)年不變的話(huà)就是：制定方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批、明確時(shí)間地點(diǎn)成立工作小組、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以備下次做得更好。在當(dāng)前考官普遍提倡反套路的背景下，如此套路化的答題無(wú)異于慢性自殺。因此，本文就試圖帶著廣大考生來(lái)探討如何把一個(gè)活動(dòng)組織得更好，要知道，做不等于做好。

　　其實(shí)，想要組織好一個(gè)活動(dòng)很簡(jiǎn)單，就是要去思考一個(gè)問(wèn)題：就這個(gè)活動(dòng)而言做好的標(biāo)準(zhǔn)是什么?我們通過(guò)試題來(lái)幫助大家理解，【例1】某銀行要在高校開(kāi)展一場(chǎng)招聘宣講會(huì)，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你來(lái)組織，你會(huì)怎么做?這樣的一個(gè)宣講會(huì)組織我想大部分的考生都會(huì)做，但做不等于做好，想獲得考官的青睞就必須把活動(dòng)組織得更好。那么，一個(gè)招聘宣講會(huì)，做好的標(biāo)準(zhǔn)是什么?你可能會(huì)想到第一點(diǎn)：招聘到高素質(zhì)的人才。那么我們就要思考，什么樣的人才對(duì)銀行來(lái)講是高素質(zhì)的人才，當(dāng)然是經(jīng)濟(jì)金融方向的應(yīng)屆生。想到了這一點(diǎn)，我們就會(huì)把工作的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。你還可能會(huì)想到第二點(diǎn)：招聘宣講會(huì)參與的人要多。那么我們就要思考，怎么才能人多。為此，前期準(zhǔn)備中特別需要宣傳，通過(guò)線(xiàn)下貼海報(bào)拉橫幅以及線(xiàn)上高校平臺(tái)短信群發(fā)等方式來(lái)展開(kāi)宣傳。甚至你還會(huì)想到，在時(shí)間的選擇上要盡量避開(kāi)周末以及學(xué)校的重大活動(dòng)和考試，因?yàn)樵谝陨锨闆r下，應(yīng)屆生們可能沒(méi)空來(lái)參與我們的招聘宣講會(huì)。你還可能會(huì)想到第三點(diǎn)：內(nèi)容要吸引人。沒(méi)錯(cuò)，如果內(nèi)容不吸引人，很容易出現(xiàn)學(xué)生聽(tīng)了一半走人的情況。那么什么樣的內(nèi)容吸引人呢，對(duì)銀行的招聘會(huì)而言，我們不僅可以介紹基本的企業(yè)文化、崗位職責(zé)、薪資待遇，還可以邀請(qǐng)?jiān)搶W(xué)校在我們銀行工作的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐來(lái)分享他們工作的經(jīng)驗(yàn)，這樣的內(nèi)容會(huì)更吸引人。甚至為了留住學(xué)生聽(tīng)到最后，我們可以安排宣講會(huì)最后進(jìn)行抽獎(jiǎng)。我想，通過(guò)以上三點(diǎn)的思考，你一定能把這個(gè)活動(dòng)組織得更好。

　　公務(wù)員遴選面試塑造良好形象的方法

　　第一，不浮夸的發(fā)型。前段時(shí)間網(wǎng)上流行的“五顏六色的美男子”照片亮瞎網(wǎng)友的眼，有人說(shuō)是孤獨(dú)的時(shí)尚，也有人說(shuō)是無(wú)法欣賞的藝術(shù)。無(wú)論如何這種浮夸的“藝術(shù)”都不是我們公職人員的選擇，我們應(yīng)該體現(xiàn)出端莊中正。男式發(fā)型不要太長(zhǎng)，不要染色，以平頭和其他精干短發(fā)為佳。女式發(fā)型不要染浮夸的亮色，面試的時(shí)候不要披發(fā)，不要讓劉海擋到眼鏡。

　　第二，端莊的服飾?？忌募究纱┒绦湟r衫，冬天可穿長(zhǎng)袖襯衫套毛衫，外搭西裝。顏色不要亮色，可以是淡藍(lán)色淡粉色淡黃色白色，盡量不要選擇黑色。不要穿花里胡哨的條文或者格子甚至是花紋。女式的襯衫選擇較多，不需要刻意古板，一些小小的裝飾，比如蝴蝶結(jié)或者蕾絲都沒(méi)有問(wèn)題。鞋子盡量是黑色皮鞋，女式高跟鞋不要太高，走路聲音不要太響，可以讓修鞋師傅加個(gè)軟墊。

　　第三，眼神和表情。面試既然是面對(duì)面的交流，就應(yīng)該通過(guò)眼神的交流傳遞自己想表達(dá)的意思。沒(méi)有勇氣抬起頭來(lái)看著考官的考生最終也沒(méi)有機(jī)會(huì)通過(guò)面試。對(duì)面的七位考官，首先照顧主考官，畢竟這是引導(dǎo)我們的考官，但是其他考官也要顧慮周全，答題的時(shí)候可以用眼角的余光掃視一下左右，如果有其他的考官對(duì)你感興趣在看著你，那不妨自然地轉(zhuǎn)移一下目光與之進(jìn)行交流，這也是對(duì)每一位考官的尊重。

　　第四，規(guī)規(guī)矩矩的舉止。國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒考生入場(chǎng)行走動(dòng)作不要太拘謹(jǐn)也不要搖頭晃腦。問(wèn)好要站定后再鞠躬，款款落座，小腿與地面垂直，挺拔而坐，不癱不萎，兩手放于桌上。男士雙腳雙膝打開(kāi)，距離與肩同寬，女士雙腳并攏，含蓄端莊。

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