在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。關于創(chuàng)新的經(jīng)典句子還有哪些呢?下面由學習啦小編帶來的關于創(chuàng)新的經(jīng)典句子，歡迎閱讀!

　　關于創(chuàng)新的經(jīng)典句子精選

　　1) 非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。---- 松下幸之助

　　2) 敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創(chuàng)新。---- 宋叔和

　　3) 距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡。---- 托馬斯・彼得斯

　　4) 創(chuàng)新是科學房屋的性命力。——阿西莫夫

　　5) 對新的對象務必創(chuàng)出全新的概念。——柏格森

　　6) 婚姻經(jīng)過創(chuàng)新，就變成了婚外情。——曹盛蒂

　　7) 科學到了最后階段，便遇上了想象。——雨果

　　8) SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。——張瑞敏

　　9) 此刻一切完美的事物，無一不是創(chuàng)新的結果。——穆勒

　　10) 漸進思想是創(chuàng)新的最大敵人。——尼古拉·尼葛洛龐帝

　　關于創(chuàng)新的經(jīng)典句子大全

　　1) 創(chuàng)新就是在生活中發(fā)現(xiàn)了古人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。---- 李可染

　　2) 一個人想做點事業(yè)，非得走自己的路。要開創(chuàng)新路子，最關鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創(chuàng)新的第一步。---- 李政道

　　3) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造性地破壞。——熊彼特

　　4) 能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步。關于創(chuàng)新的名言——李政道

　　5) 如果試圖改變一些東西，首先應該接受許多東西。——薩特

　　6) 創(chuàng)新就是在生活中發(fā)現(xiàn)了古人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。——李可染

　　7) 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。——佚名

　　8) 距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡。——托馬斯·彼得斯

　　9) 一個具有天才的稟賦的人，絕不遵循常人的思維途徑。——司湯達

　　10) 企業(yè)競爭力的實現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細胞——SBU。——張瑞敏

　　11) 任何研究工作都應有所創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。---- 王鴻禎

　　12) 凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備。做創(chuàng)新的科研工作更是如此。---- 王世真

　　13) 要創(chuàng)新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創(chuàng)新。---- 王業(yè)寧

　　14) 創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。---- 熊彼特

　　15) 天才的主要標記不是完美而是創(chuàng)造，天才能開創(chuàng)新的局面。---- 亞瑟・柯斯勒

　　16) 藍海戰(zhàn)略是以創(chuàng)新為中心的戰(zhàn)略，強調(diào)的是無人競爭的全新的市場空間和全新的商機。-

　　17) 能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步。---- 李政道

　　18) 在我看來有三種人，生意人:創(chuàng)造錢;商人:有所為，有所不為。企業(yè)家:為社會承擔責任。企業(yè)家應該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神。---- 馬云

　　19) 創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。---- 馬云

　　20) 創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。---- 馬云

　　21) 好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人:創(chuàng)造錢;商人:有所為，有所不為。企業(yè)家:為社會承擔責任。企業(yè)家應該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神。---- 馬云

　　22) 深刻，創(chuàng)新。---- 茅盾

　　23) 人類的創(chuàng)新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)。---- 蒙森

　　24) 現(xiàn)在的一切美好事物，無一不是創(chuàng)新的結果。---- 穆勒

　　25) 現(xiàn)在一切美好的事物，無一不是創(chuàng)新的結果。---- 穆勒

　　26) [我們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創(chuàng)新。"---- 錢學森

　　27) 隨著一種觀念的流行，言語創(chuàng)新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度---- 塞・約翰遜

　　28) 詩歌的靈魂在于創(chuàng)新，即創(chuàng)造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西---- 塞・約翰遜

　　29) 為了產(chǎn)生創(chuàng)新思想，你必須具備:()必要的知識;()不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度;()專心致志和深邃的洞察力。出自:[斯威尼]美國管理學家出自:<致未來的總裁們>第頁---- 斯威尼

　　30) 在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。--為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創(chuàng)新思想帶來的種種不愉快。出自:[斯威尼]美國管理學家出自:<致未來的總裁們>第頁---- 斯威尼

　　31) 有一件事情是十分清楚的:創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領地。出自:[斯威尼]美國管理學家出自:<致未來的總裁們>第頁---- 斯威尼

　　32) 作為一個未來的總裁，應該具有激發(fā)和識別創(chuàng)新思想的才能。出自:[斯威尼]美國管理學家出自:<致未來的總裁們>第頁---- 斯威尼

　　33) 創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發(fā)達的不竭動力。---- 江澤民

　　34) --以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨特的創(chuàng)新精神，使民族的國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動!使個體的群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)! 出自:中國金馬著<世紀羅曼司>第頁---- 金馬

　　35) --以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨特的創(chuàng)新精神，使民族的國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動!使個體的群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)!---- 金馬

　　36) 太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創(chuàng)新器而已。---- 康有為

　　37) 科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創(chuàng)新。出自:中國朗加明著<創(chuàng)新的奧秘>第頁---- 朗加明

　　38) 微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾。創(chuàng)新經(jīng)典語錄 關于創(chuàng)新的名言名句。蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。---- 李開復

　　39) google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣。---- 李開復

　　40) google給的五張牌是:第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。創(chuàng)新經(jīng)典語錄 關于創(chuàng)新的名言名句。第三，是非常好的人才制度，google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣。---- 李開復

　　41) 微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。---- 李開復

　　42) 以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。——張瑞敏

　　43) 創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式，這個世界不是正因你能做什么，而是你該做什么。——馬云