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安徽省公務(wù)員面試怎么答題

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  安徽省公務(wù)員面試重在選拔適合本崗位的專業(yè)人才,想要在面試中拿到好成績的考生可以掌握一些面試的答題技巧,以下是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的安徽省公務(wù)員的答題思路,希望能幫到大家!

  安徽省公務(wù)員的答題思路

  一、自我認(rèn)知與職位匹配類

  對于這自我認(rèn)知與職位匹配類的題型,有三種主要的類型:第一類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法:“請你介紹一下你自己。”“請問你有那些優(yōu)缺點。”“請問你為什么要報選調(diào)生。”等等幾種問法。對于直接提問類,要注意自己的答案一定要與選調(diào)生的職位要求相匹配。要重點挖掘自己的優(yōu)點,這些優(yōu)點反映在自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個性特點上,而要強(qiáng)調(diào)自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類,通過間接的提問來考察考生與職位之間的匹配性。比如“請問你的座右銘是什么。”“請問你最崇拜的人是誰。”“請問你最喜歡的著作是什么。”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內(nèi)容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考察考試的應(yīng)變能力。比如“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離,請你談?wù)勀愕目捶ā?rdquo;等等。對這類的題要淡定,既要承認(rèn)自己離理想狀態(tài)還存在差距,又要盡量說服考官自己對于職位所具有的優(yōu)勢。

  二、人際溝通類

  對于人際溝通類的題型,一個總體的思路就是遇到困難和挫折,多在自己身上找問題,不從別人那里挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設(shè)定的場景,考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力:第一,與自己上級之間的關(guān)系;第二,與自己同事之間的關(guān)系;第三,與自己親人之間的關(guān)系;第四,與自己朋友之間的關(guān)系;第五,與自己服務(wù)對象之間的關(guān)系。關(guān)于處理與自己上級之間的關(guān)系,一個主要的思路是要服從領(lǐng)導(dǎo),尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。處理與同事之間的關(guān)系,一個主要思路是要熱心幫助同事,遇到矛盾要從大局出發(fā),多忍讓,不激化矛盾。處理與親人之間的關(guān)系,一個主要思路是要盡力做到事業(yè)家庭兩不誤,原則性與靈活性的統(tǒng)一。處理與朋友之間的關(guān)系,要注意原則性是第一位的,對于交友要謹(jǐn)慎。對于處理與自己服務(wù)對象之間的關(guān)系,要注意要熱情有耐心,全心全意為群眾服務(wù)。

  三、組織管理類

  對于組織管理類的題型,總體的答題思路有三個:第一,要有始有終。這個思路是指在答這類題時,要注意按照事情發(fā)展的時間順序和邏輯順序,按照準(zhǔn)備、組織、協(xié)調(diào)、控制、總結(jié)的步驟依次進(jìn)行計劃和安排。第二,要注意對人的安排是核心。在進(jìn)行準(zhǔn)備時,不僅要確定活動的形式和流程,還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握,一定要把對人的安排放在首位,把相關(guān)的人都安排好了,事情也就計劃好一大半了。第三,要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多,有微觀、中觀、宏觀之分,都是在相同時間內(nèi)答出,這就要求考生對答題的詳略和側(cè)重要有所區(qū)別。而且,計劃的內(nèi)容也有很多類型,不能一概而論,必須放在特定情境中,具體來分析。

  四、應(yīng)急應(yīng)變類

  應(yīng)急應(yīng)變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類,要求考生立刻解決題中設(shè)定情境下的突發(fā)事件和棘手狀況,著重考查兩點:一是應(yīng)變能力,二是處理實際問題的本事。在回答這類試題時,一是要注意心理的穩(wěn)定性,迅速分析情況,積極思考相應(yīng)對策,提出恰當(dāng)?shù)拇胧6且⒁馍矸荻ㄎ?,身臨其境,將自己置身于題中設(shè)定的情境中。這類試題經(jīng)常會設(shè)定身份,那么考生的答題立場就必須以新的身份為出發(fā)點,進(jìn)入一個處理突發(fā)事件的模擬過程。三是要擴(kuò)寬思維,多提對策。一個突發(fā)事情往往不止一個解決辦法,考生應(yīng)針對不同假設(shè)情況做出相應(yīng)對策,并權(quán)衡利弊選擇實施,最終將事件順利解決。

  五、綜合分析類

  綜合分析類試題是難度最大的一類題型,也是在面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現(xiàn)象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題,首先要進(jìn)行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質(zhì)進(jìn)行定位和對與之相關(guān)的知識點進(jìn)行定位。對性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對知識點進(jìn)行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、還是民生,是與我們黨和政府的哪些大政方針相關(guān),主要參考依據(jù)如十七大報告、十二五規(guī)劃和當(dāng)年的政府工作報告。定位之后,要具體分析問題。分析問題的思維一定要發(fā)散,包括對問題所產(chǎn)生的原因、影響、對策等進(jìn)行分析。答題時要注意邏輯順序一定要清晰。

