“伯樂聘互聯(lián)”與“廣東省計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)”達(dá)成人才庫(kù)合作,助力廣東省大學(xué)生高效高質(zhì)就業(yè)!
2020年9月5日上午,廣東省計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)與廣州澳源區(qū)塊鏈技術(shù)有限公司在廣州車陂加悅大廈10樓舉行“伯樂聘互聯(lián)”人才庫(kù)項(xiàng)目合作簽約儀式。
“伯樂聘互聯(lián)”項(xiàng)目簽約儀式由廣州澳源區(qū)塊鏈技術(shù)有限公司COO葉紫鑫主持,廣東省計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)黃軒、學(xué)會(huì)部長(zhǎng)楊惜愛、學(xué)會(huì)工作人員龍玲、澳源區(qū)塊鏈技術(shù)有限公司CEO葉克成和數(shù)位企業(yè)高管共同參與見證了簽約儀式的完成。
圖|計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)與伯樂聘互聯(lián)合影
在簽約之前,廣東省計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)一行與澳源科技高管就“伯樂聘互聯(lián)如何更好的幫助高校解決就業(yè)”問題進(jìn)行了深入的探討,黃秘書長(zhǎng)表示伯樂聘互聯(lián)的誕生或?qū)⒊蔀榇蜷_招聘/求職新紀(jì)元的鑰匙(伯樂聘互聯(lián)誕生于2020年9月,是全國(guó)首家真正實(shí)現(xiàn)社交招聘的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),它顛覆了傳統(tǒng)的招聘模式,該平臺(tái)沒有任何官方入口,只能通過熟人邀請(qǐng)的方式才能進(jìn)入,且被邀請(qǐng)人或單位在該平臺(tái)產(chǎn)生的所有消費(fèi)都與邀請(qǐng)人息息相關(guān)。好友、企業(yè)單位入駐平臺(tái)并注冊(cè)身份后,上傳簡(jiǎn)歷或發(fā)布招聘信息,平臺(tái)上的萬千伯樂會(huì)主動(dòng)幫助分享;全國(guó)搜索,快速篩選,精準(zhǔn)投放,閃電入職,按效果付費(fèi),提升求職成功率的同時(shí)也大幅度降低了企業(yè)的招聘成本)
黃秘書長(zhǎng)還表示:此次人才庫(kù)的建立更是直接落實(shí)了廣東省100多所高校計(jì)算機(jī)相關(guān)院系就業(yè)和實(shí)習(xí)工作。在這個(gè)疫情之年,“伯樂聘互聯(lián)”積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,助力解決就業(yè)困難問題:
伯樂聘互聯(lián)積極響應(yīng)國(guó)家解決就業(yè)困難的號(hào)召,推出有償推薦工作的商業(yè)模式,鼓勵(lì)人民群眾幫助身邊的人尋找工作,助國(guó)家緩解緊張的就業(yè)形勢(shì),為廣大市民提供副業(yè)收入。
圖|簽約儀式的探討選圖
根據(jù)恒大的數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,因?yàn)橐咔榈脑颍?020年廣東省企業(yè)倒閉3萬多家,致使流失上百萬的崗位,而這也意味著社會(huì)要為這部分失業(yè)者提供近百萬的就業(yè)崗位,再加上今年的大中專畢業(yè)生突破歷史新高,達(dá)到了驚人的874w,導(dǎo)致今年的就業(yè)形勢(shì)前所未有的嚴(yán)峻。
而目前國(guó)內(nèi)公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法提供這么多崗位,一部分就業(yè)者被迫向海外轉(zhuǎn)移或是選擇擺地?cái)倓?chuàng)業(yè),但還是有很多失業(yè)者成為“無業(yè)游民”。
所以此次“伯樂聘互聯(lián)”與廣東省計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)的成功簽約,對(duì)提升全國(guó)大中專學(xué)校的就業(yè)率、降低企業(yè)的招聘成本都起著積極的影響作用。
對(duì)于普通大學(xué)和大中專院校來說
大多數(shù)的畢業(yè)生對(duì)自我的能力認(rèn)知不夠清晰,無法確定自己的薪酬等級(jí),所以很多時(shí)候被動(dòng)的接受公司HR給予的薪酬,而學(xué)校提供的求職渠道普遍較為閉塞,基本通過中心化的招聘網(wǎng)和校園招聘會(huì)兩大渠道。
