英國考研留學申請條件有哪些

時間：2017-11-20 17:31:43 莉莉39由分享

　　越來越多的學生會選擇去英國留學，那么英國考研留學申請的條件有哪些呢?下面就隨學習啦小編來了解英國留學資訊吧，希望能夠幫到大家!

　　英國考研留學申請條件

　　英國授課型研究生

　　具有本科學位且本科階段平均成績在75分以上。

　　在讀本科生需提供相關(guān)材料以證明可以順利畢業(yè)并拿到學位。

　　三年制大專畢業(yè)生需要至少兩年工作經(jīng)驗。

　　語言要求：雅思6.5以上，需參考學校及專業(yè)的具體要求，未達到語言要求者需先申請語言課程的學習。

　　英國研究型碩士

　　具有學士學位，具有1-2年相關(guān)研究工作。

　　語言要求：雅思6.5以上，未達到語言要求者需先申請語言課程的學習。

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　　1、應屆專畢業(yè)生或工作時間在3年以內(nèi)的?？粕?/p>

　　需要具備托福80分以上或IELTS(6.0/6.5分以上)成績。

　　2、具有3年或3年以上工作經(jīng)驗的專科畢業(yè)生

　　(1)如果沒有合格的托?；騃ELTS成績，需要學習預科。

　　(2)有合格的托?；騃ELTS成績的大專生，可直接申請英國的大學攻讀碩士學位課程。

　　3、兩年制大專生

　　(1)部分學?？山邮苤苯泳妥x英國碩士預科;

　　(2)在讀或剛畢業(yè)的學生(年齡21-23歲)，可以選擇插讀本科課程。

　　英國研究生留學學費

　　授課型課程學費每年約為 12萬～ 25萬(貨幣單位：人民幣)

　　實驗型課程學費每年約為 17萬～ 27萬(貨幣單位：人民幣)

　　臨床型課程學費每年約為 18萬～ 35萬(貨幣單位：人民幣)

　　絕大多數(shù)研究生課程學制為一年，分為講授式(授課型)和研究式(實驗型、臨床型)。

　　對于授式課程，只需在教室授課的本科課程相對來說比較便宜：具體來說，碩士類商科專業(yè)，比方金融、會計、人力資源管理、物流都是講授式課程，學費相對于文科和理工科要貴，學費一般為15,000英鎊左右，傳媒專業(yè)約為17,000英鎊;而教育專業(yè)則是14,000到18,000英鎊;金融會計專業(yè)則為16,000到22,000英鎊;藝術(shù)設(shè)計專業(yè)一年15,000到21,000英鎊，皇家藝術(shù)學院學費會更高，甚至達到二十萬英鎊以上。

　　對于MBA類課程，學費則在10, 500到24, 900英鎊之間。理工類的講授式課程學費從9000-18000英鎊都有。

　　醫(yī)學類課程和部分理工科類課程由于教學設(shè)備成本較高，學生需要在實驗室進行試驗來完成課程，學費相對昂貴。最昂貴的課程要算臨床醫(yī)學類課程，牙醫(yī)課程尤為突出。醫(yī)學類授課式課程的平均費用就有24,500英鎊，甚至可以達到每年32, 700英鎊。比起講授式課程，研究式課程的學費稍貴，雖然此類課程獎學金發(fā)放比例較多，但由于英國是教育產(chǎn)業(yè)化國家，獎學金并不豐富，而且競爭非常激烈。

　　英國留學打工必備技能

　　一、語言能力

　　時至今天，雇主非常重視學生的語言能力，要想在英國找到一份好工作，語言當然是首當其沖的要求。

　　二、積極態(tài)度

　　良好溝通這兩點其實是求職當中最為基本，但卻非常重要的求職要素。無論是怎樣的雇主，都會欣賞態(tài)度積極而不是消極的應聘者。這樣的同學更容易適應環(huán)境、客服困難。而同樣的，良好的溝通能力，不僅可以使你很快和同事上司建立良好的工作關(guān)系，特別是對于需要接觸客戶的職位，溝通能力對工作業(yè)績的影響更為直接。

　　三、團隊合作

　　如果在某公司應聘時，沒有設(shè)置團隊合作的測試項目，這時，雇主只能夠從你的CV當中獲得一些你曾經(jīng)與團隊進行合作的案例，借此了解你的團隊工作表現(xiàn)。所以平時在學校的積累就顯得特別重要。同學們在讀書時可以選擇參加學校的各種體育運動俱樂部、技能小組等等，在日常的校園生活里開始，把自己融入團隊，再把這些經(jīng)驗帶到職場當中去。

　　四、國際化

　　全球化合作的年代，雇主往往希望應聘的學生更加具有國際視野，這就意味著學生如果了解更多的文化差異和文化比較，可以更好的進行跨文化的工作。這就需要同學們在校園里最好盡量多的接觸來自全球不同國家的朋友，積極參與學校的國際交流項目，了解不同國家和地域的文化特點，并且至少學好一門外語。五熟悉電腦這里所說的自然不是應聘軟件工程師所必須掌握的編程或者硬件技能，而是指，需要掌握如何使用電腦中的基本辦公軟件操作。例如如何制定電子行程、如何網(wǎng)上預約會議等等基本的辦公室電腦技能。

　　六、社交足跡

　　在網(wǎng)絡社會高度發(fā)達的今天，雇主們也越來越看中應聘者個人社交平臺的建立，例如應聘者是不是已經(jīng)設(shè)立了Linkedin賬戶并且形成了成熟的關(guān)系網(wǎng)絡，是否定期維護和更新個人主頁、博客或推特賬戶。雇主認為，社交平臺往往有助于拓展職場的人際關(guān)系，獲得更為有價值的人脈資源。