2020年9月13日上午，廣東創(chuàng)美抗衰老研究有限公司與廣州澳源區(qū)塊鏈技術有限公司在廣州白云電氣科技大廈5樓舉行“伯樂聘互聯”人才庫項目合作簽約儀式。

本次“伯樂聘互聯”人才庫項目簽約儀式在廣東創(chuàng)美抗衰老研究有限公司和澳源區(qū)塊鏈技術有限公司數位企業(yè)高管代表共同參與見證下完成。

在簽約之前，廣東創(chuàng)美抗衰老有限公司與澳源科技高管就“伯樂聘互聯如何更好的幫助從事美業(yè)行業(yè)的企業(yè)減少招聘成本，建立美業(yè)人才信息庫”問題進行了深入的探討，廣東創(chuàng)美抗衰老有限公司代表表示伯樂聘互聯的誕生將打破傳統的美業(yè)人才招聘方式，大幅度降低美業(yè)企業(yè)的人才招聘成本，讓企業(yè)真正有機會實現“花三塊就能招到一個美業(yè)人才”的愿望。(伯樂聘互聯誕生于2020年9月，是全國首家真正實現社交招聘的互聯網平臺，它顛覆了傳統的招聘模式，該平臺沒有任何官方入口，只能通過熟人邀請的方式才能進入，且被邀請人或單位在該平臺產生的所有消費都與邀請人息息相關。好友、企業(yè)單位入駐平臺并注冊身份后，上傳簡歷或發(fā)布招聘信息，平臺上的萬千伯樂會主動幫助分享;全國搜索，快速篩選，精準投放，閃電入職，按效果付費，提升求職成功率的同時也大幅度降低了企業(yè)的招聘成本)

雙方代表表示：此次伯樂聘互聯為中小企業(yè)搭建人才庫提供了一個系統化的數據平臺，這將幫助部分對于崗位需求量較大的企業(yè)提前培養(yǎng)就職人才節(jié)省了大量的人力物力成本，同時讓有心搭建人才庫但苦于沒有人力資源的中小企業(yè)有了獲取人才的資源渠道。

伯樂聘互聯積極響應國家扶持補貼企業(yè)經濟的號召，從企業(yè)的人才招聘支出和人才培養(yǎng)成本過高下手，提出：“伯樂聘互聯，招人才僅需一瓶水的錢”的運營理念，幫助企業(yè)降低招聘成本。同時積極構建高校人才資源庫，入駐的企業(yè)有機會提前進入高校挑選崗位所需人才，通過派遣企業(yè)導師教授相關技能、提前與高校人才培養(yǎng)感情，從而幫助企業(yè)低成本儲備人才。

據有關數據報告顯示，通過目前一些傳統等互聯網平臺招聘人才，比如在廣州地區(qū)，企業(yè)每年最低需充值6800元左右的廣告費用，且無論能不能招到員工都會進行扣費，不保證招聘效果。而且這筆費用還僅僅只是獲取簡歷的費用。

而且通過這些招聘平臺獲取的簡歷匹配度較低，據有關數據統計，平均每500封簡歷才有可能產生一個offer，其中每100封簡歷只能找到2-3個合適的候選人，每15個電話面試邀約平均只有5個人會實際到場面試，最后產生一個offer。假設一個HR每小時工資是80元，那么從500封簡歷到最后一個offer需要花費20個小時左右，那么就需要花費1600元，中間篩選環(huán)節(jié)如果出現薪資待遇談不攏等的突發(fā)情況，極有可能要從頭開始。

這還僅僅只是開始，網申的簡歷是遠遠不夠的，公司還會通過人力資源公司或者小型中介進行線上校招，發(fā)布招聘廣告、支付中介費用等每年也大概需要支出4000-8000元左右。

而伯樂聘通過一度人脈找到二度人脈，減輕HR審核工作量，從操作層面看，遠程網絡面試的信任度與準確性缺乏保障。比如無法避免候選人對面試過程錄音錄像，之后以不公平為理由投訴企業(yè)等情況。伯樂聘互聯可讓各入駐企業(yè)在伯樂聘互聯各大新媒體官方平臺進行線上直播招聘，全國范圍招納人才，面試官和求職者線上互動問答，現場滿足求職需求，達到快速招納人才的招聘效果。

所以此次“伯樂聘互聯”與“廣東創(chuàng)美抗衰老研究有限公司”的成功簽約，將大大降低美業(yè)行業(yè)的人才招聘成本。

除此之外對于企業(yè)來說：大部分中小型企業(yè)通常無法建立自己的人才庫，僅以招聘為單一目的，缺乏構建人才網方面的思考，抱著“普遍撒網選擇性重點培養(yǎng)”的思想，不僅效率低，且無法形成有效的“候選人網絡”，更不必奢望“候選人相互推薦”。

而對這個問題，伯樂聘互聯平臺與全國各大高校的合作，能為企業(yè)持續(xù)提供優(yōu)質的大學生資源，以供企業(yè)挑選到適合的人才。用人需求量大的企業(yè)還可以派遣企業(yè)導師去學校定期教授專業(yè)技能，搭建溝通橋梁，讓學生更加深入的了解企業(yè)文化背景，熟悉企業(yè)工作流程，企業(yè)與學校共同培養(yǎng)，將崗前培養(yǎng)在大學期間完成，學生畢業(yè)后可直接招聘入職，這樣為企業(yè)儲備人才降低了成本。

此次的合作簽約是一個良好的開端，今后“伯樂聘互聯”團隊會積極的與政府、高校、企事業(yè)單位、各大學會、協會開展相關人才合作，共同為解決“企業(yè)招人難、成本高”“大學生/求職者就業(yè)難”“雙方信息不對稱”等問題做出更多的努力。