資訊職場新人如何走好職場第一步

大學(xué)畢業(yè)了，我們從校園走入社會(huì)邁出職業(yè)生涯的第一步，我們都知道這第一步至關(guān)重要，所以要掌握一些方法。以下是小編整理的職場新人如何走好職場第一步，希望大家有所收獲!

職場新人如何走好職場第一步

管住自己的嘴

職場新人，是指那些剛剛大學(xué)畢業(yè)，或參加工作三兩年的職場人。有的職場新人，來到一家企業(yè)，對企業(yè)的核心業(yè)務(wù)還不太清楚，對周邊的人也不太熟悉，對企業(yè)的管理體系、文化氛圍也還不了解，就開始對企業(yè)指手畫腳，認(rèn)為這也不合適，那也有問題。這是職場新人的大忌。很多的職場過來人，不是專業(yè)能力不強(qiáng)，也不是管理能力不足，而是管不住自己的嘴，讓把不住門的“嘴”毀掉了自己的前程，多少年下來，也沒有大的發(fā)展。任正非曾經(jīng)對一個(gè)入職華為幾個(gè)月就對華為管理提出萬言建議書的新人做過批示：如果此人精神有毛病，建議送精神病院治療;如果精神沒毛病，建議立馬將其辭退。

邁開自己的腿

要求職場新人邁起自己的腿，就是不要太懶散，必須經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場，到市場前線，扎扎實(shí)實(shí)做上幾年基層的工作，讓自己得到鍛煉，形成自己最起碼的積累。沒有基層這個(gè)過程，也不要想著盡快到管理部門，到一些專業(yè)崗位，去從事所謂的管理工作。沒有基層的積累，到了管理崗位一定會(huì)是“上不著天、下不著地”是狀態(tài)，懸在空中，無所事事。對職場新人，本人都要求他們必須在基層車間起碼呆上三年五年，否則你的將來不會(huì)有什么大出息。通過這個(gè)過程，一方面積累自己的基層工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面建立自己的人脈關(guān)系。你想想，讓你做個(gè)車間主任，你連車間的百十號(hào)人姓名、性格、脾氣都不清楚，怎么可能進(jìn)行有效管理?

動(dòng)起自己的手

職場人的動(dòng)手能力十分重要。動(dòng)手能力，一方面就是要多干，要勤快，在具體實(shí)踐中，通過多動(dòng)手來提高自己解決實(shí)際問題的能力。另一方面，要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，對工作中碰到的問題，要一一記錄下來，培養(yǎng)自己歸納、分析問題的能力?？纯匆恍┞殘錾系某晒θ耸?，無不都是善于動(dòng)手、勤于動(dòng)腦的人。在生活中，我們也有這樣的感受，譬如說用柜員機(jī)進(jìn)行異地匯款，如果不親自操作一次，到了一下次自己還是不會(huì)。其實(shí)，任何工作都是如此，不去動(dòng)手做一做，就永遠(yuǎn)掌握不了事情處理的方法。

轉(zhuǎn)動(dòng)自己的腦

做一個(gè)善于思考、勤于思考的人，不僅是對職場人的要求，就是做公務(wù)員，也應(yīng)該做到這點(diǎn)。做到這點(diǎn)的人，就會(huì)有出息，有大發(fā)展。凡是職場上的佼佼者，無不如此，都是那些勤于思考的人。就任何企業(yè)而言，不管規(guī)模大小，不管是傳統(tǒng)加工制造企業(yè)，還是高新技術(shù)企業(yè)，都不可能是完美的，總會(huì)存在著或者管理、或者技術(shù)、或者運(yùn)行等等方面的問題，對這些問題，職場人不僅要有“看見”的本事，還要有“解決”的思路。這個(gè)思路如何獲得?就要養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，經(jīng)過認(rèn)真思考，深思熟慮，方可提出更加科學(xué)合理的

如何在職場中建立正確的人際關(guān)系

在注重工作效率，追求效益最大化的工作環(huán)境中，所有良好的人際關(guān)系都是以工作能力/組織貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)而升溫的。在以工作能力/組織貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的有效人際關(guān)系中，還應(yīng)該注重以下四點(diǎn)：互相溝通、團(tuán)隊(duì)合作、自我發(fā)展、培養(yǎng)他人。

互相溝通

在現(xiàn)代組織中，溝通的重要性不言而喻，可溝通過程中總會(huì)有這樣那樣的障礙，是什么原因?qū)е聹贤ú灰啄?

其原因之一就是，在溝通中重視依靠上對下的單向關(guān)系，下屬對上級的反饋不能暢通，導(dǎo)致成效甚微。

在工作中，以貢獻(xiàn)為重的知識(shí)工作者總是以自己的標(biāo)準(zhǔn)來要求他人，通常期望自己的下屬也能以貢獻(xiàn)為重。因此，他常常問他的下屬：“作為你的上司，我們的組織和我會(huì)期望你有怎樣的貢獻(xiàn)呢，我們應(yīng)該期望你做些什么，怎樣才能使你的知識(shí)和能力得到最大的發(fā)揮?”有了這樣的檢討，才有溝通的可能性，也才容易取得成功。

你是否具有這樣的經(jīng)歷：由下屬自己設(shè)定的目標(biāo)，其完成情況往往會(huì)出乎上司的意料。換言之，上司和下屬看問題的角度往往會(huì)迥然不同。下屬越是能干，就越愿意自己承擔(dān)責(zé)任，他們的所見所聞，所看到的客觀現(xiàn)實(shí)、機(jī)會(huì)和需要，也越來越與其上司不同。這樣，下屬的結(jié)論和上司的期望往往是截然相反的。