  以上就是回答結(jié)構(gòu)化面試題的一些思路。當(dāng)然,只知道這些思路還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須通過反復(fù)的模擬練習(xí)才能取得明顯的進(jìn)步。

  公務(wù)員面試考場的應(yīng)對技巧

  大家都希望在短時間內(nèi)對面試考情以及面試題目有迅速的了解,進(jìn)而能夠以很好的狀態(tài)贏得這次面試。但是最終還是會有很多考生遺憾退場,無緣公職崗位。其中最主要的問題就在于考場上臨時出現(xiàn)了不確定因素或者考場壓力所致。

  一、相信自己積極應(yīng)對

  很多考生在經(jīng)過一段時間備考后已經(jīng)做得非常不錯了,其能力和水平完全可以應(yīng)對考試,但是在進(jìn)入考場后,壓力和不自信導(dǎo)致其慌亂,不知所措,所以只想著迅速說完,早點解脫,根本不加思考,不相信自己能夠靜下心來好好應(yīng)對。因此,在面試考場發(fā)生不確定因素時要及時調(diào)整心態(tài),相信自己,冷靜應(yīng)對,因為自信是他信的前提。

  二、強(qiáng)化細(xì)節(jié)注重針對性

  面試考場上聽題時總會有一種先入為主甚至回憶原來題目,所以導(dǎo)致題目理解有問題,甚至只作答膚淺表面內(nèi)容,沒有關(guān)注到題目的具體細(xì)節(jié),更凸顯不出針對性,千篇一律。因此,在聽題的過程中考生要把主要精力都集中在聽上,不要盲目的去用筆記錄,聽完之后再進(jìn)行回憶記錄。同時,在答題時要注重具體的細(xì)節(jié)內(nèi)容,把內(nèi)容展開,解釋清楚,這樣的作答才不會空洞和千篇一律。

  三、問啥答啥拒絕畫蛇添足

  很多考生在答題的時候都不會仔細(xì)審題目的作答要求,甚至關(guān)注到特殊問法時候也不做研究,任然和原來一樣,按部就班答題。最終只能啰嗦麻煩。因此,考生要多關(guān)注作答要求,比如,對此談?wù)劷鉀Q措施?此次活動的重點有哪些?。

  四、真情實感不忽悠

  考生作答時一定要理解考官所講的“溝通與交流”,不管要在形式上有所體現(xiàn),更要在內(nèi)容上體現(xiàn)這一點,比如在作答自我認(rèn)知題目時,要真實表達(dá)自己報考理由,用真實想法和事例感動考官,引起共鳴。唯有此才能真正做到溝通交流。

  公務(wù)員面試的基本環(huán)節(jié)

  公務(wù)員面試大致分為以下幾個基本環(huán)節(jié):

  (一)抽簽

  面試當(dāng)天,工作人員查驗考生的有關(guān)證件后,將抽簽確定考生的分組和面試順序。在一些執(zhí)行嚴(yán)格的地區(qū)和考場中,不僅考生要現(xiàn)場抽簽,考官也要現(xiàn)場抽簽。

  (二)候考

  考生確定分組和面試順序后,將進(jìn)入候考區(qū)等待面試的開始。很多情況下,候考區(qū)有兩個,一個是大候考室,即所有的考生都集中在大候考室內(nèi);還有一個小候考區(qū),一般為考場門口的一側(cè),第一個考生進(jìn)入面試考場的時候,第二個考生就在小候考區(qū)做準(zhǔn)備,以此類推。

  (三)面試答題

  當(dāng)考生進(jìn)入面試考場后,將會直接面對考官。結(jié)構(gòu)化面試中考官的人數(shù)范圍大致在5—9名之間,其中一個是主考官。就公務(wù)員面試的考試情況來看,基本穩(wěn)定在7名考官。另外考場中還有監(jiān)督員、記分員、計時員等。

  考生進(jìn)入考場之后,考官會向考生宣布考場規(guī)則和考試前的一些導(dǎo)語,內(nèi)容大致如下:

  “你好,首先祝賀你順利通過筆試,歡迎參加今天的面談。我們希望通過與你的交談,進(jìn)一步對你進(jìn)行了解。我們會問你一些問題,有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān),有些要求你發(fā)表自己的見解,希望你能認(rèn)真和實事求是地回答,盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段,我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息,我們會為你保密。面談時間一共×分鐘左右,共×道試題?;卮鹈總€問題前,你可以先考慮一下,不必緊張?;卮饡r注意語言要簡潔明了,控制好時間。好,現(xiàn)在就讓我們開始。”

  (四)退場候分

  面試答題完畢后,主考官宣布請考生退場??忌鷮⒃诠ぷ魅藛T的帶領(lǐng)下到候分室等待分?jǐn)?shù),得到分?jǐn)?shù)通知后即可離開考場。

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