職業(yè)正能量的句子
職業(yè)正能量的句子
企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。學(xué)習(xí)啦小編整理了一些職業(yè)正能量的句子的句子，有興趣的親可以來閱讀一下!
職業(yè)正能量的句子
1. “想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問題，是“德”的問題;“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問題，但是不會(huì)干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。
2. 沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者;沒有市場定單的工作就是無效工作。
3. 決勝在終端。
4. 流程再造就是先要再造人。
5. 企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場。
6. 不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去了斗志，而是因?yàn)槲覀兪チ硕分?，那些事情才難以做到。
7. 我們所有的質(zhì)量問題，都是人的問題，設(shè)備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
8. 企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。
9. 有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單。
10. 質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界。
11. 經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
12. 止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。
13. 企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
14. 要在國際市場競爭中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
15. 質(zhì)量不打折服務(wù)不打折信譽(yù)不打折。
16. 質(zhì)量一次就做對。
17. 有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。
18. 在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。
19. 管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。
20. 沒有定單就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就沒有工資。
21. 盤活資產(chǎn)首先要盤活人。
22. 在別人否定自己之前先自我否定。
23. 只有自己才能打倒自己。
24. 突破自我，突破思維定勢，突破昨天。
25. 智力比知識(shí)重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)更重要。
26. 創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單;創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖;創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。
27. 監(jiān)控就是愛護(hù)，委任就是信任。
28. 觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新，目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo)，并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。
29. 每個(gè)中高級(jí)管理人員只有自己先找到市場才能找到市場中競爭的方向。
30. 不能用職能管理的手推職能管理的山。
31. 永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
32. 職能簽字是事先沒有市場目標(biāo)的簽字，事先無人負(fù)責(zé)的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。
33. 用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。
34. 只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失，才能賣出有價(jià)值的定單。
35. 要效果，不要借口。
36. 沒有思路就沒有出路。
37. 舉一綱而萬目張，失一機(jī)而萬事毀。
38. 昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。
39. 要做到實(shí)事求是，有兩點(diǎn)很重要其一是能不能實(shí)事求是，即思維方式的改變問題;其二是敢不敢實(shí)事求是，即思想境界的提高問題。
40. 解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級(jí)數(shù)去提高工作效果的信心;其次，要有創(chuàng)新是無止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方每個(gè)人每件事上。
職業(yè)正能量的句子精選
1. 一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。
2. 抓管理肯定要數(shù)，但如果就數(shù)抓數(shù)，最后連數(shù)也得不到，或者只抓到一個(gè)假數(shù)。抓好提高人的素質(zhì)工作，數(shù)自然會(huì)產(chǎn)生;不抓人的工作，數(shù)就會(huì)越來越差，不能見數(shù)不見人。
3. 以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。
4. 許多人咬牙奮斗，只盼成功后能快樂。仔細(xì)想想，你我一生中大部分時(shí)光，都處在“完成ing“中，只有極短的時(shí)間，是處于”完成ed“的狀態(tài)。若等到完成事情才快樂，那你我此生注定與快樂緣淺。真正的情商高手，不是完成事情后才快樂，相反的，是快樂地去完成事情?？鞓?，刻不容緩。
5. 人生的每一場相遇，都是緣分，沒有對錯(cuò)。人生的每一個(gè)清晨，都該努力，不能拖延。生活總是兩難，再多執(zhí)著，再多不肯，卻也不得不學(xué)會(huì)接受那些漸漸的不再純粹。從哭著控訴，到笑著對待，到頭來，不過是一場隨遇而安。
6. 人生有兩大歡樂，一是擁有后細(xì)細(xì)的品味，二是追求之中倍感無比充實(shí)。有些人為了享樂而苦了一生，有些人為了休息卻忙了一生。人們總是在不停地追求美好，卻往往錯(cuò)過了當(dāng)下的美好。其實(shí)，貪婪才是最真實(shí)的貧窮，滿足才是最真實(shí)的財(cái)富。
7. 我們?nèi)鄙俚牟皇菣C(jī)會(huì)，而是在機(jī)會(huì)面前將自己重新歸零的勇氣。
8. 真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。
9. 幸福像掉到沙發(fā)下面的一粒紐扣--你專心找，怎么也找不到，等你淡忘了，它自己就滾出來了。
10. 寵和愛是不同的兩件事，寵可以沒有交流，而愛則不能。
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