當(dāng)出現(xiàn)這種分歧時(shí)，上司和下屬雙方究竟誰是誰非，通常并不值得關(guān)注，因?yàn)榇藭r(shí)的上下雙方已經(jīng)建立了有效的溝通機(jī)制。

團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)

強(qiáng)調(diào)貢獻(xiàn)有助于橫向的溝通，因此能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作?！罢l需要我的產(chǎn)出，并使它產(chǎn)生效益”這個(gè)問題能幫助我們意識(shí)到與管理者責(zé)任范圍無關(guān)的一些人的重要性。這種認(rèn)證是一個(gè)知識(shí)型組織的現(xiàn)實(shí)：在一個(gè)知識(shí)型的組織中，只要有可以依賴的由知識(shí)和技術(shù)不同的專業(yè)人員組成的團(tuán)隊(duì)，工作就能取得成效。各路英雄豪杰的合作，并主動(dòng)自發(fā)，并能參照情勢的邏輯和工作的需要，而不是僅僅依賴于正式的組織結(jié)構(gòu)。

在一家醫(yī)院里，如果每個(gè)人都已經(jīng)把重視貢獻(xiàn)養(yǎng)成了一種近乎天性的習(xí)慣、一種潛在的意識(shí)，則他們的協(xié)作肯定不會(huì)出現(xiàn)問題。反之，如果沒有這種精神，則即使有最完善的制度、各式各樣的委員會(huì)、會(huì)議、通告、命令，也仍然不可能形成有效的橫向溝通，也不可能自然地形成一個(gè)以正確的任務(wù)為中心的工作團(tuán)隊(duì)。

自我發(fā)展

自我發(fā)展在很大程度上取決于其自身是否重視貢獻(xiàn)。如果我們能經(jīng)常反?。何覍M織能有什么最大的貢獻(xiàn)?這就相當(dāng)于是說：“我需要怎樣的自我發(fā)展，我應(yīng)該學(xué)習(xí)什么知識(shí)和技能，才有助于對組織做出貢獻(xiàn)，我應(yīng)該將我的哪些優(yōu)勢用在工作上，我應(yīng)該為自己設(shè)定怎樣的標(biāo)準(zhǔn)?”

在職場中建立正確的人際關(guān)系的方法

培養(yǎng)他人

一個(gè)重視貢獻(xiàn)的管理者必然會(huì)同時(shí)培養(yǎng)他人(不論是他的下屬、同事，還是上司)謀求自我發(fā)展和進(jìn)步。這樣的管理者設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)一定不是他個(gè)人認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，而是建立在任務(wù)需求基礎(chǔ)之上的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，他所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，一般來說要求很高，是高度的期望，是遠(yuǎn)大的理想和目標(biāo)，是具有重大影響力和沖擊力的工作任務(wù)。

關(guān)于自我發(fā)展的理解，我們還知之甚少。但是，可以斷言：一般人都是根據(jù)自己設(shè)定的目標(biāo)和要求成長起來的，知識(shí)工作者更是如此。他們自己希望應(yīng)該有怎樣的成就，就會(huì)有怎樣的成長。如果他們不嚴(yán)格要求自己，就只能原地踏步，不會(huì)有任何發(fā)展。相反，如果對自己要求很高，也會(huì)有助于他們成長為杰出的人物，而所耗費(fèi)的精力也不見得比那些無所作為的人要多。

職場工作方法有哪些

1、營造自身口碑：適時(shí)的凸顯自身特長和做事風(fēng)格，讓人容易想到你。

營造一個(gè)好的職場口碑非常有必要，凸顯你的特長和做事風(fēng)格，成為你的職場標(biāo)志，讓大家對你過目不忘，在某些方面成為“專家”，你就更容易成功了。不要小看這個(gè)口碑，時(shí)間長了，這就是一個(gè)凸顯你自己的標(biāo)簽，是無聲的公告牌。

2、用誠意展現(xiàn)敬業(yè)精神：談話或會(huì)議前做好充分準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)完成工作。

職業(yè)精神，是你職業(yè)誠意的體現(xiàn)，在職場中，有誠是關(guān)鍵，畢竟大家是合作關(guān)系，如果你總是虛假做作，沒有人會(huì)喜歡與你合作。在談話或會(huì)議前做好充分準(zhǔn)備，雖是細(xì)節(jié)的體現(xiàn)，但也是敬業(yè)精神的表現(xiàn)。按時(shí)完成每一項(xiàng)工作，讓所有人體會(huì)到你的價(jià)值所在。

3、注意儀表：人們總會(huì)把善良、樂觀等特質(zhì)加在整潔的人身上。

注意儀表這點(diǎn)總是會(huì)讓人忽略掉，其實(shí)，干凈整齊的外表是為你加分的，除了工作能力的突出，整個(gè)人的儀表外在也特別重要，試想你能力再強(qiáng)，但是每天都邋里邋遢的，又有誰喜歡和你接觸呢?人們總會(huì)把善良、樂觀等特質(zhì)加在整潔的人身上，所以，不用名牌傍身，但請干凈整潔。

4、讓自己稀缺起來：某一項(xiàng)能力的稀缺性就是你不可取代的價(jià)值。

一定要讓你在某一方面的能力特別強(qiáng)，成為你稀缺的本錢，當(dāng)你成為了不可代替的，你就充分體現(xiàn)出了你的職場價(jià)值，但不要為此而自滿，還要不斷地學(xué)習(xí)充實(shí)自己，讓自己的能力更新?lián)Q代，跟得上行業(yè)的需求。