改善與領(lǐng)導關(guān)系的心理策略
職場資訊：改善與領(lǐng)導關(guān)系的心理策略
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家收集的關(guān)于職場資訊：改善與領(lǐng)導關(guān)系的心理策略。希望可以幫助大家。
真心檢討爭先進, 讓領(lǐng)導刮目相看
看人戴有色眼鏡會把人看偏, 看人憑個人好惡會把人看歪。要實事求是, 不能因為領(lǐng)導批評過自己, 就對領(lǐng)導恨之入骨、冷眼相待。改變不了領(lǐng)導, 要設法改變自己。領(lǐng)導心里都有一本明白賬, 下屬誰干得多、誰干得少, 都看在眼里。下級應該充分認識到, 自己的工作狀態(tài)決定了領(lǐng)導對自己的態(tài)度, 與其抱怨領(lǐng)導, 不如檢討自己, 認真反思一下自己距離領(lǐng)導的要求和標準還存在哪些缺陷、短板, 是否存在敷衍了事的問題, 而不是與領(lǐng)導頂著干、擰著干。
誠心反省變優(yōu)秀, 讓自己與眾不同
聰明之人以人為鑒、以史為鑒、以己為鑒, 注意躬身自省、吸取教訓, 不在同一個地方栽兩次跟頭, 不在同一件事上犯同樣錯誤。下級由于思想站位、認識角度、工作閱歷、理解程度等方面的差異, 工作中難免會出現(xiàn)失誤。下級對失誤要敢于面對, 做到不遮掩、不躲閃、不避重就輕, 要深刻反省, 將改錯的過程變成提高自身素質(zhì)的過程, 讓自己變得卓爾不群、與眾不同。
用心擔責展作為, 讓工作非己莫屬
在其位、謀其政, 履其職、盡其責, 是做人做事的本分。一般而言, 領(lǐng)導都有職業(yè)人格, 在感情趨向上會潛意識地同自己的職責、工作目標、領(lǐng)導意圖結(jié)合起來, 表現(xiàn)在與下級的關(guān)系上, 領(lǐng)導會很自然地親近那些知識豐富、能力較強的下屬。有多大擔當, 就有多大作為;有多少努力, 就有多少成就。上下級之間既要講感情, 更要講責任, 欣賞是相互的。下級只有干好分內(nèi)之事、擔起應擔之責、展示個人風采, 讓自己的工作變得無可替代, 才能夠被領(lǐng)導欣賞重用。
傾心交流除誤解, 讓溝通無縫對接
溝通的過程不僅是一個傳達自己的觀念和意見的過程, 還是一個雙方心靈的交流并相互認同的過程。趙國的大將廉頗妒忌被趙王器重的藺相如, 揚言要使他難堪, 而藺相如卻處處避免與之發(fā)生沖突。眾人不解, 藺相如一句"先國家之急而后私仇", 使廉頗了解到藺相如高尚的人格, 瞬間消除了對藺相如的偏見, 到藺相如面前負荊請罪, 最終與藺相如成為刎頸之交, 成就了一段"將相和"的歷史佳話。下級在工作中與上級有了歧見, 就要將話講在明處, 擺在桌面上, 通過溝通交流, 消除誤解, 縮小分歧, 而不是背地里生悶氣、發(fā)牢騷、說壞話, 把領(lǐng)導說得一無是處、貶得一文不值。
靜心學習提素質(zhì), 讓自己成就自己
學習能力已成為干部從政的重要能力和必備素質(zhì)。當今時代是知識競爭的時代, 誰學得多、快、深, 誰就能在未來的競爭中贏得主動。"與其臨淵羨魚, 不如退而結(jié)網(wǎng)。"下級要檢討自己到底能干什么、到底干了什么, 不要一味抱怨領(lǐng)導對自己有偏見。要靜下心來、沉下身去, 多學習知識, 把自己培養(yǎng)成站起來能說、坐下來能寫、業(yè)務上能辦的"多面手", 讓領(lǐng)導離不開你, 真正做到自己成就自己。
暖心包容棄偏見, 化干戈為玉帛
包容就像冬日暖陽, 讓人備感溫暖。上下級之間各自的經(jīng)歷、性格、修養(yǎng)、學識、脾氣等各不相同, 這就需要彼此有包容之心。不能因為對方與自己不對脾氣而背后使壞, 將對方貶得一文不值。越是不投緣, 越要注意尊重對方的人格、尊嚴、見解, 越要注意多支持幫助、多配合補臺, 幫助對方搞好工作, 與對方處好感情。對不投緣的領(lǐng)導, 不抱偏見, 從心里接納對方, 容忍對方與自己的差異, 學會寬容對方、理解對方, 而不是把自己的意志強加給對方。通過求同存異, 尋找雙方合作的共同點、心靈的共振點, 化干戈為玉帛。
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