學(xué)生往往只能海投簡(jiǎn)歷,通過這樣渠道獲得工作的畢業(yè)生就業(yè)安全無法得到一個(gè)較好的保障,畢業(yè)生對(duì)社會(huì)涉足不深,類似于網(wǎng)絡(luò)詐騙,求職陷阱等一些問題通常無法分辨,而進(jìn)入企業(yè)后的求職者也會(huì)因?yàn)閷?duì)企業(yè)了解的不夠充分,進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與自我認(rèn)知偏差嚴(yán)重,導(dǎo)致經(jīng)常性的換工作,影響了職場(chǎng)發(fā)展也耽誤了時(shí)間。
網(wǎng)絡(luò)上普遍的招聘信息都是屬于大廠的,對(duì)學(xué)歷要求較高,大專生很難達(dá)到應(yīng)聘門檻;而許多中小型企業(yè)并沒有那么多招聘資金,所以只能通過人才市場(chǎng)和中介進(jìn)行線下招聘,但線下招聘存在很大的局限性,這也導(dǎo)致許多中小型企業(yè)招不到人,而很多大中專生卻找不到合適的工作。
伯樂聘互聯(lián)為企業(yè)提供免費(fèi)宣傳的服務(wù),通過企業(yè)將宣傳視頻,網(wǎng)文等宣傳資料發(fā)布到伯樂聘互聯(lián)各大官方新媒體平臺(tái)進(jìn)行免費(fèi)宣傳,讓求職者更加直觀的了解企業(yè)文化背景,解決問題不求人,直接咨詢員工和同行人士,了解真實(shí)企業(yè)信息,同時(shí)降低企業(yè)的招聘成本,提高平臺(tái)上中小企業(yè)的招聘信息曝光率,增加大中專畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。
對(duì)于企業(yè)來說
企業(yè)通常會(huì)通過校招,招聘網(wǎng)站廣告,企業(yè)官網(wǎng)招聘頻道等方式來獲取人才,近年來,很多企業(yè)也陸續(xù)在快手,抖音,頭條等新媒體投放形象廣告吸引人才,只是,這些傳統(tǒng)的渠道在投入大量的時(shí)間和精力后缺乏有效衡量招聘效果的手段,獲取的簡(jiǎn)歷也存在不精確,海投轉(zhuǎn)化率低的問題。
而招聘平臺(tái)的費(fèi)用逐年遞增,想要有效的獲取到自身需求,必須加大投入成本,這些也直接導(dǎo)致企業(yè)的招聘成本過高,審核強(qiáng)度過大。伯樂聘通過一度人脈找到二度人脈,減輕HR審核工作量,從操作層面看,遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)面試的信任度與準(zhǔn)確性缺乏保障。比如無法避免候選人對(duì)面試過程錄音錄像,之后以不公平為理由投訴企業(yè)等情況。
伯樂聘互聯(lián)可讓各入駐企業(yè)在伯樂聘互聯(lián)各大互聯(lián)新媒體官方平臺(tái)進(jìn)行線上直播招聘,全國(guó)范圍招納人才,面試官和求職者線上互動(dòng)問答,現(xiàn)場(chǎng)滿足求職需求,達(dá)到快速招納人才的招聘效果。
大多數(shù)中小型企業(yè)通常無法建立自己的人才庫(kù),僅以招聘為單一目的,缺乏構(gòu)建人才網(wǎng)方面的思考,抱著“普遍撒網(wǎng)選擇性重點(diǎn)培養(yǎng)”的思想,不僅效率低,且無法形成有效的“候選人網(wǎng)絡(luò)”,更不必奢望“候選人相互推薦”。
而對(duì)這個(gè)問題,伯樂聘互聯(lián)平臺(tái)與全國(guó)各大高校的合作,能為企業(yè)提供大量的大學(xué)生資源,以供企業(yè)挑選到適合的人才。用人需求量大的企業(yè)還可以派遣企業(yè)導(dǎo)師去學(xué)校定期教授專業(yè)技能,搭建溝通橋梁,讓學(xué)生更加深入的了解企業(yè)文化背景,熟悉企業(yè)工作流程,企業(yè)與學(xué)校共同培養(yǎng),將崗前培養(yǎng)在大學(xué)期間完成,學(xué)生畢業(yè)后可直接招聘入職,這樣為企業(yè)儲(chǔ)備人才降低了成本。
圖|計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)黃秘書長(zhǎng)與廣州區(qū)塊鏈技術(shù)有限公司CEO葉克成共同完成合作簽約
此次的合作簽約是一個(gè)良好的開端,今后“伯樂聘互聯(lián)”團(tuán)隊(duì)會(huì)積極的與政府、高校、企事業(yè)單位、各大學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)開展相關(guān)人才合作,共同為解決“企業(yè)招人難、成本高”“大學(xué)生/求職者就業(yè)難”“雙方信息不對(duì)稱”等問題做出更多的努力。